.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 最近办公室来了两个新员工，某次会议，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，怎么看待这俩新员工？ 我想这两个新人，就这件事情本身的评价来说显然会有所差别，但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是不好。 职场上的人，都很复杂，包括
最近办公室来了两个新员工，某次会议，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，怎么看待这俩新员工？
我想这两个新人，就这件事情本身的评价来说显然会有所差别，但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是不好。
职场上的人，都很复杂，包括新人也是，我们看一个人的表现，首先需要一个长周期，表里是否如一；其次需要综合起来看，单纯一个倒水真的不能说明太多。
下面，结合我个人的经验，说说对这个问题的一些看法。
一、单从这件事来说，显然新人b更容易得到加分
新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水，这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。
尤其是你到了国企这样的环境，倒水这件小事其实还挺重要的。
一方面，你是只顾着自己的水，还是能够照顾到前辈们的水，这看出一个人当下表现出来的情商高低。
一次倒水别人可能记不住你做的事情，可是你如果每次都这么做到位，我相信领导或老员工会对你产生一种正面的印象，即觉得你这个人非常有礼仪、尊敬职场前辈，或者觉得你情商高。
从这个角度看，显然新人b容易得到好的印象分，而新人a哪怕不失分，也得不到加分。
同样倒水这件事，在不同的公司文化也许有所不同，不排除有些企业的领导不喜欢下面的员工都那么讲究规矩，比如倒水都是自己倒。
但我们中国的国情历来讲规矩、讲礼仪等，至少大部分企业中会鼓励这样的做法。
二、不要仅仅因为倒水一件事，给某个员工定性评价！
虽然倒水时懂得规矩是好事，但如果你只因为这件事情就觉得这个员工太棒了，我想也过于片面了！
并非我以小人之心度君子之腹，职场上有些人就只懂得给别人端茶递水，甚至这样的人平时的风格就是有些“阿谀奉承”！
比如我以前有个同事就是这样，自己能力不怎么样，但对领导的马屁总是拍的很好。
每次只要他和领导一起开会了，领导杯子里的水总是抢着倒，并且面带笑容让人觉得很舒服。
可你要是换成没有领导参与的场合，他就一点都不积极主动了，甚至还自己摆摆架子，使唤其他新人去干。
所以那时候总有人背后叫他“马屁精”，因为他习惯性看人办事，对他有利益的人就很热情，没有利益的人就很淡薄。
所以新人倒水这件事，你看到的只是表象，更重要的是其背后的动机，究竟是为了讨好别人还是自发愿意给大家服务？我们并不得而知。
所以最好的评价还是长期的工作表现及与别人的相处态度，时间，真的是考验一个人最好的途径。
你只会积极倒水，工作却始终做不好，这样的员工我相信也难以走远；反过来，你有能力，但总是自私自利，这样的员工也走不远！
三、对职场新人来说，低调做人，高调做事总是没错的
每个职场新人都有自己的个性，虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签，但是我想那些谦虚做人、努力干实事的新人还是更会受到大家的欢迎，职业前途也更好！
我们做人力资源的，对待职场新人，都会有专门的考核指标。
例如一个做销售的新人，入职时很难马上就做出业绩来，所以业绩并不是他刚开始的重点指标。
而他的工作主动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。
因为干销售，也是需要经常与人打交道的，如果在人际关系相处上得分很低，我相信也很难真正做好销售的工作。
其他岗位也是如此，新人进来，最重要的就是尽快适应欢迎，融入企业文化，并且积极主动学习，而这些都离不开领导和老员工的帮助，如果你每次连帮忙倒水这样的小事都不愿意干，又怎么指望别人来主动 帮助你呢？
人与人的相处就是这样，将心比心，你对别人好，别人也会回报你。
所以，我还是建议新人们，能在力所能及范围内多尊重老员工，多主动承担责任，这样你才会得到更多的资源。
送水工当然算员工，显然事实上已经形成了劳动关系，只要是因为工作而受伤，老板都应该赔给你，不管他有没有给你们入社保和工伤保险。
注意保留劳动合同，工资存折，送水记录，等东西，建议先找劳动部门申请工伤认定（受伤起1年之内要申请），如果是工伤或者视同工伤，那都应该按工伤赔。
别听你老板咋呼，他能出几十万买通官员？第一，他有这个能耐？劳动部门和法院都买通？还真当自己是个人物呢！第二，现在举国维稳，构建所谓的和谐社会，哪个官员敢明目张胆地收黑钱办坏事，到处上访告他，摘了他的官帽。
请问高手们：我想办个桶装水送水公司，需要了解和准备些什么呢？
首先你得了解一些桶装水品牌 ，然后考察筛选，加盟代理，组建公司团队（店长、业务、话务员或内勤、送水工、饮水机维修清洗工）、组织培训、开发客户等等。
我想办个桶装水，送水站，需要那些手续，怎么办？桶装水这个项目还是不错，可以去做做。正规手续：工商注册，卫生证等，开水店必备管理软件---邦仁桶装水软件。根据桶装水行业量身定做，8年行业研发设计经验。来电显示客户与录音，自动开单与回单。全程操作傻瓜型，打印配送单据，防止客户流失。计算业务员配送员工资，统计销售利润。详情可搜索邦仁软件，可下载试用
成都桶装水送水公司呵呵 我是负责公司饮水这一块的 这个你问对人了
我们前几年换了很多家送水公司，有的送水慢有的收费高
最近几年我们一直就用的“成都明兴水业”配送的
你可以百度搜索一下这个公司，好像成立了十多年了
反正我们都用了好几年了，总结如下：
价格便宜，可以选择的品牌多，讲信用，尤其是送水速度超快。
值得推荐
如果你要电话的话 就直接百度“成都明兴水业”就可以找到的。
我就不写出来了 免得说我是来广告的
我想做桶装水公司的经销商，请问我需要做些什么？您需要有客户。其它的，你得先确定你是打算做批发商还是做零售，其它的才能确定，批发和零售成本算法完全不一样
桶装水送水公司怎么样服务一流。24小时服务真的棒，水的种类齐全，价格公道，还等什么买水就快打电话吧
关于到 工作!!请问都需要了解和准备些什么!
锻炼身体，吃点红景天，随身携带小型的氧气瓶，实在憋闷就赶紧撤回来！要知道，在 感冒是会死人地！
另外不要挑战少数民族喝酒的本领，内地群众酒量不是人家的个呀！多喝酥油茶，多吃牦牛肉干，那里比较寒冷，这些能充分补充热量。
千万要尊重藏族人民的宗教信仰，什么活佛，圣山圣水的，不要亵渎胡说。
衣物最好足够保暖透气，否则易感冒，鞋子最好高要而且防水防滑。不要独自去野外，注意安全，因为天气复杂，不可预知的因素太多。
的名声不错，你往后什么入党啊，加薪，提干哪，都指着这个了，再说， 的风光确实不错，如此好机会，你可别浪费啦！
面试传媒公司的策划助理 需要了解和准备些什么？首先你要了解策划助理的工作职责
1 负责部门内文档、资料的收集与整理，协助部门经理做好各类文案工作。
2 和部门成员合作，对项目做好定位、宣传推广、促销活动及其他相关事务的计划成文工作。
3 负责部门会议纪要的记录；每月定期配合部门经理制定工作计划和工作小结。
4 负责策划部的各类方案、报价以及函件的起草、制定和打印工作。 5 配合部门经理做好各类客户的接待及登记工作，及时传达反馈信息，并有书面记录向经理汇报有关事宜的进展。
6 密切关注部门各项工作的进展情况，及时记录并整理工作完成的时间地点，并及时向部门经理反馈最新信息。 7 负责部门行政事务的处理。
8 完成部门经理交办的其他工作。
9 对于公司项目已经做过的各类广告，如：报刊、户外、宣传品等相关资料作好管理、备份工作（电子文档、成稿）。
10 定期与各合作公司进行沟通，保持良好关系，维护公司的合作资源。
11兼公司电脑网络管理员，定期对公司电脑进行升级、杀毒，并负责电脑日常维护。
想做净水机代理需要了解些什么呢？？？？总是要先了解厂家的实力，技术，产品，支持政策等等，你前面说的品牌有人也说不错，如果想要代理这个牌子的话，可以到他们公司看看，或者从他们那里先拿一台自己用用
我想应聘人事文员，请问需要注意些什么？需要了解些什么呢？人事文员的工作内容一般是哪些你要了解一下：
A． 协助人事部主管做好人事招聘的相关工作，
B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F．组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
G．部门主管交办的其他事宜。
要注意的是，小的企业或公司人事人员是要代理行政文员的工作职能的。至于你的学业还没有结束都没有关系的。文员的工作上手很简单，你了解这些后，做好一定的心理准备就可以了：
一是要根据对方面试要求带好相关证件、资料；
二是要保持良好的精神状态，给人很踏实的第一印象；
三是给自己足够的信心。
好。
1、根据查询58同城官网显示，送水猫公司工作环境好：送水猫公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境好。
2、福利待遇好：员工平均工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此送水猫公司好。
.jpg)
.jpg)
