本文目录一览：

• 1、自己领导过生日，我有必要给他送生日礼物吗？
• 2、都什么节日送给领导礼物啊？送什么好啊？都有什么节日适合给领导送礼啊？一年之中每个节都要送吗？
• 3、领导过生日要不要给他送礼，会不会让其他同事反感？
• 4、有必要每年给领导送礼吗
• 5、个人关系有没有必要每年都去送礼？
• 6、领导生日能送礼物吗？

自己领导过生日，我有必要给他送生日礼物吗？

谈到“送礼”，估计现在不少年轻人都会对它嗤之以鼻，但往前推个十年，“送礼”的风气在官场可谓是盛极一时。

不可否认，扭曲的送礼风气是败坏职场公平性的蛀虫，但健康的“送礼”其实是职场必不可少的一部分。

现在有不少年轻人觉得可以靠自己的本事立足脚跟，不想做送礼这种歪门邪道的事情。

这些我都理解，想当初我刚入职场的时候也是这种想法，但工作了一段时间才发现自己有多天真。

实际上，送礼不仅有必要，而且还大有学问。

一、你真的明白送礼的意义吗？

对于很多年轻人来说，你首先要搞清楚为什么要送礼？

很多人以为“送礼”=“贿赂”，是为了让自己快速升职加薪，那你真的想太多了。

送礼没你想的那么神，也没那么脏。

（1）送礼可以拉近与领导的关系

说实话刚入职的新人和底层员工几乎没有什么和领导沟通的机会，这种情况下，想要拉近和领导的关系，就只能自己创造沟通的机会。

其中最简单粗暴的方法就是节假日拜访领导了。

登门拜访总不可能空手去吧，即便是拜访自己亲戚，不也得带上两斤橘子吗，更何况是领导呢。

要是礼物比较贴心，领导对你的印象分还能再加不少。

（2）送礼可以展现自己的情商

很多时候，“送礼”展现的是一个人为人处世能力，也就是“情商”，再通俗一点，就是看你会不会做人。

“送礼”送的不是“礼”，而是一份情。

比如，领导无意中帮了你，你送礼，这是感谢知遇之恩。老板会始终记得，你是个懂得感恩的人。

送礼能送的双方都体面这更是一种职场社交情商。

（3）送礼有时候是晋升的敲门砖

虽说“送礼”肯定不是“晋升”该有的方式，但它有时候可以成为你晋升的敲门砖。

如果你在送礼这方面做得很到位，其实侧面也反映了你办事的能力。

现如今，无论哪个领域都需要擅长打交道的人，或许会送礼的你就是那个可造之材。

二、学会送礼技巧，花小钱，送大礼

前面说了，“送礼”也是一门学问，用错误的方式送礼，不但没办法展现情商，反而会给自己带来不必要的误解。

送礼送的好是情商高，送的不好就是溜须拍马了。

所以我们应该送什么？怎么送？又要注意些什么呢？

（1）送什么最合适？

送礼并不是越贵越好，在职场上送礼有时候反而必须避开“贵”这一特质，当然了，太廉价也不合适。

去年我一大学同学小赵进了一家国企，他爸非要他给领导送礼，而且一送就是三瓶五粮液，这下可踩了雷。

本来这几年公司就查的严，领导对这种“大礼”可谓避之不及，看见小赵这几瓶五粮液差点吓得直接把他轰出去。

第二天，领导很严肃地找小赵谈话，叫他平时把心思多放在工作上，不要想着走歪路子。

既然不能送贵的，那么应该送什么呢？

送下面这两种东西，想踩雷都很难。

①特产

当你不知道送什么合适的时候，特产永远是最保险的选择，既没有价格上的担忧，也有心意。

而且土特产一般价格不高，除了送领导还能送同事，不会给老板造成困扰

②文创物品

我们老板办公室里有一个很漂亮的铜质帆船摆件。

有一次我向他询问这个帆船的事情，他笑了笑很自然地说这是之前办公室里的一个小姑娘在他生日的时候送的。

这类文创看起来很有质感但明显不会贵得过分，而且寓意也不错，简直是送礼界的典范。

还有一点，像烟酒类的礼品，消耗完就没有了，而有寓意的小摆件能让别人一看到就想起你。

（2）什么场合送最合适？

那么什么场合送礼比较合适呢？

①节假日

中国人本来就有逢年过节送礼的习俗，中秋提盒月饼，春节送副对联都是不错的选择。东西不在贵，就看你有没有心意。

其实你在节日期间专门留出时间登门拜访，就已经算是一份大礼了。

②领导升迁

前年我们的前任上司升迁了，马上要被调到总部，大家纷纷来给他送行，也都准备了一些礼物。

大家知道他不是个特别物质的人，送的礼物要么比较有意义，要么比较实用，其中也有比较贵的，但上司没有接受。

虽说人要调走了，但情谊还是在的，无论以后会不会在一起共事，面对领导的升迁都不该无动于衷，送点小礼物表示祝贺，也表示惋惜，这对双方都有很大的意义。

上司到总部后，经常还会和我们这边的老员工直接联系，询问有没有需要帮助的地方，甚至直接给我们拨款解决问题。

（3）有什么注意事项？

①看人下菜碟。

不是所有领导都喜欢下属送礼。

虽然单纯的“送礼”本身不带有其他性质，但不排除有些领导特别看重清誉，把收礼看做“歪门邪道”，如果给他们送，那不是往枪口上撞吗？

所以送礼前先调查清楚，这个礼，究竟该不该送。

②不要招摇。

送礼切忌招摇，本来送礼不是什么大事，可能你就给领导送了点家乡的茶叶，但你如果你忍不住跟同事一说，周围的人七嘴八舌地一传，谁知道事实会被歪曲成什么样子。

到时候再传到领导耳朵里，人家不但不感激你，反而还要记恨你。

③不要只送领导。

送礼本来是正常的人际往来，但除去特殊场合，如果你只送领导那就看起来很不正常了。

送礼时给同事也捎一份，既能缓解领导收礼的心理压力，也拉近了与同事们的距离。

我就说一个最近的事情，前两天平安夜，办公室的同事们都在互相送小礼物，礼物也不贵重，就是巧克力，苹果之类的。

因为一个部门也就五六个人，所以大家就准备了整个部门的份数。

但有一个女同事却没有，她买了一杯奶茶，但只送了我们组长一个人。

同事们心里很却不是个滋味，有几个心直口快的直接说她是马屁精，势利鬼。

所以，送礼也不要太刻意，如果是特产，大可以送一点给同事，然后对领导说：“这是我们家乡的特产，我给同事分了些，这些也给领导和您的家人尝尝。”

这样的送礼既不可以又很温暖，领导也更能接受。

都什么节日送给领导礼物啊？送什么好啊？都有什么节日适合给领导送礼啊？一年之中每个节都要送吗？

应该是春节送的东西稍贵点，下点本。其它小节日送点节日礼物。领导请客的时候直接送红包。

领导过生日要不要给他送礼，会不会让其他同事反感？

有朋友问我：在职场中，碰到过节，客户生日，拜访客户，领导生日等等，想送礼物给领导，但又怕其他同事说拍马屁，不想给领导一种贿赂，又想表达自己的心意。怎么送礼才是最好的，还能帮助到自己？

其实领导也要看人而言，有些领导就喜欢你拍马屁，送他礼物；但也有些领导对此非常忌讳，你需要琢磨下领导的喜好，摸准路子去送礼。

很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导，下面我就结合自己的一些经验，分享下我个人的一些想法。

一、可以赠送一些家乡特产给领导

如果你怕送的东西过于贵重，那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。

特产可以有很多，例如水果、干货、酒类等，这些特产都没有固定的时间性，比如水果都是有特定的季节性，而酒类往往没有明确的时间。

什么时机送，你一般有三个选择：

1、特产的季节时送

这主要是指水果这样的礼物，到了这个季节，你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果，我也会在果子成熟的时候给领导送一些，但往往除了送领导，我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些，这样的话，即便你被人看到拿到领导那边去，也说得明白。

2、传统节假日时送

这主要是针对没有特定季节的特产，但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导，以表示一些心意。

3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢

这种情况也比较普遍的，比如我以前有次生病，领导给我足足放了一个月假期，工作上照顾了比较多，所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。

总之，这些特产的价值往往不要太高，且具有你家乡的代表性，或者是有特殊的时机（例如我说的感谢某件事情帮忙等），领导会收下礼物的概率比较大。

你要赠送得价值特别高，领导也会有顾虑，万一被人举报个贿赂，岂不是害了领导吗？

二、送礼物要从试探开始，不能上来就下血本

尤其是职场新人，你到一个公司上班，和领导的关系还没有那么熟悉，不了解领导的脾气和喜好，我建议你不要轻易出手重礼。

比如我一个表弟，刚刚加入到一家国企，他以为国企都是讲人情世故的，所以准备了好多瓶茅台送到领导办公室里去。

结果领导不但没手下，还狠狠批评了表弟。

领导说：这样送礼的风气非常不好！年纪轻轻不把心思放在工作上，就想着走歪路子！

表弟碰了一鼻子灰，很丧气地回去了。好像此事还被公司里其他同事听到了，别人都在背后笑话他太不懂套路，哪有这样刚来公司就送贵重礼物的！他可能不了解那个领导的作风，人家最忌讳的就是给他当面送礼了！

表弟回来也问了我的意见，我告诉他，真的太性急了，并非领导一点礼物都不会收，只是你刚来真的应该多观察下，最好先试探性找时机，如汇报工作时顺带送点水果、点心之类，或者哪里旅游回来顺道给领导带点小东西，你看看领导会不会收下这些小礼物。

如果连小礼物都非常言辞拒绝的，大概率你也很难送他贵重的东西了。

三、送礼可以给你的职场加分，但和领导拉近关系也并非都要靠这种手段

我工作这么多年，确实也有给领导送礼的经历，但要细数起来真的不算多。

可能主要还是送一些家乡特产或者旅游带的礼物为主，因为我个人是觉得在一个单位工作，领导还是关心你个人的工作业绩为主。

或者再说得明白一些，你在工作上可以给领导带来哪些帮助和价值，这也许才是他们最关心的事情。

包括你平时和领导正常之间的交流沟通也非常重要啊，难道去领导办公室就只能是送礼吗？

你可以多汇报下工作情况，顺便也可以和领导闲聊几句，加强下交流，我认为这种方式都是潜移默化的拉近了你们之间的关系。

甚至朋友圈里点个赞，评论下也是种互动。

最怕就是有些人死心眼是要给领导去送礼，想着抱大腿，结果大腿没了，自己啥竞争力都没有，一样都被人鱼肉的风险！

有必要每年给领导送礼吗

送礼第一要讲究时机，平时没事没原因的话尽量别送。求领导办事说话时、领导帮忙自己做出感谢时、领导身体有恙时或者领导过生日时，都是送礼的好机会。

礼起源于远古时期的祭祀活动。在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。

也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。即礼可以以物的形式出现。关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生。

扩展资料：

历史背景：

史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。如春秋时期，因楚国没有按时向周天子送一车茅草，而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。还有人认为，最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往，原始的“礼尚往来”，实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。

个人关系有没有必要每年都去送礼？

我们都知道，人际关系弄好，不管在工作中还是日常生活，都会有帮助，而送礼就是增进与他人关系的好方法，但送礼讲究比较多，比如说，一年送礼就得年年送吗，给人送礼必须年年送吗？

其实一年送，第二年送不送是看自己的情况的，但是，人一般都有一个惯性思考，但某一样事开了头，就会觉得后面也会重复这个开头，送礼也是，第一年送了礼，收礼的人可能会想着第二年也能收到礼物，但其实是收礼人这种想法有问题。

此外，送礼人可能也会受到惯性思维的舒服，觉得第一年送了，以后就要延续这个习惯，不然会觉得不好看，或是“关系”难延续。

01

你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。

对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。怎么送呢？不要送钱，不要送卡，拎着两瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。这样的礼既拉近了你们之间的关系，又不着痕迹。在职场中往往都是一个萝卜一个坑，如果他不高升，不调走，你大概率是升不上去的，但是如果他走了，谁来接他的班呢？这个时候，他有权重很高的一票。你送的礼的价值就显现出来了。

02

你的越级领导，虽然工作中他经常会直接向你下命令，但私下接触不多。

对这种领导不送礼。你知道职场中的大忌是“越级”，这不光是只工作上，也包括送礼。给这种领导送礼，会让对方对你有不好的预判。在大概率上他会觉得你是“钻营取巧”的人。要知道在职场中“钻营取巧”的人很讨喜，被人称为“会来事儿”，但这类人往往很难得到提拔，因为领导觉得他们不那么值得信赖。

03

与你没有领导关系的领导，虽然他可能对你将来有帮助。

对这种领导不送礼。平时工作中没有交集，过年过节来送礼，他会下意识觉得你有求于他。你带着礼品去，他甚至会觉得你对他的请求一定很难办，礼品越贵重，事情就越难办。这时候礼品会起到反作用，不送比送要好。再加上这个时候社会上禁止收受礼品的呼声很高，你可能连礼都送不出去，还留下一个坏印象。

04

已经退休的老领导，之前领导过你，现在赋闲在家。

对这种领导要送礼。虽然领导已经退休，但是他的影响力依然在，还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗？对这种领导送礼不求礼物的价值有多高，要让礼物能送到他的心坎上。如何送到心坎上？其实就是“关怀”二字。平时是怎么给老父亲买东西的就再买一份给老领导，准错不了。

其实送不送礼都不是一定的，第一年你想表示好感，送了礼，第二年如果不想送，不送也是没关系的。

如果是你们双方都有互相赠送的习惯，你不想这样一直“互相”送了，那应该和对方说清楚。大家坦诚一点，累人的面子工程也就少一点，但要注意说的用词和方法。

还有些地方可能有一年送，年年送的习俗，但这些也都是人为定的，如果你的自主意识足够强，不想受到外界习俗的影响，那完全可以不参与这种习俗，但如果你怕不参与可能会被孤立，对自身生活不好，那就只能继续延续。

总之送不送礼，最终还是看个人，一切都在取舍之间。

领导生日能送礼物吗？

当然可以送礼物了，但要注意送礼的场合和时间。一般来说，在领导生日当天，你可以提前一天或者两天送礼，但是不要在领导生日当天送礼，因为领导生日那天，你送的礼物，领导可能会用来和其它人分享，所以，最好是提前两天，或者三天送礼，以免领导不知道你的心意。如果是在节日，或者领导的生日，你可以在当天送礼，这样，领导会很开心。但是，如果是领导的结婚或者生子等重要的日子，最好不要在那一天送礼，这样，可能会让领导不开心。所以，你要注意送礼物的日期，尽量不要在领导的生日或者重要的节日送礼。当然，除了送礼，还要送对礼物，如果你送的礼物，领导并不是很喜欢，那么，就不能让领导对你有好的印象。