为什么年轻人宁愿送外卖也不愿进厂

2023-12-03 20:59:34 员工 0 41

为什么年轻人宁愿送外卖也不愿进厂,第1张

为什么年轻人宁愿送外卖也不愿进厂
导读：因为四大原因：第一、工厂打工比较辛苦虽然目前有很多工厂的薪资水平都比较高，比如在长三角珠三角一些地区，有些普工一个月能达到七八千块钱，厉害的人一个月甚至可以拿到上万块钱。但这些高收入其实都是用汗水换来的，这些高收入人群一般一天要工作10个小

因为四大原因：第一、工厂打工比较辛苦

虽然目前有很多工厂的薪资水平都比较高，比如在长三角珠三角一些地区，有些普工一个月能达到七八千块钱，厉害的人一个月甚至可以拿到上万块钱。

但这些高收入其实都是用汗水换来的，这些高收入人群一般一天要工作10个小时以上，一个月要工作二十五六天，这可不是普通人能够扛得起的。

毕竟在工厂里面打工大多都是干体力活，而且一天要重复同样的动作，这是非常无聊的事情，如果一年365天，大部分时间都是做着同样一件辛苦的事情，我相信很多年轻人都不太乐意。

现在年轻人确实不太能吃苦，这跟60后70后80还是有很大区别的，对于三十几岁以上的人来说，他们要养家糊口，而且从小出生就比较贫苦，早就习惯了这种辛苦的工作，对这些人来说，能够赚钱才是王道，很多人并不在乎有多苦。而现在出生的年轻人，特别是95后，00后大多都是独生子女，从小就娇生惯养，再加上父母已经为他们积累了一定的家业，他们不用辛辛苦苦的打拼赚钱养活家庭或养活自己，所以很多人一看到工厂工作时间比较长或者工作比较辛苦就不愿意干了。

第二、受不了工厂的管制。

进入工厂打工，你就得遵守工厂的秩序和管理规则，虽然目前很多工厂的管理越来越规范，越来越人性化，但是对于一些小工厂来说，仍然是老板一言堂，他们没有科学的管理，更多的都是按老板的心情来，老板说一不二。

而且有些老板觉得打工人来他们工厂打工，是他们赏饭给这些人吃，觉得这些打工人是低人一等，只要给他们工资，他们就老老实实的打工，所以打心底有些小老板根本看不起这些打工者，因此平时的管理都非常粗暴，稍微不满意就动口骂人，甚至动手动脚。

毕竟这对于这种管制，对95后00后他们哪受得了，毕竟这些人从小就娇生惯养，很多人从小就没有被打骂过，而是一家几口人围着他转，现突然进到工厂里面被别人管制那么严，他们肯定觉得很不舒服，所以不愿意进工厂很正常。

第三、有更多的就业选择。

放在几十年前，当时我国的就业种类相对比较少，大多数人工作都只能到工厂里面从事制造业。但是随着我国经济社会的不断发展，我国诞生出越来越多的工作机会，而且这些工作机会很多都从服务行业当中诞生。

相比几十年前，目前年轻人能够选择的就业机会越来越多，他们既可以进入工厂上班，也可以选择一些自由职业，比如网约司机，外卖，自媒体等等，如果自己有某一方面的技能还可以自己创业开公司。

而且这些行业给他们带来的收入不一定比工厂低，比如目前有一些人从事跑外卖，如果做得好，一个月也有五六千块钱，其实跟进工厂打工差不多。

再比如有些人玩自媒体，通过直播带货或者平台流量分成，一个月就可以获得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是进入工厂打工的好几倍工资。

而且相比进入工厂受到很严的管制而言，这些人从事一些自由职业，相对比较轻松，没有那么多限制，所以我们才看到有越来越多的年轻人选择自己从事一些自由职业。第四、工厂对工人要求越来越高

其实目前仍然有部分年轻人愿意进入工厂打工，尤其是对那些大厂，他们管理规范工资相对比较高，所以很多人仍然是比较向往的。

但是对于这些大厂来说，他们本身对员工的要求也是非常高的，即便是普通的岗位，因为竞争比较激烈，他们也能够做到优中选优，所以现实当中其实并不是所有的年轻人不愿意进入工厂打工，而是不愿意进入那些小厂而已。

但是对于那些大厂，他们又不符合招工的条件，所以只能高不成低不就去从事一些其他行业了。

总之，随着我国经济社会的不断发展，社会上能够提供的就业岗位越来越多，再加上年轻人的就业观念、教育水平等已经发生了很大的变化，未来有越来越多的年轻人不愿意进工厂将难以避免。

所以可以预测到，未来工厂里面的工人工资肯定会越来越高，因为招工难度越来越大了

其说是年轻人放弃了制造业，倒不如说是制造业逼走了年轻人。我们可以看到，在这几十年的市场经济快速发展当中，不管是产品、营销、管理模式还是用工环境大家都在日新月异地发生着变化。回过头再来看看制造业，大家的产品有革新、技术有升级，但是管理模式还是停留在几十年以前。用过去的老一套来对待当下的年轻人，他们会吃这一套吗？

送外卖收入不比工厂少，可以自主选择哪天工作，关键还没有工厂那些条条杠杠约束。风雨里送外卖，拼搏几年，攒点钱，娶个好姑娘，转行做点什么，一样可以有好的未来。唯一的不足可能就是没有退休后的保障。可谁又能保证在工厂干到退休？工厂也会倒闭，也会裁员。但点外卖的只会越来越多。反倒是在工厂，时间久了就会变得麻木，失去奋斗的动力，为自己的安逸感到心安理得，什么理想啊，未来啊，慢慢就淡出自己的潜意识了，离开工厂，基本的生存能力都悬。

工厂，剥削情况很常见，无薪资加班拖欠工资什么的时有发生，而且工厂多处于偏僻郊区，干的久了有点与世隔绝的感觉，不考虑性格差异，大多数年轻人无论什么性格都喜欢待在城市里而不是郊区，小村庄什么地方吧送外卖工资完全靠自己跑单的数量，较符合年轻人的想法，每天奔波在城市各处，每天都会有些新鲜感吧

现在很多制造企业还是在靠制造赚钱，并没有靠品牌在创造利益。这样公司的利润不高，员工的薪资待遇难免也会不高。管理死板、效益不好，管理层动不动就扣罚又或者是延迟发放工资等等，在当下的这种就业环境下，这些都会让打工者望而却步、另作他选。制造企业每天的工作重复、机械流水化，员工得不到更好的成长机会，即使员工在某一个岗位干上十年、八年，出来以后还是一位职场小白，到别的单位还是要从头再来。这种一眼就可以看到底的工作，当下的年轻人肯定是静不下心、沉不住气、更不愿意干。

这几天进行一个前所未有的大讨论：

为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂？

3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出了一条建议：「建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。」

他提供了一组数据显示：2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万。

局长认为上述观点为产业工人空心化现象发声，能够提出是值得赞扬的。

但这也只看到表面，背后还有两个残酷的真相：

真相一：现在年轻人真心不喜欢工厂。

70年代的工厂，工人阶级有专门的职工楼、医院、托儿所、子弟小学、退休金，人人敬仰，人人羡慕。

他们加班，工作，讲努力奉献，但是他们确确实实有回报。

现在时代变了，工人不再是被羡慕的群体，主要因为两方面：

一方面，钱给的不到位。

局长还记得19年为了应对美国打压，华为拼命加班。华为员工发帖说加了6天的班，拿到14,000多的加班费，还是抱怨太累了。