.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：看问题的角度不同，得出的结论也不同；不管形式如何。效果达到了；对于老板，此举肯定有意无意都有用意；对于员工，得到了实惠，心里开心，手里得米，何乐而不为呢？想那么多干嘛，不需要深究，又不是扣你工资。哈哈员工返岗上班，通常都会收到老板发的开门红
看问题的角度不同，得出的结论也不同；不管形式如何。效果达到了；对于老板，此举肯定有意无意都有用意；对于员工，得到了实惠，心里开心，手里得米，何乐而不为呢？想那么多干嘛，不需要深究，又不是扣你工资。哈哈
员工返岗上班，通常都会收到老板发的开门红包。对于老板发放的开门红包，会计如何做账呢接下来我们一起来看看吧!
1、老板给员工发放开门红包，属于职工福利费吗
由财企[2009]242号职工福利费范围相关规定可得：企业给员工发放的各项现金补贴(包括了交通、生活、住房等方面)及非货币性集体福利，属于企业职工福利费。
可见，老板给员工发放的开门红包可以算作是职工福利费。
2、对于开门红包，会计如何做账
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
3、老板给员工发放开门红包，会计做账还可能涉及到什么问题
对于开门红包如何做账，还会涉及到职工福利费是否可以抵扣的问题。
如果按照国税函[2009]3号文件第(二)项相关福利费范围规定来看，对于企业发放的的通讯费、通讯补贴及报销相关，可以以职工福利费标准来扣除。
如果按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定来看，企业所提供的交通补贴、住房补贴及通讯补贴，如果已经实行货币化改革，做账时应当纳入职工工资总额所得，并不纳入职工福利费管理所得。但是没有实行货币化改革的情况下，上述支出应当作为职工福利费管理。
不收。
先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给员工，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。
先说奖励。领导为什么发红包，可能因为员工的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得员工这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识员工，所以给员工发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对员工之前做过的进行表扬，二是希望员工再接再厉。
但是，如果领导觉得员工做得很好，他一定也希望其它人像员工做的一样那么好，给员工发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。
再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢员工在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢员工。但是，私下发红包其实是意味着员工跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求员工帮他办更多的事情，所以不收。
扩展资料
派发红包给未成年的晚辈（根据华人的观念，已婚者就算成年），是表示把祝愿和好运带给他们。红包里的钱，只是要让孩子们开心，其主要意义是在红纸，因为它象征好运。因此，在分派红包的长辈面前打开红包，是不礼貌的做法。
春节拜年时，长辈要将事先准备好的压岁钱分给晚辈，据说压岁钱可以压住邪祟，因为"岁"与"祟"谐音，晚辈得到压岁钱就可以平平安安度过一岁。压岁钱有两种，一种是以彩绳穿线编作龙形，置于床脚，此记载见于《燕京岁时记》；另一种是最常见的，即由家长用红纸包裹分给孩子的钱。压岁钱可在晚辈拜年后当众赏给，亦可在除夕夜孩子睡着时，由家长愉偷地放在孩子的枕头底下。
老板发红包，岂有不收之理？
对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。
第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？
第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。
第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。
我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。
二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。
三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。
在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。
女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。
女子主动离职，老板大方发红包11万元主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。
老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。
老板为人很好，女子也是公司元老级员工根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。
作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。
老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。
