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导读：生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。需要注
生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。需要注意的是，如果生育津贴低于员工个人的工资标准，那么差额部分还需要单位给补齐。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律主观：
医保报销首先: 一、申报受理。生小孩医疗保险是用人单位替职工缴纳的，个人不需缴纳任何保险费。相应地，在申请生小孩 医疗保险报销 时，也需由用人单位或劳动保障服务人员代为申报。 二、资格审核。当地社会保险中心的生育部门在接到职工用人单位或劳动保障工作人员递交的申报受理材料后，需尽快进行前台资格和资料审核。 三、待遇核定和结算。若收到受理回执单，在女职工产假开始后一个月内，由用人单位或当地劳动保障部门的工作人员携带相关报销材料，到当地社会保险中心的生小孩医疗保险窗口，去办理 生育保险报销 。 四、待遇划拨。当地社会保险中心的生育保险窗口工作人员对报销材料的审核通过后，会核算出需支付给职工的 医疗保险待遇 。
法律客观：《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育津贴是什么？
其实，生育津贴另一个名称名称应该叫生育保险，生育保险属于社会保险的一种，也是我们常说的“五险一金”中五险的一种，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是05%-08%，缴费基数一般按照职工上一年平均工资。
生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，在缴费时叫生育保险，领取时一般就叫生育津贴，就好像退休前缴纳的叫养老保险，退休后领取的叫退休金一样。
生育津贴=缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。
生育津贴如何领取？
生育津贴需要以下材料
1 《准生证》原件、复印件
2《出生证明》原件、复印件
3户口本原件、复印件
4身份证原件、复印件
5诊断书、费用明细;
带着这些东西去当地社保中心生育保险窗口审核， 审核通过后，以前可能是给一张审核单，下个月去指定的银行领取存单或者存折，现在不少地方已经打到社保卡中。
为什么生了孩子却没领取过生育津贴？
1一般来说，领取生育保险，需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。
2生育期间相关费用符合计划生育相关规定。
3还有一种情况可能导致女职工生了孩子却没领取过生育津贴，就是在休产假期间，单位支付给你工资，并缴纳五险一金， 你在领生育津贴，相当于领了两份工资，所以很多单位会派出纳或会计为女职工代办，钱归单位。
单位一般多久把生育金给你
单位一般多久把生育金给你？缴纳五险一金的小伙伴应该都知道，五险一金中包含生育险，各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致。那么单位一般多久把生育金给你呢？
单位一般多久把生育金给你11、根据相关的政策规定，用人单位必须在请产假的女职工生完孩子以后的第2个月的20号到25号之间带着有关的资料去社保机构申请领取生育津贴。一般在申请的次月中下旬的时候，钱款会打到用人单位的账户上面，然后再由用人单位将这部分钱支付给女职工。
2、简单来讲就是要先去办理申领手续，申领手续的次月中下旬生育津贴才能够有款打到账。
3、其实说白了，生育津贴是社保机构给公司的一种补贴，如果想要咨询的话，拨打咨询电话也许只能咨询到一些政策和流程问题，对于财务和单位信息方面是无法查询到的。所以参保的人员应该跟单位专门负责这一块的人员联系。
生育津贴必须三个月内领取么
1、用人单位需要在职工生完孩子或者是剖腹产手术以后，18个月之内去社保机构进行申请申请的时候需要填写申请表，并要提供一些相关材料。
2、社保机构在受理申请的那一天开始，15个工作之日之内，需要对提交上来的材料进行审核，如果审核无误后就需要将这部分费用拨款给用人单位了，并且用人单位会按照公司的标准以及保险待遇标准将给员工的福利发给员工。
3、如果用人单位并没有按照国家的规定给员工办理参保手续，那么在员工发生休产假的时候，这部分的保险费用用人单位就需要按照相关法率规定的标准进行支付。
单位一般多久把生育金给你2一、生育津贴怎么发放给员工
1、首先给大家讲解一下什么是生育津贴，其实就是所在单位帮员工缴纳的社保，社保里面包括了一项就是生育保险，女人在生完孩子之后需要在家坐月子，而且要补养孩子，是需要基本生活费用的，这个生育津贴就是国家发放给女性的费用。
2、另外如果去领取生育津贴，那么大家要了解一下，到底是员工自己去社保局申请领取，还是所在单位工作人员去帮忙申请，在不同地区规定要求是不一样的，建议大家提前了解清楚，防止白跑一趟。
3、如果由员工自己到社保局申请领取，那么这个费用后期银行会打到个人银行账户；如果是由单位工作人员去帮忙申请，那么这个费用一开始先到公司账户，最后再由公司发放到个人银行账户，以上就是生育津贴怎么发放给员工的相关内容介绍。
二、公司多久把生育津贴发给员工
1、正常情况下申请的生育津贴一开始会先发放到公司银行账户，接下来再由公司达到员工银行账户里面去，当然到社保局的那边申请结束之后不是第一时间到账，而是要等15~20个工作日才到公司银行账户。
2、到了公司银行账户之后，每个公司发放给员工个人银行账户时间是不不一样的，在这之前公司规章制度里面也应该有明确写明，一般会按照规章制度来发放给员工，当然绝大多数公司都能做到第一时间转给公司员工。
3、如果长时间没有领取到生育津贴的话，那么员工可以到所在单位咨询一下工作人员，看是不是他们忘记了，如果忘记之后期再补发一下就可以。
单位一般多久把生育金给你3根据目前生育保险规定来看，生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料给社保局审核，审核通过社保局就会进行建档，然后再打款给单位公示，最后单位打款给个人，这期间大概需要2个月左右。
一般来说，生育津贴是由单位申请的，个人只需要准备好资料给单位即可，在单位提交申请后会是两个月可以到账。但是由于各地区政策不同，所以报销进度也会有所区别，要以当地社保局为准。
如何办理生育保险报销？
生育费用报销和津贴领取一般是要求由单位进行申领，比如北京是规定企业在女性生育后的次月20-25日，到社保机构办理。申请材料包括职工本人的社保卡、准生证（生育服务单）、出生证、住院发票、出院小结、单位职工证明等材料。
能领多少钱？
生育能够报销多少钱以及生育津贴，和当地的具体规定有关。比如北京市产检一般最多可以报销3000元，住院分娩顺产最多可以报销5000元，如果是剖宫产，最多可以报销5800元。
生育津贴则是对母亲因为生产无法工作期间进行的一种补偿，一般是职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数。比如你的单位月缴费平均工资是3万元，那么就可以领取30000/30128天的生育津贴。但是如果平均缴费工资没有职工本人月工资高，那么由单位进行差额部分的补足。
生育报销多久到账？
单位办理申报后，一般是在申领月份的次月中下旬，生育津贴会到达单位账户，单位要支付给个人。如果没有拿到，职工可以向单位及相关办理机构咨询进度。
为方便参保职工领取自己的生育保险待遇，各地一般是对审核符合生育保险待遇申领条件的人员直接通过职工社会保障卡（职工医疗保障卡）发放。
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单位一般多久把生育金给你4一、一般生育保险大概多久到账？
一般一个月内报销。
二、生育保险报销流程：
（一）、生育津贴
1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份;
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：
2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
发工资卡银行卡。同时具备以下条件的参保男职工，符合国家计划生育政策规定和法定的生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，可申请享受一次性生育补贴。
法律分析
用人单位可以通过连同工资一起发放的方式，将生育津贴打至男员工账户。用人单位会给所在员工交纳社保，不管男员工女员工都是平等待遇，当然社保里面有一项是生育保险，对于女性来说有很大好处，能够保障基本生活，当然男性也交纳了，所以其实男方符合条件也可以领取生育津贴。生育津贴男方领取条件是：1、首先所在单位要确实帮忙缴纳了社保，另外两人必须是合法夫妻，如果是情人或者小三，生育孩子肯定是无法领取生育津贴的。2、夫妻两人要符合国家规定的生育条件，目前国家放开了二胎政策，所以现在生育第二胎时也可以领取，不过如果生日第三胎，那么要看一下所在当地是否有规定要求。3、要求男人的配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内。4、最后对于时间是有要求的，国家规定连续缴纳社保的时间必须要达到10个月以上，中间不可以断交也不可以补交。男性生育津贴领取办理流程：1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。用人单位携带审核后《男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末(30日)，转至用人单位，由用人单位代发。男性生育津贴领取办理时间生育后4个月内申报。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据当地文化和公司的文化，对于领导生孩子，员工是否有需要提前去看望和送礼的问题，可能会有不同的做法。在某些文化中，看望新生儿和送礼是一种表达祝福和关心的方式，但在其他文化中，这样的行为可能会被视为过于亲密或者侵入个人生活。
作为部门负责人，你可以考虑与公司文化相结合，提前与领导沟通，询问他们的意愿和需求，以便为他们提供适当的帮助和支持。如果领导希望你在他们不在场的情况下看望新生儿，你可以提前与他们商量好时间和方式。如果领导希望你在他们在场的情况下看望新生儿，你可以与他们商量一个适当的时间，并考虑准备一些礼物或红包，以表达你的祝福和关心。
无论你最终决定做什么，都要注意尊重领导的隐私和意愿，不要做出过于亲密或不合时宜的行为。同时，也要尊重公司文化和规定，不要违反公司政策或法律规定。
你是想问上海单位男职工爱人生孩子要不要看望吧？这个看个人关系而定，一般关系到位的都是会去探望的呢。
如果是自己的家属，自然会让家人去安慰看望，很要好的同事朋友也是会买东西上门拜访的，送去自己的一点心意嘛。
不过这个没有明确详细规定，各单位工会可根据本单位情况，自已制定慰问标准。
机关单位职工生小孩是不可以使用公款来慰问的，需要递交申请使用公款慰问单位员工的相关材料，经过批准后才可以。
