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导读：公司在组织员工参加考证，应事先签订服务协议，明确双方权益和义务。如果公司未签订服务协议就决定向员工收取证书费用，并在员工考证成功后扣除证书费用，这种做法可能有违法操纵之嫌。根据《中华人民共和国合同法》规定，将要内容明确、条款齐全、双方平等、
公司在组织员工参加考证，应事先签订服务协议，明确双方权益和义务。如果公司未签订服务协议就决定向员工收取证书费用，并在员工考证成功后扣除证书费用，这种做法可能有违法操纵之嫌。
根据《中华人民共和国合同法》规定，将要内容明确、条款齐全、双方平等、自愿互利的协议，视为合法有效协议；否则，不视为有效协议。
如果员工在未签订服务协议的情况下已经参加了考证，那么公司一旦扣除证书费用可能会造成员工合同纠纷甚至法律纠纷。因此，公司应在员工考证前与员工签订明确的服务协议，并双方盖章签字，以避免出现这种情况。
法律分析：公司要求考证劳动者是可以选择不考的，如果是为了公司利益，强制员工自费考证，是不合法的，劳动者自愿考证是可以的。相关法律规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
——中华人民共和国劳动合同法
企业对员工进行特殊技能培训，可以约定服务期，但是公司的培训费用需要合理，一万元的住宿费，不知道你两个月住的是什么地方。需要公司提供住宿发票
而且公司不能将培训费从你工资扣除，可以到劳动监察部门投诉，要求补齐工资
