过年给员工发什么福利好？
导读：离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？1 年终员工福利礼品方案——年终奖金 没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一

离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金 

没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。

所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。

优点：

（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办

（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手

缺点：

（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。

（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点：

（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛

（2）统一发放，人人平等

缺点：

（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩

（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存

（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点：

（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可

（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸

（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象

（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点：

（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。

优点：

（1）福利兑换券的所有优点，都有

（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素

（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。

缺点：

（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力

员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。

年终奖是企业给予员工的一种福利，发放时间没有明确的法律规定，一般视企业情况而定。

年终奖是企业给予员工的一种福利，一般情况下是在年底或者新年之前发放。但是，目前我国还没有明确的法律规定关于年终奖发放时间的具体规定，因此具体发放时间视企业情况而定。不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异，一些企业可能会在年末或年初发放，而另一些企业则可能会在春节前或春节后发放。发放时间的具体安排通常取决于企业的经营状况、财务状况、管理政策等因素。需要注意的是，在年终奖发放过程中，企业需要根据企业和员工缴费的情况进行税收申报和缴纳。同时，员工也需要按照规定缴纳相关税费，并且需要了解年终奖对每个月的收入计算有何影响。

如果企业没有发放年终奖，员工有权利要求发放吗？如果企业没有发放年终奖，员工可以与企业进行沟通、协商，了解企业发放年终奖的情况和原因。如果企业确实存在财务困难等不可抗力因素而无法发放年终奖，员工应该理解。但是，如果企业拒绝发放年终奖而没有合理解释或违反了劳动合同等规定，员工可以通过劳动争议仲裁或者法律途径维护自己的权益。

虽然我国目前还没有明确法律规定年终奖的发放时间，但是企业和员工在年终奖发放过程中需要充分了解相关法律法规，并且按照规定履行相应的申报和缴纳义务，以确保合法合规。同时，企业和员工之间也需要通过沟通、协商等方式，达成共识，保障双方的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。企业年终奖发放标准劳动法劳动法关于年终奖规定是，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪11-2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。根据相关法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

不一定。员工会不会留下来，这得综合考虑，如果只考虑年终奖，他们不会留。

大部分企业在年末的时候都会给员工发放年终奖，有些年终奖是员工一个月的工资，还有一些企业会比较大气，他们会发放好几个月的工资作为年终奖。但是还有一些公司相对吝啬，他们发放的年终奖金额只是全年工资的5%。

如果员工很看重年终奖，他明年就不会留下来。

按照年工资的5%发放年终奖，这年终奖的金额极其的低。例如你每个月的工资有1万，一年的工资也就12万，按照年工资的5%发放年终奖，这年终奖金额也就只有6000块钱。

这个年终奖金额跟他的工资相比，其 比例很低，其连一个月的工资都没有达到。如果这个员工把年终奖看得很重要，而公司就发放这么少的年终奖，明年他就不会在这公司就职。

如果公司的年终奖虽然少，但是其他方面的待遇比较不错，员工还有可能会留下来。

有些公司给员工的年终奖很少，只有几百块钱，甚至没有发放年终奖，但是公司里面还有很多老员工，这是因为除了年终奖少以外，公司其他方面的情况都比较不错。

例如有些企业在当地和其他的企业相比，他们的各方面情况会好很多，比如大部分企业都是单休，而它是双休；例如大部分企业平时都要加班，而这家公司不用加班，；例如大部分企业在节假日的时候没有发放一些福利，而这家企业会给员工一些福利等。

员工综合考虑后，他们会觉得是在这家公司工作性价比高。因此即使这家公司发放的年终奖不多，但是他们下一年也愿意继续在这家公司工作。

1、今天我们为成功而努力，明天成功为我们而到来！加油同事们，相信自己！目标就在面前，成功就在眼前。

2、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高，暂时的沉寂不代表什么，最终的业绩才是大家努力和实力的体现！相信大家都在努力的开口、促成。保持保持，成功一定属于你们！

扩展资料：

鼓励员工的作用：

鼓励员工可以培养员工，提高员工的自信心。一个人的成长、成功，离不开鼓励，鼓励就是给员工机会锻炼及证明自己的能力。

在员工每天的工作、生活中，一个温暖的言行，一束期待的目光，一句激励的评语会激发员工的上进心，可能会改变一个员工对工作的态度，对人生的态度。在鼓励的作用下，员工可以认识到自己的潜力，不断发展各种能力，成为生活中的成功者。

感谢您的关怀,感谢您的帮助,感谢您对我所做的一切,感谢公司给我的肯定与奖金。请接受我新年2 一年又一年,风风雨雨。您为了我们呕心沥血,请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱!谢谢您的3 感谢领导在工作上对我的帮助和指导,感谢公司发的奖金,新的一年里,祝您身体健康,万事如意! 4 感谢领导这几年对我的关心和照顾,感谢您发的奖金红包,以后的工作我会更加努力上进!不负领导5 漫漫长路独自征,幸得与我途中,携手同行人

需要。员工自己保存。

在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大。

因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。

不是年终奖怎么计算，而是发放原则：

有的公司规定，年度内离职的员工或年终还在职的年终奖发放之前离职的员工，取消年终奖的发放资格。这样做，就体现出了公司的不正规之处。只要是在该年度内工作过的员工，都是对公司业绩有贡献的，中途离职或者奖金发放之前离职，会有考勤系数、考核系数去控制奖金的多少。

所以，这种情况小编建议发放年终奖，省得引起不必要的仲裁。这样做，更重要的是，让在职的员工看在眼里，让大家觉得公司是坚持原则的公司，是顾及员工感受的公司。

有的时候，选择比努力重要。新入职场的人，都应该选择一家正规的公司去学习，学习正规的工作流程。