上班受到刁难怎么办？
导读：在上班时候上司刁难应该稳住自己，尽量找到原因。 一、上班时候被上司刁难，可能是自己做错了，要不就是上司故意刁难的。 1、如果想继续在这家公司上班，那就要多费点心思了，比如平时可以主动向上司示好。 比如在逢年过节的时候可以

在上班时候上司刁难应该稳住自己，尽量找到原因。

一、上班时候被上司刁难，可能是自己做错了，要不就是上司故意刁难的。

1、如果想继续在这家公司上班，那就要多费点心思了，比如平时可以主动向上司示好。

比如在逢年过节的时候可以给上司送一些礼品，可以送点茶叶，水杯或者是酒水。

二、女上司可以送一些包包，口红等化妆品，送礼的时候最好可以投上司所好，这样上司在收到东礼物之后一般不会再有刁难。

1、上班时候，平时也可以稍微恭敬一下上司，比如主动给上司泡一杯茶，或者帮上司擦一擦桌子。

2、这样上司也会看在眼里，没有任何一个上司不喜欢给自己当小弟的人。

上班时候也需要提升一下自己的工作能力。

三、把自己的工作能力提升上来之后，上司也会认为你是一个有能力有价值的人，就不会故意刁难。

1、职场本身就是一门学问，最好不要再被上司刁难之后就像楞头青一样问领导为什么。

2、上班如果被上司刁难，这很明显是冲自己来的。

如果是这样就要多找原因，如果是上司故意排挤，想逼你离职，那就要做另一番打算了

在公司中总能碰到被上司刁难的时候，那么这个时候我们怎么办？首先不要紧张，保持冷静，尽量不要发生冲突。上司刁难可能会给员工带来压力和困扰。遇到这种情况时，应采取以下措施来应对：

1 保持冷静：面对上司的刁难，首先要保持冷静，避免情绪失控。冷静下来后，才能更好地分析问题，找到合适的解决方法。

2 沟通交流：尝试与上司沟通，了解他们的想法和需求。表达自己的观点，解释自己在工作中的立场和做法。通过沟通，双方可以增进了解，减少误解和冲突。

3 提供解决方案：针对上司提出的问题，主动提供解决方案。展示自己对工作的积极态度和能力，让上司认识到你的价值。同时，也可以借此机会改进工作方法，提高工作效率。

4 寻求同事支持：与同事分享自己的遭遇，听取他们的意见和建议。有时候，同事们可能也面临类似的问题，大家可以一起探讨解决方案。此外，同事们的支持和理解也会给你带来心理上的安慰。

5 记录证据：如果上司的刁难行为涉及道德或法律问题，应当保留相关证据，如邮件、短信等。这些证据可以在必要时作为维权的依据。但请注意，不要滥用这些证据，以免给自己带来不必要的麻烦。

6 向人力资源部门反映情况：如果尝试以上方法后仍然无法解决问题，可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。他们有责任协调解决员工与上司之间的矛盾。在投诉过程中，要保持客观、理智的态度，提供确凿的证据。

7 提升自己的能力：面对上司的刁难，另一个有效的应对方式是提升自己的能力和素质。努力提高自己的业务水平、沟通技巧和人际交往能力，使自己在工作中更具备竞争力。这样，即使遇到刁难，也能从容应对。

面对上司的刁难，应保持冷静、沟通交流、寻求支持、记录证据等，逐步解决问题。上班的时候上司刁难的话，如果偶尔可以忍受，总是刁难的话，那么必须反抗，也可以找上司的上司去申诉，还可以辞职。

思考为何老员工要刁难自己

职场小白初入职场，遇到老员工刁难或打压，这样的故事似乎总可以在身边听到。

但为何老员工要刁难作为新人的自己呢？我们可以分析几种可能性。

1、新人好欺负

老员工为啥总把新员工作为刁难的对象，其中一个普遍的原因就是新人好欺负一些。

一方面是初来乍到，即便老员工做得过分一些，新人也不敢怎么反抗；另一方面是年纪轻，缺少职场的经验，不懂得那些复杂的人际关系技巧，想要报复老员工也缺乏有效的手段。

2、新人威胁老人的利益

有的新员工能力强、潜力大，领导招他们进来就是希望营造一种“鲇鱼效应”，给团队里的老员工一些危机感。

不得不说，这样的初衷是好的。但领导恐怕没有预料到老员工会把不满对准了老员工进行发泄。比如“赶走了新人，我的位置就无忧了”，这种心态下，老人要做点刁难的事情也不奇怪。

3、新人在人际相处上得罪了老员工

还有种可能性，就是新人入职后不知道在哪个沟通环节得罪了老员工，而自己还不自知，那么被人背后刁难就成了可能。

无论上诉什么原因，职场没有无缘无故的恨，老员工要刁难人，一定有其内在动机，我们只有搞清楚原因，才能采取针对性措施。

二、做好本职工作，拿业绩做保护盾

对于新人来说，遭遇老员工的刁难，如果把许多精力都用来和对方搞内部斗争，那么就真的着了套。

首先，新人对公司的了解肯定不如老人，人脉资源也不丰富，单枪匹马去和对方抗衡是非常不明智的，也很难成功。

其次，新人如果把注意力都放在人际关系矛盾上，那就忽略了自己手头的本职工作。业绩做不出来，还和老员工闹矛盾，即便闹到了领导那边，你觉得领导会更加偏袒谁呢？

所以我的建议是，新人的重心还是得放在本职工作上，争取早日做出业绩，让领导和同事刮目相看，只有业绩起来了，自己才会赢得尊重和话语权。

我记得当年自己毕业的时候，第一份工作也有遇到被老员工打压，但我很快调整状态，在工作上取得了成果。

因为业绩突出，领导在各种会议上表扬我，这让老员工不敢肆无忌惮对我刁难，毕竟有了业绩这个保护盾，对方就很难去影响领导。

这与消费者的道德根本没什么关系。快递小哥虽然辛苦，但这也是他们的职业要求他们有时候要开些力气。退一步讲，如果觉得重、累可以选择辞职，去做类似的送外卖的工作，那会轻松许多。这个问题的本质其实就是我买了重一点的东西让人送上门合不合适，我们付出金钱购买服务，是等价交换，我认为没有什么不合适。

首先，快递员的职责就是送货上门，现在许多小区里设置的菜鸟驿站，甚至把上门服务这个选项都砍掉了，多数时候我们还得跑去代理点自取。而且很多快递小哥现在用的交通工具也十分方便，小三轮车电动车，甚至有开着面包车来送快递的，这时候就算再重的东西快递小哥除了搬上搬下也花不了多大力气。

无论是店家包邮还是我们自付邮费，都是再向快递运营商购买配送服务，对方接收货物那他就有了配送到家的义务。因为快递本来就有拒绝配送的权利，没有人强迫他必须接单。而且快递有理由依法对商品的重量进行限制，超重加钱这也是合理举动。我在顺丰发普通件20多一点，但是只要超重顺丰就会加钱，但是我也接受，这是我享受服务应付的代价。

所以，买多重的水让快递送上门都不是没有道德的表现，快递也是收钱办事，快递小哥也能拿到相应的报酬，消费者只要不是故意刁难，滥用权利，在购物时也不应该产生这种奇怪的心理负担。想买什么买什么，不包邮自己付就好了，至于送不送，会不会累到快递员不是我们应该担心的事情。我们体谅快递员的辛苦，不代表我们事事都要牺牲自己而为他们考虑。

公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：

一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。

公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。

这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。

当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。

这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。

要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。

二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。

当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。

三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：

一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。

二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。

要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。

三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。

同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。