我们公司请人做中饭，给员工提供免费午餐,午餐费不发给员工，这种情况用扣个税吗?

2023-12-03 20:55:19 员工 0 40

我们公司请人做中饭，给员工提供免费午餐,午餐费不发给员工，这种情况用扣个税吗?,第1张

我们公司请人做中饭，给员工提供免费午餐,午餐费不发给员工，这种情况用扣个税吗?
导读：1、这种情况属于公司的福利支出，由于没有把午餐费计入工资中，所以不需要交纳个人所得税。2、买菜清单做账可以，只要你们认交企业所得税就行。我看还是到税务局代开发票入账吧！这样可以少交些税金。员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的

1、这种情况属于公司的福利支出，由于没有把午餐费计入工资中，所以不需要交纳个人所得税。

2、买菜清单做账可以，只要你们认交企业所得税就行。我看还是到税务局代开发票入账吧！这样可以少交些税金。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

免费午餐是职工福利，鉴于发生在筹建期间费用，固属于企业开办费，直接计入该会计科目。

dr：长期待摊费用——开办费

cr：现金等

等到企业开始正常经营当日起，对开办费进行摊销，旧的会计准则规定企业开办费摊销分五年摊销。

在08年后改为可一次摊销或不低于三年摊销，方法选定后不可改变。

摊销参考分录：

dr：管理费用——开办费摊销

cr：长期待摊费用——开办费

希望回答对你有所帮助——知道团队——《老庄的会计盟》

2020年5月13日，海口市市场监督管理局综合保税区分局执法人员例行检查时发现，该公司于2020年4月13日在住所内开设食堂，按每人10元/天的标准为员工提供免费午餐。食堂厨师为公司法定代表人的家庭保姆兼职。食堂就餐人数为每天7-15人不等。截至2020年5月20日，总支出为2750元。据了解，该食堂从开设开设至案发时尚未办理《食品经营许可证》。2020年9月8日，海口市市场监督管理局综合保税区分局责令涉事公司停止违法行为，并处以罚款5万元。

此事件经过报道后，部分媒体曲解事实，导致事件发酵，在网上引起争议。有网友表示，食堂是免费提供的，也没有买卖行为，为什么成了无证经营？公司天天设便餐，天天免费招待员工们，何错之有？除非说他们卫生不合格，责令整改。若情况属实，这个“无证经营”的罚款，是于法无据的。

也有网友认为，食堂，是指企事业单位学校工地等。也包括政府机关。现在办理食品经营许可证不收取费用。办证的目的是为了要集中供餐单位达到符合卫生标志要求。防止出现集体食品安全事故。

此案执法人员讲述，2020年5月13日，在例行检查时，发现涉事公司没有办理《食品经营许可证》，而且厨师徐某妹没有健康证明，在烹饪时有穿拖鞋，没有戴口罩和卫生条件不合格的情况。于是向其出具一份《监督意见书》，只是要求该公司整改，并告知在拿到《食品经营许可证》前不得营业。

然而，该公司不但没有签收《监督意见书》，而且还拒绝配合执法人员工作，甚至向执法人员提供不属实信息，还不断用手机拍摄现场执法人员的照片和视频，一度让调查人员无法开展工作。

依据《食品安全法》和《食品经营许可管理办法》的有关规定，在中华人民共和国境内，从事餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可。国家对从事餐饮服务实行许可制度，旨在规范食品经营活动，保障食品安全，无论从事餐饮服务是否以盈利为目的，都应当依法取得食品经营许可。

从执法人员角度来讲，只要求涉事公司整改，对方却不听劝阻，最后做出处罚，并无不当。事实上，企事业单位集体食堂就餐人数众多，存在诸多食品安全隐患。为有效防止食源性疾病的发生，企业应建立健全餐饮安全管理部门，并配备专职或兼职食品安全管理人员。另外，集体食堂的食品加工室要专间专用，专人负责。食堂工作人员应该认真学习贯彻《食品安全法》及相关食品安全知识，维护广大职工健康权益。

其实是没有道理的，因为这个食堂虽然不是盈利性质，但这么多人在这吃饭卫生还是得注意的，毕竟国家对于企业内部的食堂有着明确的规定，万一出了事儿这责任谁来承担。

一、网友认为食堂不盈利就不算买卖，经营许可证就可以不用，这是错的！

不管是什么样的食堂，不管是盈利的还是免费的，只要是给员工吃的就必须符合国家的标准和要求，网络上曝光的这家公司的食堂中，环境卫生就不用说了，抹布都已经变了颜色，还随便扔在灶台旁边，正在做菜的人没有穿符合要求的衣服，甚至还穿着拖鞋，也没有办理健康证，整个食堂可以用“脏乱差”来形容。

当有关部门来查的时候，这家企业的人还在辩解说只是给员工吃并不盈利，所以就没有办理相关证件，但是我国对于这块儿有明确的要求，只要是从事食品和餐饮服务就必须取得食品经营许可证，网友说的对内无需办理本身就是一个错误的理解。

二、被罚是因为企业拒不配合整改，甚至还提供不实的信息，这才不得不罚款。

本来这事儿只要企业拿到工作人员给的《监督意见书》和《询问通知书》在上面签上字，然后按照要求进行整改就完事儿了，毕竟疫情期间单位弄这个食堂也是为了员工的安全着想，但这家企业的负责人却拒绝签字，甚至在有关部门了解情况的时候还有所隐瞒。

说食堂不盈利，但其实有收费的情况存在，说只有7-15个人吃饭，但实际上每天至少有30人以上在食堂就餐，这种情况下执法人员只能对他进行罚款处理，毕竟这态度这事儿要是再不处罚那就有点儿说不过去了。

最后：

公司的食堂虽然不对外提供午餐，但就算是自己单位的员工也得注意安全卫生问题啊！这食堂弄得这么不卫生，员工把东西吃下去导致身体出现了问题，到时候不还是会找企业么！

工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看**、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。

1、逢年过节发放节日慰问品

这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。