客户委托我帮领导带礼物(客户委托我帮领导带礼物怎么说)

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客户委托我帮领导带礼物(客户委托我帮领导带礼物怎么说),第1张

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客户送领导礼物,我帮收了。

土特产可以收的，这代表的是心意，你的你自己可以处理，领导的你不能处理，你这次算撞对了，领导的你要是自己拿回家了，你就完了。

领导的东西，谈不上合法不合法。既然收了就应该帮人家送到才是。

按照你的意思就是领导让你帮他拎东西，只不过这个东西是别人送给他的礼物。那你就尽到助手的义务就行了，在你跟领导分开的时候，把东西给回领导，或者是咨询过领导后给他拿到办公室，放好让他自行处理。

别人给领导送礼领导让我拿着,怎么给领导?

给领导送礼领导让拿回去怎么办： 表明自己并没有任何目的。 说明送礼的原因，纯粹是出于感谢之意。

你都要收下，我这可不是向你受贿，而是仅仅表达我个人的一点感激之情，跟你是不是我的领导完全没有关系，我只是拿你当我的师傅看。

如何给领导送礼三：送礼的分量。这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。

一是关于礼物的选择。四个字，投其所好。很多人都知道这4个字，但是并不知道它真正的内涵以及如何去做。投其所好，功夫做在平时。比如说，领导平时在聊天的过程中，向你炫耀说，我最近选择了个胸针。物美价廉。

那就转送了，这个没什么好说的，就按照人家的意思做，万一人家和领导打过招呼呢。

客户委托我帮领导带礼物(客户委托我帮领导带礼物怎么说),第2张

领导叫我帮他带点东西,为什么啊?

1、你好，这个不一定哦，而且让你买东西的初衷也是不同的。需要你判断。习惯了做领导的感觉，什么事都让下属** ，这种情况是她比较忙或懒，所以派你去买，会给你钱；经常让你买，但不给钱。

2、提出个人原因：可以说明你有个人原因不能帮忙，例如你有健康问题或者自己有事要处理。

3、底下的网友回复也是分两大阵营，有的网友说：“领导赚的比你还多，因为这点钱边缘化你，这领导的格局也太小了。”但也有网友说：“帮领导买东西也是领导看好你，这也是你接近领导的机会，开口要钱说明你情商有点低。

4、领导把你当成了自己人。按理说，领导只是工作上的领导，让你办私事，你可以不理路，不帮忙。但和领导的关系有两种，工作关系是一种，私下关系又是一种，能把这两种关系都搞好，对你的工作大有帮助。

5、是老板的上司看中你了，认为小伙有能力，先观察你听不听话，听话就重用你，不听话就把你给边缘化，成长是需要机缘的，不然干十年还是原地踏步踏！好好干，还要高兴得干，那你才能成为大领导自己人。

6、而且领导要求我给她带杯咖啡，可能只是叫你买东西帮你跑腿，不一定要你付钱。

老板委托我帮送礼给领导算违纪吗?

1、这就是算也算不到你的身上，因为你给老板打工，挣着老板的钱老板让你去送礼，你就得去送你挣人家的钱，就得听从人的的。

2、如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪，但是给领导送礼可能会涉及到行贿罪或者对非国家工作人员行贿罪。

3、法律分析：如果跟领导之间只是正常的、个人之见的小额送礼，不带有其他目的的送礼，不是犯罪。但如果是为了谋求不正当利益而赠送的大额财物的行为，将构成行贿罪。

4、给领导送礼如果具有下列情形的，是犯罪，可构成行贿罪：行贿数额在1万元以上的；不满1万元，但具有为谋取非法利益而行贿，向3人以上行贿，向党政领导、司法工作人员等情形的。

如何将礼物转交给领导?

1、送礼的方式有很多种，可以采用礼物或者现金的方式像对方表达自己的感谢。具体以什么方式送礼，主要还要考虑到被送人的身份，以及同自己的关系。

2、可以把烟酒放在一个隐秘的包装袋里，亲自去办公室或家送给领导。

3、第二，独一无二的、有创意的、有个性的礼物更佳。这样的礼物不仅能够给收礼物的人一份惊喜和感动，而且也能让他感受到你花了很多心思、很多精力给他准备这份礼物，送礼物的目的正在于此。

4、如果跟领导关系比较好的话，可以事先征求领导同意，把礼品送到领导家里，一方面可以和领导的家人沟通一下感情，加深领导对你的印象，不过，前提是领导同意，很多情况下，领导还是不愿意下属来自己家里的。

员工代替老板参加邀请活动,客户送的礼物,这个归老板,还是归员工?_百度...

如果没有老板在场看着，这种事情是避免不了的，而且有些老顾客可能不要礼品，也会转赠给你的员工啊。你可以买些比较特别但是费用不高的礼物，例如特制的笔筒或者是雨伞等等。

感觉老板人不错，下次有机会补上。或者买个礼物补送给老板。个人观点，仅供参考。

你好，按照你的描述来看。这钱应该归公司。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你，这是正常的，只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。

老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系。在这种关系中，既有可供协调使用的科学知识与工具，也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。说到底，这个社会没有永远的老板也没有永远的员工。

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