领导发红包员工未及时领被公司辞退，公司这样做合理吗？

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领导发红包员工未及时领被公司辞退，公司这样做合理吗？,第1张

领导发红包员工未及时领被公司辞退，公司这样做合理吗？
导读：当然不合理啦，因为领红包并不是员工的工作。公司以这种理由辞退员工，是属于违法辞退，根据相关法律应该补偿员工相关的金额。春节属于法定假日，非工作时间员工没有义务随时等候领导的派遣，领导在群里面发红包，也不属于紧急工作任务，员工在春节期间不看工

当然不合理啦，因为领红包并不是员工的工作。公司以这种理由辞退员工，是属于违法辞退，根据相关法律应该补偿员工相关的金额。春节属于法定假日，非工作时间员工没有义务随时等候领导的派遣，领导在群里面发红包，也不属于紧急工作任务，员工在春节期间不看工作群是合理的，没有领取红包也是合理的。公司因为员工不领取红包而辞退员工是不合理的，也是违法的。

相关部门应该重视劳动者保护法，保障员工合法权益。

领导竟然因为员工不领取工作群的春节红包而辞退员工，是一种无理取闹，无法理解的行为。领导辞退员工竟然只是因为一件小事情，而且是和工作绝对无关的事情。另外，在现实生活中领导辞退员工也有更多不合理的理由。有的公司不允许员工请假，如果没有绝对的理由就会辞退他；有的公司多年不给员工涨工资，最后录取了一位应届毕业生，取代了有多年经验的老员工。在我们的就业市场中，小公司太多了。它们不为员工缴纳社保，甚至无故扣工资。大部分人觉得为了那一点钱去上诉太麻烦了，都会妥协。市场的严重不平等劳务关系也导致了员工的工作积极性大大降低。保护普通员工的合法权益是当下急需要开展的工作，希望相关部门能够注意到这件事情的严重性。

就业市场劳务关系的不平等导致了劳动积极性大大减退，也减慢了社会发展的步伐。

公司和员工从来都是平等关系。有人说，虽然工资低，但是人多，你不干有人干。是有很多人会干，但是内心并不会有充沛的能量，只会委曲求全，甚至可能会在工作中敷衍了事。工作做不好，企业发展不好，社会发展也会受到影响，个人的生活必定会受到一定影响。公司应该听取每个员工的声音，只有大家齐心协力才能让公司发展的更好。如果公司一味榨取员工的劳动力，这种不平等的劳务关系无法产生最大的社会价值。

工作是一种生活方式。我们每天至少八个小时都要和公司里面的员工在一起。，一个星期有五天都要工作，我们和同事待在一起的时间比家人和朋友更多。工作确实是一种生活方式，所以我们要珍惜生活，要珍惜工作。平等的工作关系才能让我们的生活更美好。 

老板发红包，岂有不收之理？

对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。

第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？

第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。

第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。

我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。

二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。

三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。

直接收下老板的红包。其实如果我们不收下老板红包，那么可能会让对方的感受非常不好，一般老板发红包给自己还说了辛苦几个字，显然是对自己工作过去的一种肯定，也是对自己在过去工作当中默默无闻无私奉献的赞美，当然或许也有可能是自己在工作的过程当中在某一项任务里面给自己的老板帮了很大的忙，但是无论怎样这都是老板对自己的感谢，如果不收下老板的红包，那么老板会觉得这个人比较高傲，所以我们一定要收下。

在工作当中我们会遇到这些问题，然而当我们遇到的时候，我们一定要站在正确的角度去处理。如果我们不收下老板的红包，老板会认为我们这个人过于清高，给钱还不要。其次老板会觉得我们看不起他，发的红包竟然都不要，是不是因为嫌弃钱太少，老板还有可能会猜测我们作为员工打算离职，所以不想欠下老板的人情，不想拿老板的红包，但是无论哪一种，只要不收老板的红包都会导致太大的负面影响，因此我们唯一的做法就是收下老板红包，虽然可能钱不是特别多，但是至少这是老板对自己的一种心意。

我们在收下老板的红包以后，我们一定要在工作当中独立的表现自己，要用自己工作的表现来去回报老板，当然这本身就是自己的本职工作，在公司当中如果自己没有突出的业务能力以及勤勤恳恳的工作态度，那么很有可能会被老板嫌弃，以至于自己被辞职。还有就是我们在职场当中遇到老板给自己发红包，这种情况也不要想的太多，不会因为一个红包老板就会觉得员工工作不行，我们只需要保持自己的工作态度，努力的让自己去发展自己即可。

遇到这种情况，我们首先是一定要收下老板的红包，不管数量是多少至少要让老板看到我们没有什么高傲态度，况且老板发红包本身也是一种嘉奖的措施。