宁阳饮料厂怎么样

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宁阳饮料厂怎么样
导读：好。1、宁阳饮料厂主要是从事生产，招聘的员工主要负责质检工作，工作任务简单，不需要消耗劳动力，没有强制性加班。2、宁阳饮料厂员工福利较好，提供五险一金和各项福利待遇。网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？我想为

好。

1、宁阳饮料厂主要是从事生产，招聘的员工主要负责质检工作，工作任务简单，不需要消耗劳动力，没有强制性加班。

2、宁阳饮料厂员工福利较好，提供五险一金和各项福利待遇。

网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？

我想为人父母的都有这样的体会，有好吃的好喝的自己舍不得吃回留给家里的小孩，这是人之常情，我自己也有公司发的水果或者零食带回家给儿子吃的。

所以要怎么看待这同事？我个人觉得一点问题都没有啊！你饮料发到别人手上，就是他的东西了，一不偷二不抢拿回家何罪之有？

就这个话题，我说说个人的一些看法。

一、饮料拿回家给孩子，起码说明这个员工是“有心人”

我倒过来说，假设一个为人父母的员工，公司发了好吃的好喝的东西从来不惦记着家里人，你觉得这样的员工还会回去花钱再给小孩买吗？

大概率是不会的！因为明明可以有不额外花钱分享给小孩的东西，为何还要单独再花钱买呢？

能自己忍着不喝饮料，留给孩子喝的员工，无非就是两种可能性：

第一，他自己就不爱喝这样的饮料，但他的孩子爱喝，所以拿回去也正常。

第二，他自己也可以喝，但就是优先让给孩子去享受，看着孩子喝得开心，自己更开心。

无论什么情况，有一点是基本可以确定的，那就是这个员工认为孩子比自己更重要。能如此有心考虑到家人的员工，我想在工作上也不会自私到哪里去！

这本就是一种思维方式，究竟只爱自己还是也会爱别人？一个有爱心的员工，其心地不会很坏，为什么还要去质疑他呢？

二、自己不喝留给孩子，总比仍在垃圾桶的强

我就是见过有些员工，对公司发的东西一点都不珍惜，可能觉得是白拿着自己用，扔了也无所谓！

有次我们开会，发了矿泉水，然后就有人喝了一小口马上扔到了垃圾桶。

虽然这个动作很小，但是在别人眼里，你的为人立马矮了一大截！矿泉水虽然不怎么值钱，但也是一种宝贵的水资源，你只喝一口马上丢弃，剩下的水难道让清洁阿姨给你去喝吗？

说到公司发饮料也是一样的道理，你如果对此不感兴趣，与其长时间放在办公室变质最后扔掉，不如拿回家让小孩、爱人去分享，至少节约了资源。

我们国家看起来地大物博，实际上人均资源并不丰富。一个企业也是如此，光会开源不会节流也是无法做大做强的！

大的公司的资金流，小到发的一瓶饮料，我们可以从中看出员工是否具有节约意识，懂得精打细算。

你如果一瓶饮料都管理不好，将来如何管理一家公司呢？

三、看待同一件事，为何你会有不一样的感觉

同事饮料带回家给小孩这件事，我不知道为何有些人就很不舒服或者看不起这样做的同事？

如果你自己没有小孩，尚且无法理解有小孩同事的做法，我认为还比较正常。

可如果你也为人父母了，同事这么做你就看不顺眼，我就不理解为啥你会产生如此异样感？

其实这才是问题的关键，我们在看待别人的事件时，往往应该反过来检视自己的思维价值观，我为何如此看待问题？别人又是怎么看待问题的？

很多时候，潜藏在我们内心的某些深层次的逻辑思维才是问题的根源，比如从小你接受的价值观就是畸形的，成长过程中也没有人及时给你纠正过来，那么碰到这样的事情你自然就会感到不可思议了！

所以，我的看法是，今天我们讨论这样一个看似不起眼的话题，其实深挖下去还是会有所启发，当你通过现象看透本质，更为了解了自己，我相信那就是一种进步和成长。

在你描述的情况中，员工买了一瓶饮料给那位管理后，之后就不再被骂了。可能存在以下几种可能的解释：

社交技巧：买饮料给管理可能是员工使用的一种社交技巧，通过这种方式表达出对管理的尊重和好意，以改善彼此之间的关系。这种友好的举动可能使得管理对员工的态度产生了改变，并不再无缘无故地骂他。

政治策略：买饮料给管理可能被员工视为一种政治策略，在工作场所中通过这种方式来取悦管理，以换取更好的待遇或机会。这种利益交换可能导致管理对员工态度的改变。

误解或巧合：员工买饮料给管理后不再被骂可能是一个巧合，可能存在其他原因导致管理对员工的态度发生了变化，而与员工购买饮料无关。这种情况下，员工可能误解了因果关系，以为是因为买了饮料才改变了管理的态度。

需要指出的是，以上只是通过你的描述进行的推测和假设，具体情况可能会有其他因素影响。在工作场所中，人际关系复杂，不同的行为可能会引发不同的反应。