产假员工要享受三八节礼物吗(员工产假期间要发工资吗)

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产假员工要享受三八节礼物吗(员工产假期间要发工资吗),第1张

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妇女节只给在岗员工发福利，产假员工不发，违法吗

违法。

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。所以产假员工也应该享有其他岗位员工应有的待遇。

产假员工要享受三八节礼物吗(员工产假期间要发工资吗),第2张

员工在休产假期间，端午节，中秋的过节费可否

过节费属于福利费性质，国家并没有强制规定员工在产假期间必须享受该福利待遇。但是在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，辞退女职工。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

扩展资料：

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国妇女权益保障法

产假期间有规定必须享受三八节福利 吗

妇女的产假属于有薪假，所以所有公司补贴及福利都应该享有的，就跟上班人员一样的待遇不该有什么区别的，只要公司统一的福利报酬应该是同等的。

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