公司辞退员工最怕员工做什么？

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公司辞退员工最怕员工做什么？,第1张

公司辞退员工最怕员工做什么？
导读：公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好，当他辞退一些员工的时候，他也是会害怕的，怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同

公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好，当他辞退一些员工的时候，他也是会害怕的，怕会被这个员工给投诉了。

1、没有签合同

有很多的人第一次上班都不知道，无论是上多久的班，都是需要签劳动合同的，要是做满了一个月还没有签的话，那他是要给你每个月两倍的工资的。要是公司还是没有同意签合同的话，那我们是可以去起诉他的，这种胜率也是非常的高的，但是是要我们有证据在手，这样到最后公司还是会给你们赔偿的。

2、拖欠工资

到了时间就是要发工资，要是超过了我们平常发工资的时间的话，我们都是可以索要赔偿金的，这种我们也是可以去起诉的，要是起诉的话，那么你就一般会得到拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。

3、不让转正

一般在试用期的员工，没有什么特别大的问题是不会不录用的，但一般都是以你不符合要求而辞退你，要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话，你是可以举报他的，因为你们没有签录用员工的条件，所以是不可以说你不合格的。

最傻的员工离职三种情况

1、换新领导

这种情况去辞职的话，是一种蛮傻的行为的，因为人家现在是新来的领导，对任何人都不了解，你就应该在这个时候采取措施，不要让自己机会没有了。领导刚来，肯定什么都不了解，这个时候你就应该把握机会，展现自己的长处，让自己的领导喜欢你，未来在这个公司的日子不就好了吗。

2、公司裁员

明明这次的裁员并没有裁掉自己，而自己去选择了辞职，因为自己对自己的不自信，觉得自己在这个公司呆不长久了，在公司没有开除之前，就自己先开除了自己。你自己都不够自信，那你到那个公司去不都会这样吗，别人还没有否决你的时候，你自己就不要去否决自己了，你自己把自己的路给断掉了。

3、任务太多

当有些员工就会觉得自己每天的任务量很重，却得到的工资却不高，就觉得自己亏了。其实一般真正的公司里面，只要你身上是真的有能力的，领导会准确的发工资的，或许在他们的眼里你还需要磨练呢。你也可以往好处想，领导偏偏给你这么多的工作，他们是不是是不是想锻炼你呢，让你更快的进步。

公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。建议各组织在工作人员手册或细则和条例中规定严格的纪律，并注意保留工作人员的严格纪律基础。雇员严重不负责任，给公司利益带来重大损害的，公司可以随时辞退。解雇员工对公司和员工来说都是一个严重的问题。 但裁员是大多数公司必须面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键因素之一，不能满足要求的员工必须淘汰，同时，经济的大起大落也导致了一波又一波的下岗。 解雇和裁员是最困难的，必须加以解决。 辞退员工时处理不当，容易引起劳动纠纷甚至诉讼，对公司产生不利影响。公司需要给员工一个辞职的好理由，如果这不是他们的错，他们需要补偿他们。 如果公司不愿意赔偿员工，他们可以起诉公司，而这次公司将损失更多。

如果单位守法，职工如何能够抓住漏洞进行仲裁，大家都听职工告单位，第一个想法是：这个单位不好，这个单位不正规。 这将对今后的征聘、销售和业务产生不利影响。 因此，一个好的组织遵守法律，对员工给予优待，避免与他们发生冲突，甚至建立员工关系，这表明了管理层有多么重视和关心自己的羽毛。