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导读：职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。社会犹如一条船
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
你好，在员工上班的时候有统一的专车接送，这是一件很正常的事，有部分企业由于宿舍比较远，为了员工上下班方便就会采取这样的措施。比如像江苏可胜，上海昌硕，深圳的一些大电子厂都是这样的。
判断一个厂好坏要从以下几个方面判断。可以参考一下。
一，这个企业是否有合法正规的营业执照和相应的行业许可证。当然有的行业是不需要许可证的。
二，与企业的员工是否签订正式的劳动合同？是否购买相关的社保。是否按劳动法的标准发工资，
三，这个企业是否乱克扣员工的工资，管理是否人性化？
一般来说只要满足以上这个几个条件就是正规的企业。
尺寸大小，用途和运营范围。
1、尺寸大小：尺寸是区分巴士车型的主要特点之一。小巴是指小的商务型乘用车，有8到15个座位。中巴（也称为中型客车）是指中等尺寸的商务型客车，有15到30个座位。大巴（也称为大型客车）是指大的客运车型，有30个座位以上。
2、用途和运营范围：车型用途不同，适用于不同的运输需求。小巴用于城际或市内的公共交通、接送机服务、企事业单位员工接送等短途搭乘需求。中巴常用于旅游包车、学校班车、企事业单位员工接送等中短途和地区间的乘坐需求。而大巴用于长途客运、旅游包车、团队接送等长途和跨地区的大规模乘坐需求。
对于这个事情的发生的话，那么我觉得是非常值得一个提倡的事情，我也觉得这种行为的话是非常好的一种行为，因为老人的话那么遇到了这种情况之下的模式非常无助的一种情况，那么我们遇到了这种情况的话，能帮则帮，毕竟这个女子的话见到了这个老人好像就像见到了自己的父母一样，毕竟我们每一个人都有自己的父母，那么自己的父母的话，那么也会遇到了这种孤独无助的情况的出现，那么对于这种情况的出现，肯定是要进行一个帮助他，那么才能够让对方能够安全的回家，因为自己的父母的话，那么在有一些情况之下，那么都会遇到困难的
尊老爱幼毕竟尊老爱幼是我们国家的优良的传统，那么在遇到了老人遇到了困难的时候，那么我们肯定是要尽我们所能去帮助对方是很正常的事情，因为我们每一个人都有自己的父母，当自己的父母那么遇到了这种情况的话，那么是非常的孤独，非常的无助的那么我们能够帮助对方的话，那么能够让对方安全的回家也是一个非常好的事情，毕竟对方的子女的话，那么对自己的父母也非常的重视的，那么自己的父母遇到的这种情况的话，我相信任何人都会非常的着急，所以说对这个事情的话，我是觉得做得非常的好
冬天里面的一处温暖可以说像这个女子的行为的话，那么就像冬天里面的温暖一样，能够让这个老人在遇到了困难的时候，那么能够给予元首，那么对于这个老人来说，就像黑暗里面的一道光一样，拯救了他的世界，那么帮助他的回家，那么对于这个老人的指引来说，那么也是非常好的一个人，毕竟我们的父母如果遇到了这种情况，有一个好心人送他回家的话，那么我们是觉得对方真的是非常的好的一个人，所以说那么我们出门在外的话遇到了这种情况就是能帮则帮，毕竟谁的父母那么出门在外的话都是会遇到困难的，所以说我们要尽我们的能力去帮助对方
总的来说，那么对于这个女子的这种行为的话，我是觉得非常好的一种行为，我们出门在外的话，如果遇到了别人有困难的话，我们要尽我们所能去帮助对方，因为任何人出门在外都会遇到的困难那么迟早有一天我们也会需要别人的帮助的
首先，我们需要明确的是，男领导经常送女下属回家的行为本身并不一定有特殊含义，也可能是出于普通的同事关系或关心。但是，这种行为可能会引起他人的猜测或疑虑，因此我们需要通过更多的情境和细节来判断。
以下是一些可能的解释：
1 纯粹的关心和照顾：男领导可能是出于对女下属的关心和照顾，认为女下属在交通不便或其他方面存在困难，所以主动提出送她回家。这种行为并不一定有任何特殊的感情色彩。
2 对女下属有好感：男领导可能对女下属有好感，因此通过送她回家来表达自己的感情。但是，这种解释只是猜测，需要更多的证据来支持。
3 不适当的性骚扰：男领导可能通过送女下属回家来实施性骚扰行为。这种行为不仅违反公司政策和道德标准，也可能对女下属的工作和生活造成不良影响。
无论是哪种情况，如果女下属感到不舒适或觉得这种行为不适当，她可以采取适当的措施来保护自己。例如，可以直接拒绝男领导的送行，或者向公司或相关机构举报这种行为。
