公司领导收员工礼物算违法嘛（公司领导收员工礼物算违法嘛怎么处理）

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公司领导收员工礼物算违法嘛（公司领导收员工礼物算违法嘛怎么处理）,第1张

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私企老板收礼是否构成犯罪？

私企老板收礼也会构成犯罪。不管是公司、企业、其他单位的工作人员还是领导老板，只要是利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物的，为他人谋取利益的，所犯数额比较大的，都会处以五年以下的有期徒刑或者拘役。

法律分析

根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，私企老板收取礼物利用职务之便为他人谋取利益的，此行为属于非国家工作人员受贿罪。此罪名构成的特征是侵犯客体指的是国家对公司、企业以及非国有事业单位或者其他组织的工作人员的职务活动相关的管理制度。从客观方面表现在行为人利用自己职务上的便利，向他人索取财物或者非法收取他人赠送的财物，目的是为他人谋取巨大利益的，所犯数额较大的一种行为。所谓犯罪主体指的是特殊主体，也就是说公司、企业或者其他单位的相关工作人员。公司以及企业的工作人员指的是在公司、企业或者其他单位中是从事领导、组织或者管理工作的职员，比如像公司的董事、监事、老板以及公司、企业的部门经理、厂长或者财会人员以及其他因受公司、企业聘用而来从事相关管理事务的职员。从主观方面可以判定为故意行为，也就是公司、企业或者其他单位人员是故意利用自己的职务之便来接受或者向对方索取贿赂，为了给他人谋取利益。综上所述可知，国家的公职人员收受贿赂所构成的受贿罪，私企老板这一类非国家公职人员在收受贿赂时所构成的非国家工作人员受贿罪。不管自己身处在企业的哪个位置，其收受贿赂都是一种不好的行为，廉洁奉公、做好自己本职工作应该是每一个岗位对员工的基本要求。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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节假日给领导送礼算犯罪吗？领导不能收受任何礼品吗？

个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪。

另外金额额度不得超过5000元（达到5000元，如出于谋取不正当利益，不仅属于行贿行为，而达到行贿罪标准）。

领导如果基于个人来往可以收受一些小礼品，额度必须小，还不能为送礼者争取不当利益。如被检举，则纳入受贿考核。收受客户或者有工作关系的人员的礼品，一般要求报告纪检委的。

当然实践中，具体生活中，送礼收礼这是很正常的事情啦。根本纪律条令条例是禁止不住的。世风日下，不送礼往往寸步难行。有礼走遍天下，无礼寸步难行。

又到中秋佳节，正是广大行贿受贿甚嚣尘上非常猖獗之时，行贿罪将在神州大地到处上演啊。

领导啊、客户啊，凡是控制资源的那些手握实权大小鬼们，必须都得去上香。心里哪怕操他们一百遍的娘，你还得挤一脸媚笑谄笑，行贿请够日的赶快笑纳！

行贿罪（crimeofofferingbribes），是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物（含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费）的行为。

浙江省永嘉县法院开庭审理了原平阳县原县W常W、常务副县Z徐定锦涉嫌受贿、滥用职权案。令法庭意想不到的是，徐定锦当庭发表雷人语录：“我从来都收物不收钱，收礼不受贿，不能算犯罪！”

　具体分为对个人行贿罪、对单位行贿罪、单位行贿罪三种情况：

对个人行贿罪立案标准

对个人行贿涉嫌下列情节之一的，应予定罪：

(1)行贿数额在一万元以上的；

(2)行贿数额不满一万元，但具有下列情形之一的：①为谋取非法利益而行贿的；②向三人以上行贿的；③向党政领导、司法工作员、行政执法人员行贿的；④致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

对单位行贿罪立案标准

对单位行贿涉嫌下列情节之一的，应予定罪：

(1)个人行贿数额在十万元以上、单位行贿数额在二十万元以上的；

(2)个人行贿数额不满十万元、单位行贿数额在十万元以上不满二十万元，但具有下列情形之一的：①为谋取非法利益而行贿的；②向三个以上单位行贿的；③向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的；④致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

单位行贿罪立案标准

单位行贿涉嫌下列情节之一的，应予定罪：

(1)单位行贿数额在二十万元以上的；

(2)单位为谋取不正当利益而行贿，数额在十万元以上不满二十万元，但具有下列情形之一的：①为谋取非法利益而行贿的；②向三人以上行贿的；③向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的；④致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

行贿者想要得到的利益

第一类是有资格得到、应该得到的合法的利益，如果不行贿就得不到，或被拖延、被克扣；

第二类是没有资格得到、不应该得到的非法利益，如果行贿就能够得到，或能够变相地得到；

第三类是介于两可之间，如果行贿就能够得到，或更快、更多地得到，如果不行贿就得不到，或得到的慢、得到的少。

不管是哪一类，控制权和主动权都掌握在受贿的一方。从解决问题的源头追溯，制度设计必须着眼于制造贿赂机会的受贿方。

认定行贿罪，应注意以下两个问题：

1．行贿罪与馈赠礼物的界限 其关键还是看行为人在给予国家工作人员礼物时，主观上是否有利用国家工作人员职务上的便利，为自己谋取不正当利益的犯罪目的。

2．行贿罪与对公司、企业人员行贿罪的界限

送礼构成行贿罪，判刑的具体规定：

一、在被诉前主动交待，并有重大立功表现，不追究刑事责任；

二、在被诉前主动交待，可减轻处罚，或者免除处罚；

三、行贿在5000元以上，处5年以下有期徒刑或者拘役；

四、情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处5年以上10年以下有期徒刑；

五、情节特别严重，处10年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

收礼是犯法的吗？

如果只是单纯的收礼，当然不违法，如果收取他人礼物为他人谋取不正当的利益的，如是国家工作人员的可能构成受贿罪，不是国家工作人员的构成非国家工作人员受贿罪。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 非国家工作人员受贿罪

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百八十八条 受贿罪

国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

江西上饶一医院院长被指收受下属红包，该名院长的行为是否违法？

    上级收取下属的红包本身就是不恰当的行为，但是要追究它犯不犯法就要考虑到这个红包的性质，我们作为旁观者要明白这个红包是具有贿赂意味的红包，还是这个红包这是单纯的下属给上级的红包。

     行贿在我国是法律明文规定不可行的。无论在职场还是在官场，下属贿赂上级，很多时候，并不是为了求上级办事，而是试探上级对自己的态度是不是友好，好让上级记住自己，并在有一些好处的时候会优先想到自己，可以让自己在未来的工作中有点积极的推力，减轻阻力，这样对哪些不存在这个行为，并且在工作上认真上进的员工就很不公平。

     尤其是好领导身边的下属的礼物到底能不能被接受，更是对大领导的态度确认。如果领导不接受下属的示好，很多时候会让他们产生恐惧，从而离心离德，不好好替领导办事，就会导致工作效率低下，公司的经济效益就会不好，这样领导赚取不到自己满意的利益，下属也得不到自己理想的报酬。

     很多时候，领导出于这一方面的考虑，就会不断的收取下属的红包。可是，他们往往不知道，这一行为已经在违法的边缘。如果及时改正，便是可以原谅的。

     如若下属这一行为只是单纯的给领导红包，我觉得是可以的。在这一情况下，下属给领导红包，是对领导实力的肯定和对领导方式的认可，他们对领导表现了足够的尊敬。

     犯法不犯法它有一定的界定，不可以就因为上级收了下属的红包就判断它是犯法行为。领导在工作的过程中，可以偶尔收取员工的红包，但这个数目不宜太大，次数也不应该太多，这算是对自己的奖励吧。