入职新公司是否给领导带礼物（刚入职给领导送礼怎么说）

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入职新公司是否给领导带礼物（刚入职给领导送礼怎么说）,第1张

今天给各位分享入职新公司是否给领导带礼物的知识，其中也会对刚入职给领导送礼怎么说进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

刚入职一个月该不该给领导送礼？

刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。

新领导刚上任，需要给对方送礼吗？

新领导刚上任，需要给对方送礼吗？

新领导刚上任，不需要给对方送礼

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做.在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助.

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强.为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马.从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢，领导提拔你的情况下.假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些领导人送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

刚到新单位给领导送礼好不好

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

初次应聘上,能不能送领导的礼物？

可以送可以送，但是，就是不要送价格太贵重的，可以送一些小小的伴手礼，你如果送太贵的领导也不敢收，就是送一些伴手礼，表达一下心意就可以了，以后都是同事相互协助，相互帮助，关系搞好一点就可以了，可以送一些手工绣的钱包呀，或者是手工刺绣的笔记本，或者是手工刺绣的小小的书签价格也不贵，几十块钱，但是呢，能表达你自己的文化，能表达你自己的档次，同时也能表达你的内涵

刚加入个公司，需要立马给领导送礼吗？

如果是请领导帮忙入职新公司是否给领导带礼物，看什么事情了入职新公司是否给领导带礼物，以及和领导的关系了。只是个时间节点问题。比如说是在特定的节假日、生日，或者回了趟家顺便带点东西。如果说节假日和生日，当然是在当天最好，这样可以锦上添花，总不能等再需要领导的时候，再去送吧。关系要做好长期维护的准备，不要事到临头才想起送礼。领导对入职新公司是否给领导带礼物你没什么印象，你送的礼的再好，他也不会接。

为了讨好领导，托领导办事或者照顾。这种行为不说不好，只是个人觉得大部分明事理的领导丢不太喜欢。有要求有想法可以靠自己去争取，而不是投机取巧阿谀奉承。如果是在政府机关，劝你千万别送礼，很有可能把自己和领导，都送到笼子里去。

如果说节假日和生日，当然是在当天最好，这样可以锦上添花，后送就失去一部分意义在里边。回家后再来公司，可以选择到了之后及时送给领导，这样会显得得体一些。职场失败过的人心里都有不能触碰的东西，无论是希望破灭的失落，还是依靠的人所带来的伤害，这个死结会跟随她们一辈子，有朝一日，当自己成为领导，保证会成为爱收礼的领导，不知不觉也会走上违法违纪道路。

工作上当然不是必须要给领导送礼，事实上，如果你“送礼水平很差”，你“送礼”反而会导致领导加倍的厌恶入职新公司是否给领导带礼物；但是，如果你“会送礼”，那情况就不一样了，总之在这个阶段呃，要让领导感觉到我们的是真心实意的在做这件事情，而不是给他做一些虚情假意的拍马屁，或者是一些呃献殷勤之类的，他比你职位高送点或请吃饭很正常，说不定时来运转，你当他的领导，他也会送东东给你的。

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