领导在群里经常发些心灵鸡汤是在暗示什么吗？
导读：当我看到这个话题的时候，我真的脑海里第一印象就是这个领导怎么这么闲啊，他每天不用忙着工作，不用忙着赚钱的吗？首先如果一个领导总是在群里发这样的鸡汤的话，第一个暗示的就是他觉得他自己是下面那些员工的领导者，所以他认为他自己有足够的权利去教育下

当我看到这个话题的时候，我真的脑海里第一印象就是这个领导怎么这么闲啊，他每天不用忙着工作，不用忙着赚钱的吗？

首先如果一个领导总是在群里发这样的鸡汤的话，第一个暗示的就是他觉得他自己是下面那些员工的领导者，所以他认为他自己有足够的权利去教育下面的这些员工。

他喜欢把自己放在一个道德制高点的位置上，给人一种凌驾于别人之上的感觉。我认为这样的领导一般都是盲目自信，目中无人的。

他总是在群里面给大家发这种心灵鸡汤就是为了刷存在感，为了想要向大家耀武扬威，为了显示自己领导者的绝对权利。

而且他这样发心灵鸡汤，可能还会感觉真的是个好领导，还给自己营造一种普度众生的样子，把自己当成一个活菩萨一样，感觉下面的人会因为他这虚无的心灵鸡汤，很感激他。

他还以为通过他这个可有可无的心灵鸡汤，大家会在他的带领下被教育的很好。我不得不说，这样的领导真的是很无聊。

对于那些真正厉害的领导，他们是绝对不会每天给大家发这样无聊的心灵鸡汤的，这个领导一看就是没有什么真正的实力的，因为那些真正有实力的领导从来都是靠自己的执行力说话。

绝对不会用什么所谓的心灵鸡汤去让下面的人服他的，当然对于那些厉害的领导来说，他们每天都忙于公司大大小小的事情，也是没有时间发这些心灵鸡汤的。

对于那些天天给员工灌鸡汤的老板，之所以不受人待见，是因为他们舍不得给员工一些实质性的利益，总是说一些假大空的东西，而员工需要的是实实在在的工资，是实实在在的金钱，这些才能够打动得了员工。

员工来这里工作，无非就是想要过上更好的生活，获得一个更好的收入。并不是来这里听什么鸡汤的，而是要来养家糊口，让自己获得更多工作能力上的提升。

你试想一下，老板总是说公司以后会上市，以后你们都是公司的元老，你们都会是公司的功臣，你们为公司贡献了这么多，公司不会忘记你们的，希望你们能够多为公司贡献一些价值，让公司更加的壮大。

而另一方面，又在不停的让你们加班，又没有给你们一些加班费，告诉你们，不要太过于计较眼前的利益，多为公司做一点事情，这样的话你就会让自己更加值钱，公司才会愿意出升职加薪。

只要努力就会有收获，只要努力你就能够让自己得到更多的提升，但是一个萝卜一个坑，老板没有给你升迁的机会，又不给你一些实质性的东西津贴，总是在那里说一些虚无缥缈的东西，员工怎么会喜欢呢。

我们领导从手机上看到什么她觉得很好的文章就推送到群里，让大家看，完了开会的时候还要提问每个人有没有看这篇文章，还让每个人说看完这篇文章的心得感受，工作靠鸡汤就能做好吗？大家都是三十岁的人了，什么道理不懂啊，又不是小学生。

有网友看后会说，我想我们应该不是一个单位的吧！描述的领导真特么像，我们领导特别喜欢灌鸡汤，而且没完没了的喋喋不休，绝对能灌到你怀疑人生。干啥啥不行，开会第1名，论开会时长和说废话的能力，我们领导说第二，绝对没人敢说第一。关键是我们所有的空余时间全是他在开会，导致我们的活根本干不完，然后就要自己加班。明说了吧，老师一枚，除了我们一天四节课，其余时间都在分批开会、教研等等，本来要改作业要备课的时间都没了，只能下班之后加班，关键是开会时间还会超过下班时间，天天推迟感觉自己快要废了！

当然也有人会说，只能说你的领导选错行了，她更适合去当语文老师。再这样领导的带领下，你们的业务进展如何我不好说，但员工们的阅读理解水平得到了显著提高。

我不知道是不是疫情影响，还有一些不太负责的人确实伤了领导的心，从今年疫情三个月后开始，基本就是天天捶打员工，我猜是逼着离职不想给赔偿。然后天天灌鸡汤，说了不喝还强灌，招了一批刚毕业的小萌新，工位都不给，安排到一个小房间去，不跟老人接触。哈哈啊哈哈，真的鸡汤过敏，就是忍不住不怼两句可咋办。但是遇到这样一个领导也是没办法的，我们如果没有做好离职的准备，就只能认真地去听鸡汤了。

许多人其实对于领导喜欢灌鸡汤的作风是很不认同的，但是许多领导却偏偏喜欢这么做，难道他们不晓得员工们的反感吗？其实这些领导可能也不想如此操作，但这却是一种比较低成本的管理方式，所以他们依然会每日都给员工们灌鸡汤。那么，说到底公司们为何总是会有喜欢灌鸡汤的领导呢？下面就让我们一起来探讨一下深层次的原因。

一、为员工描绘美好前景。

当企业还处于创业阶段的时候，如果领导不经常给员工灌鸡汤的话，恐怕员工会因为薪资少、待遇差、工作时间长等问题而对企业产生不满，甚至会发生集体离职的事件。对领导未来，这样的局面肯定是非常不美妙的。那比较好的办法就是给员工描绘美好的蓝图，让员工们为了梦想能够齐头并进。这样的鼓动方式，虽然没能挽留一部分人才，但确实也可以让一部分员工踏实地留下来，继续为公司的发展而努力奋进。此时领导们就是依靠这样的方式来大浪淘沙，最终稳定住企业的人才队伍的。

二、属于无力的管理方式。

有些领导的管理才能很一般，他自己本身也没多大的本事，所以他没办法给予员工太多的指导和更大的帮助，但是他本人又想继续往上走，这个时候的他们能做些什么呢？那自然就是给自己是下属员工灌鸡汤，这样可以在一定程度上提升员工们的工作积极性。当员工的积极性被激发了之后，那么工作就能够有效开展了。此时即便领导的管理不是太好，但起码他底下的员工都是比较给力的，这样不仅不会让人看出这样的领导非常无能，甚至还有助于领导升职加薪呢。

三、缺乏物质激励时，只能精神激励来凑。

大家都知道，物质激励肯定能够更好地提升员工的工作积极性的，可是有些企业的实力就是非常一般，根本就没办法负担起那么高昂的物质奖励，所以这个时候的他们会考虑选择一种更为低成本的精神激励，那就是向员工们灌各式各样的毒鸡汤，让员工看到只要努力工作，就有机会获得集体荣誉，就能够实现美好的未来生活，个人也有机会获得晋升。实则上，这样的鸡汤每个人都可能会喝到过，只不过能不能产生最终的效用，就要看领导们的灌汤方式是不是正确了。

我是一个人很注重睡眠的人，如果上司深夜给我私发心灵鸡汤，我会很绝望，上司发的信息也不能不会，但是睡眠会被打扰，就会很难受很无奈。同时会接受一些比较适合自己的心灵鸡汤，上司深夜给自己发这些东西，说明上司还是比较重视自己的，要反思一下自己，是不是有什么没有做好的地方，努力改正，把自己变得更优秀。

为什么员工不喜欢这样的领导？员工最讨厌这种领导，是因为你做得对。而一些人只会看表面，觉得你做得好，但是没有真正去听、去感受过这些事情的具体细节。所以，如果不能真正地了解一个领导什么样子的话，我们就很难理解他所谓的“灌汤包”行为。

这件事情，我想跟大家说的是，做领导，最重要的还是要和员工打成一片。为什么这么说呢？因为你对公司或者对一个领导的判断，不能通过听起来很重要、很明确的话语就能判断出来，因为这些话语都是存在价值空间，可以引导员工积极思考、去思考或者行动，而不是天天灌输鸡汤、思想，让人觉得很无用、很肤浅。

我们经常听到一句话，说职场上不做事情，迟早要被逼死，这种说法一点都不夸张。当一个人觉得自己的能力不行、没价值的时候，他一定会有一个自我否定的过程，因为人一旦自嘲起来，心理感觉非常受挫，甚至感到非常压抑。这种压抑越深，其心理也就越强大，更会对接下来工作和生活产生非常大地影响。如果职场上有人经常说“我们真的很努力”、“努力才能成功”、“只有付出才能获得回报”、“努力才有希望”等等这样的话，他肯定不是想着一天两天就能达到目的，而是在你身上看到很大的压力，这种压力对于一个人来说实在不可承受！这种压力一定会迫使人放弃努力，放弃自我。

首先，工作压力是最大的，工作压力大，意味着员工需要加班、熬夜，甚至是长时间的加班，没有办法集中精力，有精力就没有精力，之后就没有精力对事情做好，工作起来效率也会低一大截了。而如果是一个新人或者新进个岗位，工作任务比较简单，基本上都是在上一份工作之后，只要在这份工作上兢兢业业完成任务，基本上是不会有什么问题的，自然也不存在什么压力之说了，这个时候，领导就是最好的安慰人、让人感到踏实、工作效率提高了，也不存在什么压力之说了。其次，员工在职场上也有一些隐形壁垒，也就是隐性收入，如果你在一个公司有一些隐形收入，比如奖金、加薪、年终奖之类的，那么你基本上也是看不到员工主动离职这件事情了，如果你没有能力与领导形成长期雇佣关系，那么领导是有理由将你辞退或换人这件事情放到台面上来讨论与提一下呢？如果你也和这样的领导打交道的话，那么你基本上是没有什么希望得到领导认同与赏识了。

“灌汤包”这种行为，本身就是一种错误的、不道德或不负责任的行为。它让员工觉得，自己的付出与收益不成正比。我个人也赞同，其实很多的岗位工作，并不是那么容易达到理想效果，需要更多“工作付出”，才能在工作中获得成功，这也是大多数人难以接受这样的领导方式。但是，在这种领导方式中，却有这样一个缺点，那是他们对工作缺乏热情，工作时缺少主动性。

一个人做什么事，是他的责任和义务。如果我们无法去分辨这种“灌汤包”行为有没有责任的话，那么我们就应该尽量避免这种事情的发生，如果有责任，我们还是应该主动承担。没有任何工作更重要，当你完成了工作，你就应该知道你究竟是为了什么工作，你真正想做什么工作，要知道一个优秀的人除了做好任务之外，也需要对他人好，否则即使做得再好，都是浪费时间、精力和金钱之后，会浪费精力和金钱，这是一种不负责性行为。如果我是一名职场人士，也希望你能够努力去提高自我管理能力，让工作变得更有价值，让自己变得更优秀，这其实是一件很有意义且快乐的事情！

老板经常给下属灌鸡汤，应该说什么话反驳他？

不要让环境适应您，可以调整环境当我开始新的工作场所环境时，会有很多不适应的时候。你发现这位同事总是喜欢在你上班时打电话，老板总是不听，只是告诉你他的命令。你有很多想法，有很多应该是的。工作场所发生了什么，为什么不遵循所需的方向？你发现你无法改变别人，我们可以改变，唯一的变化，这是你自己。当你发现你不是世界中心时，你不能让每个人都会继续在你的生活中成长。

由您抓住的人被领导地位促进，必须拥有他的员工在一家大公司，没有这么多的衣服关系，公司最终由利益发展。最终被推广的人，无人晋升，想想任何人。有时候我买得起因为我看不到它，我看不到这个人的能力，我看不到他人的优势。也许只是对方的缺点是令人烦恼的，但人们很复杂和多面，也有缺点。令人讨厌的人并不意味着独特，只是通过彼此的缺点来描述他们的眼睛。看看人们看看。

试图使用它，不要努力工作有些人呼吁有任何用途，完全没用。其他人将被拆除在一套房间里，我在这一生中被吃掉了。我已经努力工作了十多年，但只有几乎没有。努力不一定有用，但不努力使用它。生活在世界上，如果你没有运气，你有一个好人。如果你没有拆除，你仍然没有试图依靠自己，吃这个，那么你只会很酷。人们在基层级别，唯一的测试只是努力，如果你放弃你的努力，那么当天没有人。在成人的世界里，我不相信泪水和鸡汤，他们在牙齿和血液中，他们只能忍受自己。我不能告诉别人，但我不必对别人说。我希望我们能做一个实用的成年人。