外卖员送外卖途中发生车祸应该怎么理赔
导读：一、外卖员送外卖途中发生车祸应该怎么理赔1、这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。外卖骑手如果是在送餐的一个过程里发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤，送外卖的那个骑手和点餐的人

一、外卖员送外卖途中发生车祸应该怎么理赔

1、这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。外卖骑手如果是在送餐的一个过程里发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤，送外卖的那个骑手和点餐的人员是没有必要承担相应的责任。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤理赔标准是什么

1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

外卖骑手被车撞了的赔偿流程如下：

1、立即报警。外卖骑手在发生交通事故后应立即报警，等待交警到场处理并记录交通事故的情况；

2、寻求医疗救治。外卖骑手应及时就医，由医院出具相关医疗证明；

3、登记交通事故信息。外卖骑手需与对方交换个人信息，并记录事故现场的照片或视频等信息；

4、联系保险公司。外卖骑手需联系自己的保险公司，向保险公司报案并提供事故现场的相关信息；

5、协商赔偿事宜。如果外卖骑手受伤严重或涉及大额赔偿问题，建议找律师或调解专家协助协商赔偿事宜；

6、签署赔偿协议。当外卖骑手与对方达成赔偿协议后，应当签署相关协议，确保赔偿协议的合法性和有效性；

7、领取赔偿款。在协商好的赔偿款到位后，外卖骑手可以前往保险公司或对方指定的银行领取赔偿款。

处理交通事故需要提供以下资料：

1、驾驶证和行驶证：涉及车辆的交通事故需要提供车辆的行驶证原件和复印件，以及驾驶人的驾驶证原件和复印件；

2、事故认定书：交警部门会现场勘查事故现场并出具事故认定书，包括事故责任认定、车辆损失估算等；

3、车辆保险单：如果车辆投保了交强险或商业险，则需要提供保险单原件及复印件；

4、医院诊断证明：如果事故中有人员受伤，则需要提供相关医院开具的诊断证明原件及复印件；

5、赔偿协议书：当事人自行协商达成赔偿协议时，需要提供赔偿协议书；

6、其他证明材料：如车辆维修发票、事故现场照片等。

综上所述，不同地区和情况下所需资料可能会有所不同，如涉及交通事故的死亡、涉外等情况。因此，在处理交通事故时，需要根据实际情况提供相应的证明材料。

法律依据：

《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第十三条

发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：

（一）驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；

（二）驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；

（三）驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；

（四）机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；

（五）当事人不能自行移动车辆的；

送外卖工伤的索赔，需视情况而定，具体如下：

1、途中摔伤可视为工伤，要求公司赔偿；

2、可以在骑手后台点击骑手保险上报，一定要及时报案，后续再把理赔需要的单据，订单截图这些补齐上传就可以，保险公司就会根据报案提供的材料给骑手理赔。

赔偿方式：

1、医疗费，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定；

2、误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；

4、交通费，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5、住宿费，受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿；

6、营养费，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；

7、残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

如果外卖送餐人员是因工作职务行为发生交通事故，由用工单位承担赔偿责任的！如果送餐员是和外卖平台签订合同的，外卖平台即用工单位。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依由该法人或者其他组织承担民事责任

一、外卖员撞人由谁赔偿

1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2、外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。

3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、交通事故撞人怎么赔偿

1、不构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。

2、构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。

3、死亡的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。

三、送外卖是劳动关系吗

1、属于劳动关系。

2、确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3、这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

法律依据:

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第8条规定

法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依法第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。

被外卖员撞了应该根据人身损害赔偿标准，财产损失赔偿标准，精神损害赔偿标准来进行赔偿。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。

一、赔偿标准

1、人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等；

2、财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额；

3、精神损害赔偿标准，依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景决定。

二、交通事故撞人怎么赔偿

1、不构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。

2、构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。

三、死亡的赔偿项目

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、营养费；

4、护理费；

5、交通费；

6、丧葬费；

7、死亡赔偿金；

8、精神抚慰金；

9、财产损失；

10、施救费；

11、鉴定费。

实际上从以上分析，我们可以看出当外卖员在工作过程当中无意撞伤他人，那么是由公司承担相应的责任， 但是如果存在故意撞伤或者是明显过错的公司有权力向当事人进行追偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

《中华人民共和国道路交通安全法》

第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

法律分析：员工履行职务期间因职务行为致人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

公司员工在履行职务行为时造成第三人受伤的情况下，受害人起诉时应列谁为被告的问题。

实践中有三种方式：1、列公司员工为被告。2、列公司为被告。3、列公司和员工为共同被告。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

法律分析：需要看造成伤害事故的主要责任人是谁外卖员在送餐途中发生交通事故。外卖员在送餐途中发生交通事故，造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。但由于部分外卖员并不是与外卖平台直接签订协议，而是通过第三方派遣等方式提供服务，所以外卖平台未必需要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。