老板总是给我灌鸡汤，但是就是不加工资，我究竟是退还是留？

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老板总是给我灌鸡汤，但是就是不加工资，我究竟是退还是留？,第1张

老板总是给我灌鸡汤，但是就是不加工资，我究竟是退还是留？
导读：如果觉得自己的付出真的跟回报不相匹配的话，就应该选择去找一份更能体现自己价值的工作，因为如此抠门的老板，肯定也不能将公司搞的更好，所以另觅他处，不仅能拿到高额的工资，还能开拓自己的视野，对自己的职业发展肯定是更有帮助。毕竟每个人工作的目的，

如果觉得自己的付出真的跟回报不相匹配的话，就应该选择去找一份更能体现自己价值的工作，因为如此抠门的老板，肯定也不能将公司搞的更好，所以另觅他处，不仅能拿到高额的工资，还能开拓自己的视野，对自己的职业发展肯定是更有帮助。

毕竟每个人工作的目的，说的俗套一些，就是要挣钱养活自己。如果说我们付出了一定的辛劳，却不能得到应有的回报，肯定是会心里不平衡的。同样的劳动，在别的公司一个月能挣到两万，但是在这个公司只能挣到一万，那我们还有什么值得眷恋的呢，直接跳槽就好了。

而且，我觉得一个老板对员工的态度，充分可以看出他的商业谋略，如果他很抠门的话，那做人也不会大气，在商场的竞争中，迟早会被其他的公司干掉，在这样的公司待着并没有什么前途可言。很多有商业头脑的老板，懂得用员工最在乎的东西去激励他们更好的发挥自己的作用，这样员工既得了实惠，还能无怨无悔的为公司创造更多的效益，才能达到双赢的一个效果。

人不能总靠心灵鸡汤活着，只有传销组织才是这样的模式，作为正常的人还是需要一定的物质奖励去激励的。真的那种一心为了公司，哪怕自己过得一贫如洗也无怨无悔的人，在现实生活中基本上是不存在的。所以，如果遇到这样的老板，请头也不回的离开他吧，会有更好的归宿在等着你。

有人曾经说过这样一句话,跟你谈钱的老板才是好人，跟你谈理想的都是不想给你钱的！我想既然公司的员工工作那么辛苦,老板也应该付出一些相应的报酬,而不是给员工们许下心灵鸡汤。众所周知,心灵鸡汤并不能充饥。

其实对于老板一直谈心灵鸡汤，给员工们许下美好的未来，我认为不外乎有两种情况。首先，第一种是，公司刚刚成立，处在创业的起步期，在这个阶段里，老板们可能并不会挣到太多的钱。这种情况的话，我想员工们还是可以理解的，但是如果时间很长了，公司还是这个样子挣不到很多的钱，那就是老板能力有问题，因此他说的那些心灵鸡汤，还有许下的“大饼都是不切实际的。跟在这样的老板身后，也是没有前途的。

第二种情况是公司发展稳定，赚钱还挺多，老板却舍不得发给员工。其实，这样的老板也是最让人讨厌的。如果说第一种情况是老板能力问题的话，那么第二种情况就是老板的道德问题了。这种老板自认为十分的精明，其实他的格局却十分地小。一个好老板都会明白，员工才是一个公司的灵魂。马云曾经说过：员工第一，客户第二。只有员工开心了，客户才会开心。

再说另一个方面，现如今的物价都很高，衣食住行，同事结婚，孝敬父母等等。这都是很大的开销，因此作为老板，不能只向员工空谈，有责任让员工不要为基本的生存而焦虑，要让他们活得有尊严。

你刚毕业，进入了这家公司，你努力工作是对的，因为你的职业生涯才刚刚起步，多干点活没什么，你也没有议价能力去和领导讲条件。对于领导来说，是非常喜欢你这样的年轻员工的，拿的工资最少，干的活最多，而且从不抱怨，简直是模范员工代表。所以领导给你加了更多的担子，你以为是领导器重你，其实领导也是这样想的，花同样的钱，能让员工多干点活，何乐而不为呢？但是，如果你认为你干活多，所以领导就会栽培你，让你有更好的发展，那你就错了，领导想的首要的事情不是为了你的前途，而是为了他自己能够顺利开展工作。至于你未来的发展，那是次要的，如果你能一直保持高效率工作，拿一个人的钱，干两个人的活，我想领导更愿意让你一直干这个岗位，而不是让你再迈上一个新的台阶。