领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？

2023-12-03 20:32:46 员工 0 23

领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？,第1张

领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？
导读：个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：

一、心理上会不舒服

作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。

二、可能会造成职场上的问题

双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。

而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。

三、与其作秀不如给予实在的福利

与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。

能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。

不同的领导对员工准时下班的看法也会有所不同:

1 部分领导会持肯定和理解态度。

这类领导重视员工工作生活平衡,理解下班时间的重要性。如果员工在规定的工作时间内完成工作任务,准时下班是应该的,这不会受到负面评价。

2 也有部分领导可能持怀疑或不完全理解的态度。

这类领导过于强调工作效率和贡献,认为员工应该有更强的事业心和责任感,下班过早可能被视为工作热情不高或没任务紧急可做。

3 个别领导的评价可能更加主观和偏颇。

如果领导本身工作时间长、生活没有平衡,可能会要求员工也如法炮制,对准时下班的员工产生相对不好的看法,这显然不太合理。

4 还有一部分领导的看法取决于员工实际工作情况和表现。

如果员工工作效率高、任务完成度好、有过人贡献,那么准时下班不会受到明显负面评价,甚至还会获得肯定。相反,如果工作任务不力或重要工作未完成就准时下班,领导可能会产生员工缺乏责任心的判断。

领导对员工准时下班的看法具有一定的主观性,但也与员工的实际工作情况相关。合理的领导应该重视员工工作生活平衡,如果工作完成得当,应持理解和肯定态度。个别持过于负面评价的领导可能需要修正自己的管理理念。

作为员工,应关注工作效率和质量,确保工作任务的完成。在此前提下,应该理直气壮地在规定时间下班,不必过于担心领导的想法。工作时间跟生活时间同样宝贵,需要合理分配与享受。如果领导评价实在过于主观与偏颇,也要学会坦荡说明工作实际情况,并在必要时进行沟通交流。

是否准时下班不应该成为衡量员工价值或能力的唯一标准。工作表现和贡献度才是评判标准的关键,是否准时下班时间并不代表人的能力与价值。这需要员工与领导共同的理性判断与互相理解。

有些公司的领导在员工下班之后，让员工先回家，然后查看员工的电脑，小编觉得这也是一件很正常的事情。虽然说这种行为是不对的，但是在很多的公司当中都会出现这样的情况，并且还有一些公司，他们会选择在员工的电脑上面去安装一些窃听的东西，领导可以直接的看见员工的聊天记录。

一、如何看待领导这样的行为？

有一些领导是为了他员工在工作的时候有没有认真，所以说如果是这样的话，那么，小编本人觉得是可以理解的，但如果说领导是为了去查看员工的隐私，那么小编就觉得大家可接的去起诉这家公司。大家如果是在一些互联网公司工作的话，可以选择带上自己的电脑，平时下班的时候把电脑带走，这样的话，领导也就没有办法看我们的电脑了，有一些领导看员工的电脑，其实是为了去偷窥员工的隐私，并且也在了解员工有没有辞职的这种印象。

二、这种行为是真实的吗？

其实，在职场当中，这种行为是非常常见的，有一些刚毕业的大学生，他们可能并不知道领导会有这样的行为。但如果说大家在职场当中已经工作了很长时间，那么我们就会明白很多的互联网公司都是会有这样的做法。特别是像一些参与客服方面的工作，查看员工的电脑就是更正常的一件事情了。

三、总结。

建议大家平时最好不要把自己的微信或者是一些私密账号登录在公司的电脑当中，我们可以选择准备一个工作的微信，然后把微信登录在电脑上。平时也不要用公司的电脑去浏览一些不好的东西，不要选择用公司的电脑去追剧等等，因为这些记录都是可以查得到的。

这种现象说明领导有问题，心理不健康，而且涉嫌违法。

公司领导下班后让员工先回家，他私自翻看员工电脑，是一种涉嫌违法的行为，说明这个领导有很大问题，心理不健康。领导如果想了解员工的工作，可以直接让员工汇报，也可以请公司的监督部门对员工的电脑进行检查，但需要员工在场，而不应该偷偷摸摸的去看员工的电脑。

让员工回家后翻看员工电脑的领导，心理阴暗，手段卑劣，这样的领导不会带公司有好的发展。他们想了解员工的具体工作情况，但没有通过正规的途径说明这种领导的领导水平极为低下。他在公司中很难受到员工的尊敬，而且与员工和其他领导之间的关系也不会太和谐。如果在职场中遇到这样的领导，员工一定要多提防，多小心，不要被领导抓住小辫子。

公司领导让员工下班回家翻看员工的电脑，是一种涉嫌违法的行为。虽然员工的工作电脑不应该涉及个人隐私内容，但也不排除有机密存在，如果公司领导通过翻看员工的电脑偷窃机密就涉嫌违法，需要承担相应的法律责任，特别是一些重要设计部门的员工以及财务部门的员工电脑中都有很多重要的数据，即使是公司领导也不能随意泄露，造成不良后果后，公司领导应该为此负全责。

存在这种现象的公司发展前景不会太好，而且公司文化也会存在诸多问题，这样的公司会有很多不健康的因素存在，无法在阳光下展开，而且让人感觉手段低下，很多员工会为此不买，不利于公司领导与员工之间建立和谐的关系。他们之间往往是相互诋毁，相互提防。如果真有这样的领导，一定要把自己电脑设置密码进行保护，防止自己下班后领导通过翻看电脑而窃取机密。

今天我就为你解答这个问题，说说我个人的见解。

首先你有几点原因:

1、你是不是来这个公司不久？长得还算挺好看

2、所为领导的他和下属进行熟络的沟通也没啥问题。送你回家也不能说明什么问题。还要看他以后进一步的行动。

3、有些老男人恋爱谈习惯了。见到美女就想追，他这种追就是习惯性的行为。很多情况下也坚持不了多久。

4、你是否对他也有意思？首先你要观察他的年龄。了解在公司中的为人。如果确定他确实对你有意思，你最好早下结论。免得到后来大家都尴尬了

凡是与工作无关的使用公车行为都属于“公车私用”，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》

第二十九条根据公务活动需要，严格按规定使用公务用车，严禁以任何理由挪用或者固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车，领导干部亲属和身边工作人员不得因私使用配备给领导干部的公务用车。

对“用公车接送领导干部上下班”现象，当地纪委必须严肃处理。纠正“四风”，就应着力解决那些民众反感的不是问题的“问题”。

扩展资料：

《党政机关厉行节约反对浪费条例》

第二十五条坚持社会化、市场化方向，改革公务用车制度，合理有效配置公务用车资源，创新公务交通分类提供方式，保障公务出行，降低行政成本，建立符合国情的新型公务用车制度。