体制内要不要给领导送礼物的简单介绍

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体制内要不要给领导送礼物的简单介绍,第1张

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我刚进单位三个月，过节的时候我要给直属部门领导送礼吗？该如何送礼呢？

如果有心的话，当然是可以在过节的时候给直属部门领导送礼的，但不能太贵重，可以送家乡的特产。因为现在有关部门在过节的时候对领导查的还是比较严的，如果发现领导收了超市的购物卡或者一些名烟名酒或者银行卡，就会对领导进行警告或者处分，也会影响领导周围的发展，让领导厌恶你。并且领导自己也是不会收的，害怕留下一些把柄，然后让你去威胁他。

送礼在职场中是经常会发生的，并且也是一直都有的，比如说古代过节的时候，下属就可能要给上属送一些节礼。如果领导比较的关心照顾下属的话，也会准备更加丰厚的节礼去回馈下属，让下属的生活更加好过。而在如今的社会中，领导可能不会在过节的时候给下属送礼，但下属给领导送礼就是比较常见的。如果不想单独送你的话，也可以和部门中的人一起出资，给领导买一些礼物，比如说笔墨纸砚。若领导非常喜欢写书法的话，这份礼物就是很贴心的。

初生牛犊不怕虎，这句话是很多人都听过的，有些年轻人在进入职场之后就很容易犯一些低级的错误。他们总是拿以往的观念去想，领导认为领导就比较的爱钱，送礼物就会送很多的金钱，或者把钱放在礼物盒中。这种东西都是以前的人玩剩下的，在如今的社会根本就行不通，并且还会给领导带去大麻烦。与其这样做还不如给领导解决一些麻烦，比如说领导的孩子长大了需要入学，你可以过去介绍一些比较好的老师。

送礼一定要送到别人的心坎上，不然就是在倒拍马屁，会让对方更加的不喜欢你，根本不可能感觉到你的用心。

体制内要不要给领导送礼物的简单介绍,第2张

职场有很多技巧，工作上是不是必须给领导送礼？

职场中，是否给领导“送礼”要具体事情具体分析。如果在体制内，自己非常想进步，而且自己也有这个能力，上级又比较在乎自己，“送礼”是一件必不可少的事情，问题在于送什么礼。送礼也分很多种，直接送钱送物，这确实叫送礼，但是也有不用送钱送物的“礼物”，比如帮助领导解决疑难问题，尤其是解决长期难题，这种“礼物”其实更有意义。

古语有言“为上计，不以小惠，而以长策，小惠人人可为，长策非贤者不能为之。”，就是说明这个道理，给领导“送礼”，就送一些钱物，其实作用并不大，毕竟“钱物”这种小惠人人都可以送，领导根本不会珍惜，所以常有领导并不知道谁送礼了，但是一定知道谁没送礼。不过，“长策”并不是人人可以送的，毕竟这需要实际解决问题的能力，有些问题看似很简单，但是长期没有得到解决，一定存在诸多问题在里面，工作中用心留意此类问题，默默找到解决办法，一旦领导认为这个“问题”必须解决了，自己能游刃有余，那就是一份“大礼”。

如果自己并没有升迁的渴望，就想做一个普通人，干好本职工作就可以了，不是自己分内的事情，也不用操心，自然也不需要给领导送礼，毕竟自己就想做单位的“透明人”，没有太高的期望，所以在“送礼”或“不送礼”这个选择题上，自己的出发点不同，就会得到不同的答案，因为要具体的问题具体分析。

总之，送礼也分很多种形式，并不要拘泥一种，并不是钱物才是礼物，往往“钱物”这种礼物领导最不在乎，毕竟人人都能想到的事情，人人都会去干，而人人会干的事情，往往最没价值。

体制内直管领导要不要送礼

没必要，送礼本来就不应该的坏习惯。如果靠送礼来得到领导的重视是不长久的，只要自己做好本职工作就可以了，有能力一定会得到领导的重用。