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导读： 2019年8月，“明日之星百日蜕变”2019比亚迪应届生训练营入职培训启动，比亚迪创始人、董事长兼总裁王传福给新人做了一次演讲，送了沿用数十年的入职6字箴言。 总部位于深圳的比亚迪2019年夏季迎来3200多名的大学毕业生职员。 据悉
2019年8月，“明日之星百日蜕变”2019比亚迪应届生训练营入职培训启动，比亚迪创始人、董事长兼总裁王传福给新人做了一次演讲，送了沿用数十年的入职6字箴言。
总部位于深圳的比亚迪2019年夏季迎来3200多名的大学毕业生职员。 据悉，比亚迪“偏爱”应届生，过去10年招了4万人。
每年新员工入职，王传福都会抽出一下午的时间跟新入职的毕业生讲话。
“ 汽车 工业洗牌，谁能留下？要看你的真正的技术、真正的品牌。”8月2日，比亚迪董事长王传福在对新入职者如此开场。
比亚迪过去25年发展历程，依靠人才实现很多技术的突破和创新，而这些人才，大量都是从应届生中培养出来的。
以比亚迪的IGBT研发过程为例，2005年，当大部分车企还未意识到电动化将成为 汽车 未来发展方向的时候，比亚迪就已经开始布局IGBT芯片的研发。
IGBT，中文全称“绝缘栅双极型晶体管”，其芯片与动力电池电芯并称为电动车的“双芯”，是影响电动车性能的关键技术，其成本占整车成本的5％左右。因设计门槛高、制造技术难、投资大，被业内称为电动车核心技术的“珠穆拉玛峰”。
在过去相当长的时间里，IGBT的核心技术都掌握在国外厂商手里，中高端IGBT市场90％的份额被国际巨头垄断，导致“一芯难求”，成为制约我国电动车行业 健康 、快速发展的主要瓶颈。
打破IGBT技术壁垒任务的是现任比亚迪副总裁陈刚。1998年他从北京大学毕业加入比亚迪，20年后，带领比亚迪微电子团队在中国率先发布了车用IGBT芯片，让电动车告别了“卡脖子”时代。
“实际上，比亚迪今天大部分事业部总经理、经理，都来自历年招收的应届毕业生。”王传福不无骄傲的说。
“我们是个多元化的、高度集成、高度垂直整合的企业。我们需要方方面面的人才，我们的人才绝大部分是自己培养的。”王传福说。
近年来，为实现人才资源的合理配置和优胜劣汰，比亚迪做了大量的工作。不仅为新员工提供了多元的晋升路径，还配套有各类培训、技术交流、轮岗挂职的机会。
“当然，比亚迪的机会很多，但不是给懒人的。”王传福认为，企业所有的竞争，归根到底都是人才的竞争。”王传福坦言，公平竞争是市场经济的精髓，比亚迪主营业务聚焦在制造业，不论是早期做电池、手机零部件，还是后来做 汽车 、新能源，现在进入轨道交通，一直都没有脱离制造业这个根本。而制造业这几年的发展环境，都是处在竞争的市场中。
“只有竞争才会有创新，有创新才会有市场。”王传福说。而在他看来， 对于个人，打造竞争力的核心法宝只用六字就可以概括，“谦虚、好学、吃苦”。
比亚迪公司内部人士介绍，比亚迪从20人的电池小作坊，发展成为了员工超过22万人的新能源产业引领者，王传福这些年都会引用这六字箴言送给新入职者。
作者 李荣华
来源 南方报业传媒集团南方+客户端
社会认可度高，福利待遇好。
1、社会认可度高：比亚迪培训师的社会认可度很高，培训师是企业人才培养的重要一环，对企业发展起着至关重要的作用。
2、福利待遇好：比亚迪培训师的福利待遇非常好，公司为培训师提供五险一金、补充医疗保险、住房公积金等福利，培训师可以享受到良好的福利待遇。
根据销售地区的不同而有所不同。比亚迪是一家中国的汽车制造商，其销售到的地区较广，因此比亚迪的培训地点也会根据销售地区的不同而有所不同，比亚迪会在其销售到的各个地区设立培训中心或者合作培训机构，为销售人员、售后服务人员、技术人员等提供培训和技术支持，比亚迪还会通过在线培训、视频教学等方式为全国各地的销售人员和服务人员提供培训和技术支持。
三天。
比亚迪新员工进厂需要培训三天才能上岗作业。
比亚迪第一天入职培训，怎样填写合同，最基本操作流程，第二天培训公司的规章制度，讲解公司制度重要性，防范于出现各种事故，第三天是最主要的培训，包括很多方面，讲解产品的制作流程，每个岗位需要注意那些事项，操作安全的培训。
比亚迪里面新员工都需要经过培训，培训过程中和培训完一般都有不同形式的考试考核。
比亚迪入职流程：新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束
面试到入职一般1-3周之内就可以一般面试后3-7天后收到面试结果,企业HR会与人才确认入职时间,发送录用通知1)企业在通知面试结果时会同时确定入职时间,发录用通知书;2)企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估,所以面试后会有5-7天的时间安排别的候选人面试;3)所有候选人面试结束后,企业内部会择优而选,确定最合适的候选人,同时会确定候选人薪资;4)确定薪资的过程中会走内部审核流程,会需要1-3天时间;5)在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司,避免耽误就业
强调产品质量与管理的重要性。
没有范文
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
