节过后给领导补送礼物合适吗（节后给领导送礼怎么说）

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节过后给领导补送礼物合适吗（节后给领导送礼怎么说）,第1张

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节后返岗用给领导买礼物吗？

节后返岗，需要给领导买礼物吗？我认为这只要把工作做好，领导就高兴了，不需要给领导带礼物，但是如果跟领导关系很好的土特产，家乡货是可以带一点的

节过后给领导补送礼物合适吗（节后给领导送礼怎么说）,第2张

逢年过节的，应不应该给部门领导送礼物？为什么呢？

我觉得逢年过节的时候，并不需要给部门领导送礼物。因为我们和部门领导之间的关系，只是普通的上下级关系。

很多人在进行逢年过节的过程中，都会选择给部门领导送礼物。而且也会觉得通过这种方式，可以让自己和部门领导之间保持比较好的关系。从而能够让自己在工作过程中又有更好的发展。

不应该给部门领导送礼物。

我们每个人在进行工作过程中，都会明白自己和领导之间的关系是比较重要的。所以大部分人都会选择在逢年过节的时候，给自己部门领导送一些礼物。并且想要通过这种方式让领导对自己拥有喜爱之情，从而能够让自己在工作的过程中拥有更加顺利的状态。但是我个人觉得不应该在逢年过节的时候，给部门领导进行送礼物。因为我们和部门领导之间的关系，只是普通的上下级关系。所以在这种关系中，并不应该存在送礼物的行为。

部门领导不会接受礼物。

而且对于大部分的部门领导来说，在过年过节的时候，根本不会接受任何下属的礼物。因为这些领导会觉得下属给自己送礼物，可能会让自己在进行工作的过程中，无法拥有更好的状态进行开展工作。所以大部分都会选择对下属送礼物的行为进行拒绝，甚至有一部分领导会觉得给自己送礼物的下属没有比较好的工作能力。

我个人的看法。

最后我个人觉得想要和部门领导之间拥有比较好的关系。只需要在工作的过程中拥有比较出色的表现，而且也能够按照部门领导的要求完成工作的内容。这种情况下自然就会和部门领导之间保持比较好的关系。因为对于任何部门领导来说，都比较喜欢优秀的员工。

过节需要给顶头上司送礼吗？为什么？

有必要给上司领导送礼物吗，当然，你不需要给领导送礼物。在考虑礼物之前先考虑这两个因素。如果这位领导人不知道是否会收到礼物，就绝对不要发送，不要以等级发送礼物。这样会死得更惨。有些领导不公平，就是不喜欢这样来，你还给他，那就自讨没趣了。跳跃供餐礼物，你现在的上司知道后，可能会认为你想代替他。那你会过得很惨。

送礼物给上司领导人，现在是更多的礼仪往来。也就是说，节日、慰问感谢、仪式礼仪等职场附加功能、合理运用、取得更强的效果！擅长“礼节性来往”的下属将以极低的成本赢得领导的好感。也没有什么不擅长这方面。毕竟现在的工作场所越来越理性，各种KPI、SMAT、系统等越来越完善，升职加薪更多的是要看“大数据带来的实际工作业绩”。你想发吗？我的建议是不发。特别是体制内不要冲破那条红线，不要送再小的礼物，给你自己添麻烦，给领导添麻烦。

如果真的想感谢的话，说几句真心的心里话，表示感谢就行了。实际上，你能给领导的最好礼物就是优秀的工作业绩，是让领导露脸的特色职业。当然，私营企业的职员如果觉得领导对自己好，可以发自内心地表示感谢。发送什么，怎么发送？不在体制内是没有实际意义的，是想表示感谢的，节日送点东西也不为过，选择不太贵的特产，只要表个心就行了。领导不会重视你的礼物价值是多少。理解你的心就够了。送货时要安排好时间，上门拜访。简单地说，只说感谢和祝愿，拉拉家常，不要谈论工作。

时间也不要太长，表示感谢，然后赶紧离开。过年的时候，谁都很忙，不要耽误领导时间。给老板送礼物并不尴尬，不要在别人面前给领导。可以提前和领导沟通，下班后或者没有领导办公室的时候。根据领导的喜好。记住不要乱买东西，领导喜欢喝茶，你就不要买烟酒之类的。领导喜欢读书就买好书。站在领导的位置考虑。领导不足的是有能力的下属，不足的是能为他分忧，为公司带来利润的优秀职员。抓住心态，准确地表达自己的意思。