培训通知范本
导读：      培训通知(通用12篇)      随着社会一步步向前发展,能够利用到通知的场合越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。写起通知来就

      培训通知(通用12篇)

      随着社会一步步向前发展,能够利用到通知的场合越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。写起通知来就毫无头绪以下是小编帮大家整理的培训通知,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

培训通知 篇1

      各市劳动和社会保障局、财政局:

      为进一步贯彻落实劳动和社会保障部《关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知》(劳社部发[20xx]18号)文件精神,推进全省创业培训工作的开展,促进下岗失业人员尽快自谋职业和自主创业,经研究,决定在全省建立一批省级创业培训示范基地。现将有关事项通知如下:

一、主要任务

      (一)建立集项目开发、专家咨询、创业培训、开业指导、小额贷款、政策扶助、跟踪服务为一体的工作服务模式,帮助扶持下岗失业人员成功创业,为全省创业培训和创业促进就业工作提供示范和样反。

      (二)培养和建立创业培训师资队伍。在现有人员中培育创业培训专职师资,分期分批开展开展业务进修掌握基本的教学技术和方法,提高教师的相关创业知识和法规政策意识。通过教学实践交流、模拟演练、专业进修等形式,为周边地区培养专职创业培训师资骨干。

      (三)组织专家志愿咨询团、邀请社会各方成功创业的个体工商户、私营企业主以及从事企业经营管理工作的人员参加,为创业者创业提供咨询、指导服务。

      (四)探索和创新创业培训的模式、技术和方法。结合本地区市场的实际情况,多渠道、多形式募集创业项目,开发项目资源库,实行创业项目的跟踪服务管理。开展教学研究,总结推广新经验、新方法和新技术,探索新形势下创业培训工作,完善创业培训体系,推动创业培训深入开展。

      (五)加强与工商、税务、银行等部门的协调,明确职责和任务,在提供开业指导的同时,积极帮助符合条件的创业人员落实各项优惠政策,为下岗失业人员自谋职业和自主创业提供全方位服务,进一步提高培训后的`创业成功率。

二、申报条件

      申报建立江苏省创业示范基地的培训机构应同时具备以下条件:

      (一)认真贯彻执行国家有关方针政策,坚持培训为就业服务的办学方向,针对下岗失业人员开展创业培训的各级就业训练中心、职业培训机构和各类教育实体。

      (二)具备固定的培训教室、咨询指导场所和先进的教学设备,产权明晰,房屋、教学设备、设施未被挤占、挪用、平调。

      (三)具有符合创业培训要求的师资力量和专家队伍。专职创业培训教师不少于5人。开展"创办你的企业"(以下简称SYB)培训的基地;SYB培训师不少于3人。建立一支由社会各方面专家(包括政府官员、教授学者、企业家、中介组织等)组成的相对稳定的创业咨询指导专家队伍,能对创业学员提供培训、咨询、指导"一站式"服务。

      (四)具有明确的创业培训项目、创业培训课程和一定的创业培训规模。基地年参加创业培训的下岗失业人员省辖市不得少于1500人,县(市)不得少于1000人,培训合格率达90%以上;成功创业率达60%以上,平均每创办一个企业,开发就业岗位3个以上。

      (五)能发挥培训基地在教学管理、培训方法、培训质量和培训创业成功率等方面的示范辐射作用,带动周边地区创业培训工作的开展。

      (六)有稳定的经费来源。

三、申报要求

      申请单位经省辖市劳动保障部门审核后,向省劳动就业管理中心提出书面申请,并提供下列材料:

      (一)申请报告;

      (二)申报省级创业培训基地的具体实施方案;

      (三)当年的创业培训计划;

      (四)近两年的培训工作情况和培训成果;

      (五)机构管理人员及教师名册和教师任职资格证明。

      (六)《江苏省创业培训基地申报审批表》(附后)。

      在具备一定条件前提下,经实地考察评估,符合江苏省创业培训基地条件的,由省厅统一挂牌。

四、组织管理

      (一)省厅负责省级创业培训基地的审批、政策指导和日常工作的督查,负责技术服务等方面的支持。

      (二)对符合条件的省创业培训基地,由省财政给予一定的资金扶持。

      (三)当地劳动保障部门负责组织实施,统筹安排创业培训基地日常教学管理工作。

      (四)经认定的省创业培训基地每年1月10日前,向省劳动保障厅提交本年度创业培训计划及具体实施方案,12月31日前报送工作总结,同时抄报市级劳动保障主管部门。

      (五)省劳动保障厅每年进行目标考核,并将考核情况及当年培训业绩通报全省和所在地政府。省创业培训基地每两年复查评估一次,对复查认定不符合条件的,取消省挂牌资格。

      二xx年十二月十三日

培训通知 篇2

      校属各单位:

      根据学校事业发展及鄂州市有关培训工作的需要,经研究,决定成立鄂州职业大学职业技能培训中心,主要职能是做好全市劳动力转移培训、下岗职工再就业培训、农民工培训和国家职业资格培训等工作。

      人员编制暂定3人。

      特此通知

      xxxx年四月八日

培训通知 篇3

      各科室:

      为进一步更新服务理念,提升医院职工的服务意识及服务技能。医院决定于邀请海创(中国)医院管理研究中心西点执行力知名讲师到我院开展服务管理培训。现将有关事项通知如下。

      一、培训时间

      20xx年4月26日下午2:00―6:00。

二、培训地点

      医技楼五楼会议室。

三、培训对象

      (一)院领导全部参加培训。

      (二)职能科室(含医保办)全体人员除值班守电话外全部参加培训。

      (三)临床、医技科室的主任、副主任、护士长、副护士长、组长、质控人员及普通职工2名参加培训(详见具体参会人员名单)。

四、培训内容

      《现代医360°服务营销体系建设与导入》

五、相关要求

      (一)此次培训是继去年《中层角色定位与职业发展管理》培训后又一次规模化培训,目的是不断提高医院各层级管理人员服务意识、服务理念和服务技能,适应当下医院改革发展的需要和人民群众日益增长的医疗健康需求,各科室负责人务必高度重视,安排好相关工作,让参会人员按时参加会议。

      (二)参加会议人员要遵守会议纪律,提前15分钟签到进会场,关闭发声系统,切勿交头接耳讲小话,会上要认真听讲,会后要结合自己工作岗位撰写好心得体会。

      (三)参加会议人员无特殊原因不得请假,若有特殊原因请提前向医院办公室请假。

      禄丰县人民医院

培训通知 篇4

      各公司、部门:

      为提高集团内训师设计开发课程和讲授课程的能力,拟举办集团内训师集训营,为期两天。相关通知如下:

      一、培训目的:

      1、帮助内训师了解自身职责与角色,培养内训师的责任感和认同感;

      2、帮助内训师掌握成人学习的动机和特性,了解如何有效地设计培训课程;

      3、帮助内训师了解训练教案的主要结构,可以正确组织训练教学内容;

      4、帮助内训师学会必要的课堂表达技巧,克服不良习惯和畏怯心理,提高课程表达效果;

      5、帮助内训师学会多媒体课件制作技巧,提升课堂的充实度和吸引力;

      6、帮助内训师掌握教育心理学相关知识。

      二、培训目标:

      使培训师掌握教育心理学一些知识、具有良好的语言表达、基本的授课技巧,并初步具备课程设计与教案编写能力,会根据授课内容制作PPT,成为一名合格的内训师。

      三、培训时间:拟安排在9月份中下旬或10月上旬,具体时间另行通知

      四、培训对象:集团内训师,集团“双百计划”相关人员

      五、报名方式:

      1、个人请添加水分子助手小艾(ishuiwu),发送“姓名,单位,****,参加训练营”报名。

      2、为加强集团高技能人才建设,请各公司按照“每个厂站所2人”的名额,推荐一线技能骨干人才参加培训(两年以上工作经验,具备一定的技能水平和表达能力者优先)。

培训通知 篇5

      为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入企业文化。

      为此,行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训,具体安排如下:

      一、日期时间课程内容及安排负责部门培训地点

      11月18日14:00―14:10签到集团行政人事部、

      二、物业公司行政管理部集团公司一号会议室

      14:10―14:20宣读欢迎词

      14:20―15:00破冰游戏

      15:00―16:00公司概况简介

      16:00―16:05休息

      16:05―16:30公司制度学习(行政方面)

      16:30―17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)

      请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。

      行政人事部

      20xx年x月xx日

培训通知 篇6

      各县(市、区)农业局(农水局):

      根据省农业厅《关于开展xx年阳光工程培训基地申报认定工作的通知》(赣阳办[xx]1号)要求,经对你处报来的阳光工程培训基地的材料进行审核,现同意批复xx市职业中学等单位为xx年阳光工程培训基地,望你们严格按照省厅有关文件的要求,认真组织实施好阳光工程培训。

      附件:xx市农业局阳光工程培训基地名单

      20xx年x月xx日

培训通知 篇7

      公司属各单位:

      为响应政府关于开展20xx年“安全生产月活动”的要求,我司本着“安全第一、预防为主”的原则,同时为保证公司安全生产,消除安全和火灾隐患,现定于20xx年xx月xx日上午在江北站培训室,进行消防安全知识和安全知识培训,请各单位按以下要求准时参加。

      一、培训时间:20xx年xx月xx日上午9:00开始。

      二、培训地点:xx公司xxx培训室。

      四、培训主讲:五进消防中心、集团生产安全中心。

      五、培训目标:通过培训,了解火灾隐患,提高警惕,预防事故。

      六、培训内容:消防安全知识讲解。

      七、培训对象:各站安全管理员、修理班班长、机修班班长、汽修班班长。(名单附后)

      xxx

      20xx年xx月xx日

培训通知 篇8

      各县(市、区)农业局(农水局):

      根据省农业厅《关于开展xx年阳光工程培训基地申报认定工作的通知》(赣阳办[xx]1号)要求,经对你处报来的阳光工程培训基地的材料进行审核,现同意批复xx市职业中学等单位为xx年阳光工程培训基地,望你们严格按照省厅有关文件的要求,认真组织实施好阳光工程培训。

      附件:xx市农业局阳光工程培训基地名单

      20xx年x月xx日

培训通知 篇9

      各部门:

      为进一步规范公司部门员工培训流程,根据《机关培训制度》规定,培训前请在公司OA系统上完成《工外派培训申请审批表》,经相关

      领导

      审批同意后,方可外出参加培训。

      若遇紧急情况,未完成OA流程审批,可通过邮件形式沟通,否则不予报销培训费用。

      特此通知。

      山西X有限公司

      20xx年x月xx日

培训通知 篇10

      xx各部门:

      为了普及安全知识,提高安全意识,强化安全责任,防止各类火灾等事故的发生,全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下,组织进行一次安全专项培训活动,现就培训活动的有关情况通知如下:

一、培训时间:20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部门自行安排培训时间)

二、培训形式:理论学习和实际操作两部分。

三、培训对象:xx全体人员

四、培训内容:

      见附件

五、要求:

      1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和

      属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训,管理人员要带头参加学习。

      2、各部门必须在20xx年5月5日前,统一上交《xx员工安全培训记录表》。

      特此通知

      xxx

      20xx年4月28日

培训通知 篇11

      公司各部门:

      为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质,公司将在近期开展公司内咳嗽钡呐嘌担M鞑棵拧8魑辉惫せ浜稀T诖私喙厥乱送ㄖ缦拢

　通知是以书面形式公示或流通的文件格式，那么，录用通知书要怎么发？的我们知道人事行政**姐们在找入职通知书相关文字内容，下面是由为大家整理的“offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文”，仅供参考，欢迎大家来阅读。

offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇1

先生/女士：

根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我们认为您符合我公司 岗位招聘要求，特发此录用通知书诚邀您加入 。

现将聘用您的岗位信息及薪酬等主要情况描述如下：

注：绩效奖金将根据您的工作绩效表现和企业经济效益进行浮动。

◆请您在收到此录取通知书后务必于个3工作日内以书面回复（包括电子邮件形式）回复，予以确认下列事项：

1是否同意接受以上岗位及岗位薪酬的聘用条件；

2是否按照以上到岗日期准时到岗（如有不便请在回复邮件中注明具体到岗日期◆到岗时应携带以下相关文件（公司仅保留证件复印件，原件退还本人）：

1原单位离职证明（加盖原单位印章）2招工体检健康证明

3二代身份证原件及复印件4学位证、毕业证原件及复印件

5相关资格证书（原件及复印件）6个人彩色一寸免冠照片1张

◆注意事项：本通知代表着双方的真实意愿，签署后如有反悔导致任何一方产生经济损失时，另一方可以法律形式提起诉讼。

以上内容如有疑问请致电021- 人力资源部询问相关事宜。

真诚欢迎你加入 ，与我们共创美好未来！

录用人员回复栏：

(本人承诺同意本录用通知书以上全部内容，如有违反愿承担相应法律责任）

录用人员签名：

人力资源部

20xx年x月x日

附入职培训通知：

　各部门：

　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

　一、 培训时间地点

　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。

　二、培训内容

　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训

　三、 培训主讲

　人力资源部：马经理

　四、 其他事项

　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　人力资源部

　XXXX年七月二十七日

offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇2

尊敬的先生/女士：

我们非常高兴地通知您，xxxx公司将聘请您担任xxx一职，您的工作地点在xxx，向总经理汇报。您的到职日期为20xx年x月x日。

一、岗位职责

1、主要职责

1、按照公司战略及总经理要求，构建完善的业务风险评价及预防体系，对业务风险控制全面负责；

2、在授权范围内负责公司风险管理制度体系的建立、业务操作流程的建设及实施跟踪完善；

3、按年度、季度、月度、编制公司风险管理工作报告，分析在保项目整体风险的案例及撰写分析报告，总结风险管理经验教训，思考风险管理新方法，促进公司风险管理制度逐渐成熟，风险管理水平日趋完善；

4、负责对公司重大合同的的审查及对贷后检查的管理工作；

5、负责公司整个担保系统软件的安全、正常运营及监控工作；

6、建立公司风险防范预警机制，及时向公司领导报告，并参与风险事务处置过程。

7、分析审批担保业务中潜在风险，作出专业风险评价；

8、参与公司新产品开发的风险评估，并提交风险评估报告供相关领导参考；

9、对业务审批项目保持客观、独立、公正、谨慎的职业操守；

10、遵守公司廉洁制度要求，保守客户及公司商业秘密。

二、 日常工作

1、负责整个公司运行流程执行情况的检查，并针对流转环节出现的风险或疑点进行补充、修改和完善，以保证公司风险降到最低；

2、直接参与业务项目的风险调查、风险审核，对风险审查人员贷前风险的分析过程、撰写风险审查报告、审查意见、重点与难点事项的核实检查结论、重大事项的判断等进行复核；并承担相应的责任；

3、负责主持召开贷审会，阐述风险审查观点并接受贷审会相关领导的询问；监督检查审查项目的贷后管理工作，跟踪并定期向公司向领导报告项目风险情况；

4、在日常工作中及时向公司领导汇报在贷后管理过程中发现的风险苗子、动态及潜在的不安全因素并参与风险处置过程；

5、负责与公司法律顾问就风险方面涉及的法律范畴进行沟通和磋商。

三、部门管理

1、制定部门规范，监督员工执行情况；

2、带领员工遵守公司的规章制度，监督检查员工尽责履职；

3、领导组织安排风险管理部全体员工的分工协作、完成本职工作，并提高整体风控水平；

4、负责检查部门员工独立撰写的风控报告并给出相应的评审意见；

5、严格员工工作纪律性，对员工不遵守公司制度或风控要求予以指正及批评；

6、季度或月度召开部门会议交流工作心得及听取员工的意见或建议；

7、建立部门门风险审查台帐，以便做到有帐可查；

8、建立部门风险防范措施的落实机制；

9、部门日常事务的管理。

四、团队建设

1、不定期的组织员工对风险事故的案例分析以不断提高部门员工的专业水平及综合素质；

2、不定期的组织部门员工学习有关风险防范的相关法律知识；

3、做好培养风控审查储备人才工作以保证风控团队能不断适应公司新产品开发的专业要求；

4、培养部门员工对本职工作的敬业精神、对公司的忠诚度，增加员工凝聚力稳定员工队伍；

5、强化部门员工的风险风控意识、维护公司利益的大局意识。

五、权限

1、公司重大决策的建议权；

2、对相关风控制度、文件的审核权；下属员工各项工作的的监管权；

3、下属员工专业水平、工作态度、配合度、团队协作精神等方面的考核评价权；

4、公司领导授予的其他权限。

六、其他

1、公司领导临时安排的其他事务。

七、工作时间

您的正常工作时间是星期一至星期五，每天八小时，每周工作四十小时。

八、报酬

1．基本工资

公司提供给您的税前工资试用期：基本工资¥元，岗位工资¥元，津贴¥元，转正后为试用期工资基础上+绩效奖励（元～元左右），每年年终会视经营情况给予年终奖金个月～个月不等（基本工资+岗位工资+绩效）。公司将在您的每月工资中扣除需您自行承担应由个人承担的个人所得税、社会保险、公积金，并为您代缴。

2．绩效奖励

根据公司业绩与您的绩效考核得分发放绩效奖励（具体视个人表现可多可少）。如您在奖励发放之前因个人原因辞职或合同被终止，则不再享受该绩效奖励。

九、福利

您将按公司现行的制度和惯例享有应得的福利。公司保留完全单方面决定对任何福利予以更改的权利。

十、聘用期限及试用

您受雇的期限为[叁]年，自x年x月x日至xxx月xxx经公司同意，您提前向公司正式报到，公司按实际用工之日为起始日期。您报到或用工后的前[叁]个月为试用期。

十一、保密义务

除为履行自己对公司的职责所需并已获公司授权，您不得向任何个人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函规定受雇期间了解到的，与公司或公司的任何关联企业的组织、业务、财务、交易或事务相关的商业秘密、经营实践和策略或机密的经营活动、流程、交易或任何信息。

十二、一般条款

您同意在公司的工作时间内，将自己全部工作时间用于为公司服务。未经公司同意，您在受雇期限内不得以任何形式在任何其他经济组织中任职或为其工作。

本函取消并替代公司与您以往的全部雇用书函、协议和安排(不论是书面的或口头的。

本函条款各具独立性。任何具体条款不可执行的，并不影响任何其他条款的规定。

十三、其他重要须知

本函条款应服从于劳动合同的条款。两者如有不符，应以劳动合同条款为准。

如接受本函，请您在[xxx[xxxxxx作出邮件或书面回复。如公司未在前述日期前收到您对本函作出的邮件或书面的回复，公司保留最终的选择权决定是否接受您的回复。

本函的有效及您的受雇取决于下述各项先决条件：

1完成各项求职申请手续，包括在到职日前接受并通过入职体检，并保证提供的所有信息的真实准确；

2在本函规定的邮件或书面回复期限前将经签字的本函返还公司（报到时交回也可）；

3在到职日或之前提供有效的离职证明；

请您邮件回复本函，以示您接受雇用。请您对本函内信息保密。

offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇3

　亲爱的xxx:

　您好！

　欢迎您成为xx医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提醒如下，请认真阅读后签字确认：

　 一、入职相关材料

　1、小二寸彩色证件照一张

　2、宁国健民医院入职人员登记表

　3、身份证复印件

　4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件

　5、入职体检报告

　6、____________银行卡复印件（三天内提供）

　 二、注意事项

　1、新员工试用期___个月。员工入职流程办理完后将接受三天的岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。（应届生除外）

　2、员工辞职：员工入职后因个人原因主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。在此期间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。

　3、员工离职当月，医院将正常为其缴纳社保费用，因社保缴纳是当月20日前办理增减，若20日前未提交离职申请，次月社保没有及时减少的，所产生的费用将全部由个人承担。

　已知晓以上内容，并愿意遵守。

　员工签字：

　20xx年xx月xx日

offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇4

　先生/**：

　你好！

　你的入职试用审批手续已全部办理完毕，在此，请允许我们代表万科，对你的加入再次

　表示欢迎。在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不懈追求。

　以下是你入职的详细情况——

　1、你的入职时间为x年x月xx日，试用期为三个月。你将被安排在x（公司）的x（部门）工作，岗位为x，岗位评估级别为x，岗位胜任程度为x（基本胜任/学习期/完全胜任/超出期望），试用期岗位薪金为x元，住房补贴为x元，合计为x元（以上金额均为税前标准）。

　2、根据劳动法及社会保险局规定，拟于x年x月开始为你购买社会保险、住房公积金等，其中你个人应承担部分公司实行代扣代缴。

　3、你目前的缴税所在地是x市，地区免税金额为x元。

　4、为保障职员更多的利益，解除职员的后顾之忧，公司还为你购买了意外险，并在你个人自愿的情况下为你购买补充医疗保险（费用由公司、个人共同承担），详细情况请咨询保险专员。

　如有不明之处或其他任何需要我们协助的地方，请及时与集团招聘专员。

　祝愿你在公司工作愉快！

　集团人力资源部

offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇5

　__________先生：

　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

　 一、个人须准备及提交的资料：

　1 本人近照一张（红底一寸）；

　2 本人身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；

　3 近期（半年内有效）体检合格证明；

　4 成都银行的卡的原件、复印件（本人须签上名字）；

　5 成都市手机号码

　6 最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。

　 二、入职办理：

　1 入职办理时间：20___年____月____日9：30时。

　2 办理地点：____________________________________________________

　3 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；

　4 薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）

　试用期薪资2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行（该薪资由若干薪资结构组合而成）；

　入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

　______________有限公司

　人力资源部

　20____年____月____日

offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇6

　新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。

　1、称谓

　对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。

　称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语您好!。

　2、正文

　正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

　3、结尾

　另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来!

　4、署名和日期

　右下方署名xxx事部和发布日期。

　5、提示

　一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。

　6、回执

　表明员工入职到岗位的回复。

　范例：

　入职通知书

　您好!

　我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　xxx司人事部

　《入职通知书》回执：

　我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。

　新员工签收：

几点要求1、各部门于#月#前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核办法。6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。特此通知。

　在日常生活和工作中，需要使用通知的情况越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么，怎么去写通知呢？下面是我为大家整理的单位通知10篇，欢迎大家分享。

单位通知 篇1

　10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

　奖金如下：

　110月个人总售卡108000，提成1944元。

　2售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

　3董事长特别额外奖励500元。

　希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

　特此通告!

　碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司

　董事长：

　20xx-11-12

单位通知 篇2

各招聘单位，各应聘考生：

　目前，我厅20xx年事业单位公开招聘笔试已结束。根据《xx省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[20xx]22号)，将开展面试工作。

　面试时间于20xx年x月xx日上午8：30开始。地点定于厅机关九楼会议室。

　请进入面试的考生参加面试时，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件(身份证、毕业证、学位证、执业资格证等)尚未取得“毕业证”的毕业生凭所在院校证明。本篇文章来自资料管理下载。有工作单位的应聘人员须持所在单位有人事管理权限的部门出具的同意报名的证明。本人提交的报名申请材料要真实、准确。

　20xx年x月xx日

单位通知 篇3

　为了进一步提高我院教师的教育技术能力，使全院教师能够熟练地掌握现代教育技术，提高办公和课件制作水平，提高工作效率，提升教学质量。教务处现代教育技术中心本学年将举办办公软件培训，现将培训的具体事项通知如下：

　一、培训时间和地点

　本学期，现代教育技术中心第一期办公软件培训的课程安排在综合楼5楼教师培训机房进行，上课时间为每周四下午2：30——4：30(注：如有特殊情况，上课时间另行通知)。其余时间教师可自行到教师培训机房练习，现代教育技术中心安排专人负责辅导。

　二、培训内容

　操作系统及常用软件的科学操作；word20xx常用功能及重难点工具详解；powerpoint20xx幻灯片专业制作技巧；excel20xx表格数据处理；（后附详细培训内容及时间安排）。

　三、培训人员及证书颁发

　各系选派4-5名青年教师参加培训(名单10月16日前报教务处215办公室)，参加培训并通过结业考试的教师，将获得由教务处颁发的结业证书。

　能否熟练掌握现代教育技术，是提高教学质量的重要保障，也将逐步纳入到我院教学质量工程评审体系当中。希望各教学单位，能够充分重视培训的重要性，认真组织。

单位通知 篇4

　因工作需要，江西鹰潭高新技术产业开发区决定面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：

　 一、招聘岗位及职责

　1招聘岗位：

　科技和经济发展局发改岗、统计岗各1名(为聘用合同制)。

　2主要职责：

　发改岗：负责发改项目申报和备案、公车改革、循环化改造等工作。统计岗：负责统计报表的催报、报送、汇总、分析等工作。

　 二、招聘条件

　1遵守国家宪法和法律，遵守公民职业道德规范，品行端正，有较强的事业心和责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业;

　2普通高等院校全日制本科以上学历;

　3年龄要求：35周岁以下;

　4能够熟练操作计算机系统，具有政府机关工作经验的人员优先聘用;

　5专业不限，男性优先。

　 三、招聘程序

　(一)报名

　报名时间：20xx年7月26日-8月11日。

　报名方式：现场报名

　报名地点：鹰潭高新技术产业开发区管委会2楼211办公室，联系人：杨超;联系电话：0701-6319389， 18807018365。

　报名须知：

　1符合报考条件现场报名的，在规定的报名时间内到指定的地点报名;

　2现场报名时须填写报名登记表，提供毕业证、学位证、身份证、户口原件及复印件各一份;

　3报名时须提供近期1寸免冠照片3张;

　4报考者应如实填写个人信息，所填写信息和提供的相关证件必须真实、准确、合法、有效。

　(二)资格审查

　报考单位对报考人员提供的资料进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或录用资格。

　(三)面试

　面试的具体时间和地点等事项另行通知。

　(四)聘用及待遇

　1面试合格者需提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)及体检报告;

　2被聘用者试用期3个月，试用期工资2247元/月;

　3试用合格者正式聘用，签订聘用合同，享受高新区同类人员的同等工资待遇;

　4工作日免费提供早、中餐;

　5试用期考察不合格的不予聘用。

　附件：鹰潭高新技术产业开发区公开招聘工作人员报名登记表

单位通知 篇5

　日前，西南医科大学附属医院与各联合医院协调完毕，确定20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知，具体要求如下：

　一、住院医师规范化培训

　1、培训时间：本科生3年，研究生2年，博士生1年。

　2、招收条件：具有大学本科及以上学历，符合报考医师资格考试临床或口腔类别执业医师学历规定的应往届毕业生。

　3、住院医师规范化培训学员（单位人）待遇：

　住院医师规范化培训学员（单位人）的待遇由送培单位及培训基地负责，培训基地第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在轮转科室单独值班者，按住院医师每月超劳务奖的30%发放奖金。住宿由送培单位负责。

　二、助理全科医生规范化培训

　1、助理全科医生培训时间为2年。

　2、招录对象为：符合临床类别医师资格考试报名条件规定范围的应往届医学专科学历毕业生，或已在基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心、诊所等）从事临床医疗工作并取得执业助理医师资格证书，需要接受培训的人员。

　3、助理全科医生待遇按目前待遇：

　第一年1250元/月/人的补助。第二年1500元/月/人。住宿由送培单位负责。

　三、****

　联系地点：西南医科大学附属医院教育培训部（新门诊大楼七楼）

　联系人：易芳

　联系邮箱：290923128@qqcom

　联系电话：0830-3165054

　以上就是关于西南医科大学附属医院20xx年住院医师规范化培训学员（单位送培生）招收报名通知的内容，如果遇到疑问，可以根据上述****进行咨询。

单位通知 篇6

各建设监理单位：

　为了贯彻《建设工程质量管理条列》，规范房屋建筑工程和市政基础设施工程中涉及结构安全的试块、试件和材料的见证取样和送检工作，保证工程质量，经研究决定于xxx年3月至4月在乌鲁木齐市举办见证取样人员培训班。

　一、培训对象

　参加本年度监理从业人员培训班的学员和已取得《新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书》的人员。

　二、培训内容

　《建设工程质量检测管理办法》、《建设工程质量检测见证取样送检制度》、《见证记录》、《室内环境质量管理与控制》等课程。

　三、培训地点和时间

　一班：新疆军区第一招待所（新疆军区博格达宾馆）乌鲁木齐市光明路253号，乘车路线：公交BRT2号线、902路、14路公交车新疆教育学院站下车。联系电话：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日报到， 3月30日至31日上课。

　二班：宇豪海逸酒店 （乌鲁木齐市西八家户路670号，联系电话xxxxxxxxx）。3月18日报到，4月2日至3日上课。

　三班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月21日报到， 4月5日至6日上课。

　四班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月24日报到， 4月8日至9日上课。

　四、培训费用

　培训费(含教材、证、章费)每人400元（交现金），上课地点可安排食宿，费用自理。

　五、报名所需资料

　1、参加本年度监理从业人员培训班的学员持听课证报到。

　2、已取得《新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书》的学员，持证书原件报到。

　3、一寸照片2张。

　xxxxx

　xxx年3月2日

单位通知 篇7

　为适应未来发展需要，哈密现面向全国各重点高校引进20xx届全日制应届硕士研究生、博士研究生，特发此公告,有关招聘条件、报名要求、待遇政策、岗位需求信息、哈密情况介绍等具体情况如下：

　 一、招聘对象及条件

　本次招聘对象以全国各重点高校符合用人单位引进人才招聘岗位专业需求的20xx年应届硕士研究生及以上学历的毕业生为主(符合招聘紧缺岗位的近三年内毕业的人员也可报名)。鼓励内地毕业生来新疆工作，对新疆生源毕业生同等条件下优先考虑。

　 二、报名要求

　报名时间：20xx年11月28日— 12月25日

　报名方式：采用网上投递简历及现场面试两种形式，如下：

　1下载并填写《哈密地区人才招聘报名表》(见附件，后简称《报名表》)，并以“报名表-姓名+学校+专业+学历”命名。

　2 请以“简历-姓名+学校+专业+学历”命名个人简历(附电子照片)。

　3 请将《报名表》和个人简历以附件的形式，发送至招聘邮箱hmrc100@126com，并以“姓名+学校+专业+学历+应聘职位”命名邮件主题。

　4、根据简历投送情况安排现场面试时间和地点，具体内容另行通知。

　联系单位：哈密地区人才服务科

　联系人： 孙茹 胡尔西旦

　电话：0902-2256528 2233101

　联系邮箱：hmrc100@126com

　 三、相关待遇

　1编制待遇。应聘人员一经聘用，事业单位办理入编手续，享受国家规定的在职人员工资、津贴、福利、保险等各项待遇。(企业单位按照劳动合同法相关规定执行)

　2、职称评定待遇。应聘人员聘用到岗后，博士研究生工作一年期满，定职为副高级职称，符合正高级评审条件的，优先申报;硕士研究生工作一年期满，定职为中级职称，符合副高级评审条件的，优先申报。

　3、配偶工作及子女入学。配偶的工作由组织、人力资源和社会保障部门协调用人单位及其主管部门，参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。子女需入学或入托的，由教育部门按照优先照顾的原则，妥善安排。

　6、引进到企业工作人员以企业引才待遇为准。

　 四、附件：

　1、哈密市人才需求目录

　2、哈密市人才招聘报名表

单位通知 篇8

公司各部门及全体员工：

　20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴优秀员工，在公司内部起到了模范带头积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：

　火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己主管为目标，不断超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户产品当成自己产品，使客户效益最大化，获得了客户充分认可和尊重！长期以来，她用自己不懈努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己工作技能；她以一种坚强意志，高度责任感，在公司给予平台上展现自己魅力！曾经那个内向她，现在已是项目核心编辑，也带出了不少优秀新员工，为项目发展做出了巨大贡献！在6月份考核中XXX被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力年轻人，她是今年3月份入职新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己工作技能和每个电话通话质量；她敢于拼搏、全力以赴精神，换来了自己快速成长，也得到了公司领导和全体员工一致认可！在6月份考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！

　火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴做好自己每一份工作，保证了业务部对客户服务质量。他全力以赴、牺牲自我工作精神得到了食品网业务部全体员工一致好评！在6月份考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！

　火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在时候，她更是毫无怨言担起了项目重任。她只是不起眼员工，但她以一种坚强意志，高度责任感，在公司给予平台上发光发热，在平凡工作岗位上展现着自己不平凡，奉献自己力量！在6月份考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！

　中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心；这是一支年轻队伍，但是他们充满激情；年轻团队释放出来是年轻人活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们技术部在不断刷新老员工保持记录，他们业务部也不断突破自己。在他们不懈努力下，农化网业绩在6月份有了新突破。在6月份考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！

　以上获奖员工和团队积极进取工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己力量；同时希望以上人员和项目在今后工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌业绩！！

　特此通知

　XX有限公司

　年月日

单位通知 篇9

　各乡镇党委、人民政府，县直有关单位：

　经研究，决定召开xx县政府机构改革动员会。现将有关事项通知如下：

　一、会议时间：5月5日下午3:00

　二、会议地点：xx五楼多功能厅

　三、参会人员：县委、人大、政府、政协、纪委、人武部全体领导成员，县委、县政府督查组正副组长，担任过县级正职领导职务的离退休老同志和近5年来退休的副县级干部，县法院院长，县检察院检察长，其他县级干部，县直正科级党政群机关、县委县政府直属正科级事业单位及部分正科级垂直管理单位党政主要负责人，县人大驻会常委、各工委主任，县政协驻会常委、各专委会主任，各乡镇党委书记、乡镇长。

　四、其他事项：

　(一)各参会人员请于5月5日下午2:50前，直接到会场报到参会。

　(二)严格执行中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室《关于严肃纪律转变作风有关事项的通知》，各参会人员因特殊情况无法参会的应向县委办公室主任、县政府办公室主任请假，同时书面报县委督查室、县政府督查室备案。没有书面请假手续，无故缺席会议的，将按《通知》要求进行通报批评。

　(三)请县效能办安排人员做好会风会纪的监督。

　(四)请县广电中心、xx周刊社、县政务信息中心、xx网派员做好会议宣传报道工作。

　中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室

　20xx年5月4日

单位通知 篇10

同志：

　你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日( 个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

　(签名或盖章)

　年 月 日

      入职新员工培训方案

新员工入职培训误区

      总结发现,很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业,甚至使新员工在入职不久后就会离职。

      1、没有对新员工进行明确的区分。

      要知道,校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸,无经验、无能力,同时还缺少实际的心态,而社招新员工则正好相反,可以说,校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况,因此在进行培训时要将两者区别对待。

      2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

      企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务,但人才成长是一个长期培训的过程,任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长,其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

      3、培训方式的缺失。

      无论是选择内部培训还是外部培训,很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题,甚至很多专业的培训机构都将其忽略。要知道,校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同,新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同,因此培训的内容也有很大的差异,如果用相同的方式进行培训,必然会导致其中一方培训效果低下。

入职新员工培训方案(通用10篇)

      为了确保事情或工作有序有效开展,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗以下是小编精心整理的入职新员工培训方案(通用10篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

入职新员工培训方案1

一、培训目的

      加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识,鼓励新员工的士气,提高新员工的企业忠诚度和工作积极性,帮助新员工更好地融入企业。

二、培训责任部门

      新员工入职培训由行政人事部负责组织,由工程部、规划技术部及财务部配合。

三、培训时间

      xx年01月12日 9:00―17:00

四、培训地点

      集团二楼会议室

五、培训参加人员

      xx年10月1日以后加入公司的所有员工

六、 培训内容

      xxx

七、 培训相关事宜及负责人

      1、培训条幅《新起点 新征程》:刘杨

      2、培训会场布置:刘洋/李

      3、培训资料汇集:李

      4、培训主持:董鹏飞

八、 培训要求

      1、符合条件的新员工均应参加培训。

      2、培训过程中应自觉遵守会场纪律,手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。

      3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内,向行政人事部提交培训体会。

九、 受训人员名单

      xxx

入职新员工培训方案2

一、新员工培训目的

      为新员工

      提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能

      提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化,

      提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及

      提供寻求帮助的方法

二、新员工培训内容

      1新员工上岗前准备工作(部门经理负责)

      让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的老师准备好布置给新员工的第一项工作任务

      2部门岗位培训(部门经理负责)

      到人力资源部报到,参加新员工岗前培训(人力资源部负责)到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务

      一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。部门经理与新员工面谈,讨论试用期的表现,填写

      评价表

      人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。

三、新员工培训反馈与考核

      岗位培训反馈表公司整体培训当场评估表公司整体培训考核表新员工试用期内表现评估表新员工试用期绩效考核表

四、新员工培训教材

      各部门培训教材、新员工培训须知、公司整体培训教材

五、新员工培训项目实施

      方案

      首先在公司内部宣传“新员工培训

      方案”,通过多种形式让所有员工了解这

      套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师。对推荐出来的内部培训师进行培训师培训,给每个部门印发“新员工培训实施

      方案”资料每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。

      根据新员工人数,公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。

六、新员工岗前培训

方案

      培训目的:帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容:企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度(员工行为规范)、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文

      写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间,穿插潜能测试的小游戏活动。

入职新员工培训方案3

一、培训目的

      1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境

      2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质

二、培训程序

      1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核(不定期)

      2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表确认为证,职校负责抽查

三、培训资料

      1、中心(公司)岗前培训――中心准备培训材料主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题

      2、部门岗位培训――新员工实际工作部门负责

      介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作资料,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定1名老职工带教新员工;1周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下1步工作提出1些具体要求

      3、集团整体培训:集团职校负责--不定期

      分发《员工培训手册》――(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通状况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务资料,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化推荐采纳的渠道;解答新员工提出的问题)

四、培训反馈与考核

      1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行各中心(公司)每培训1批新员工都务必完成1套"新员工培训"表,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认

      2、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善

      3、培训结果经职校抽查后,统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训状况每学期给各中心总结反馈1次

五、新员工培训实施

      1、召集各中心(公司)负责培训人员,就有关集团新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。

      2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

      3、集团内部宣传"新员工培训方案",透过多种形式让全体职工了解这套新员工培训方案,宣传开展新员工培训工作的重要好处。

      4、所有新员工在正式上岗前,都务必在中心(公司)集中培训1次,(培训资料见中心岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训资料见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工基本状况实施相应的培训教材和时间,1般状况下,培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间1周为宜,培训合格发放结业证书,培训合格名单报集团人力资源部。

入职新员工培训方案4

      海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业,公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下,始终秉承“服务至上,客户至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,将用心服务作为基本经营理念,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务。在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。根据海底捞的企业文化、发展战略、核心竞争力等特制定以下新员工入职培训方案:

一、培训目的

      1、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息,增强新员工的士气。

      2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他(她)的期望,让新员工了解公司历史、政策、企业文化。

      3、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司环境,早日真正融入公司,让新员工感受到公司对他(她)的欢迎,让新员工体会到归属感,增强团队凝聚力。

      4、使新员工明白自己工作的职责,对职业发展有一个初步规划,培训新员工解决问题的能力,全面提升员工综合素质。

      5、通过培训使员工对海底捞公司有个良好的印象,将年度离职跳槽率控制在5%以内。

      6、把新员工学习掌握自己工作的时间减少15%。

二、培训准备阶段

      1、根据公司具体情况进行培训需求分析,制定为期十天的培训计划,制定培训日程安排表。

      2、准备好培训材料,如培训讲义、PPT等,确保培训设备能够正常使用。印制《员工手册》,《员工手册》的内容主要包括公司简介、竞争战略、企业文化及愿景、企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介、工资体系、福利制度、服务要求、制度规范、员工晋升体质等。

      3、确定培训时间、培训师、培训地点等,提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。

三、培训实施阶段

      1、第一天:上午新员工被召集在一起,海底捞的区域经理对员工做了培训前讲话,宣读了《致全体新员工的一封信》,通过讲话新员工对企业有一个初步认识,每个员工领到了一本《员工手册》。下午公司为新员工们开了一个介绍交流会,通过互相介绍,大家彼此认识,随意聊天交流,谈工作,谈生活,谈理想,谈人生,这为以后同事间合作奠定了基础。

      2、第二天到第四天:

      (1)这三天的上午是理论课程的训练,主要培训企业文化、竞争战略、薪酬体系、公司制度、晋升机制等,其中对海底捞的服务要求和员工待遇、晋升体制做了重点培训,并通过重点事例使员工对“客户至上,服务至上”的理念和双手改变命运的价值观加深理解,这是因为海底捞最重视的两个因素是员工满意度和客户满意度。通过培训师讲授、观看PPT和相关视频等方式,新员工对海底捞有了更进一步的认识,也明确了自己的职业发展路线。

      (2)这三天的下午对员工进行实践性培训,培训师设定了不同的情境,如员工与顾客发生争执时,遇到蛮不讲理的客人时等多种场景,让员工进行表演,表达自己的处理方法,然后培训师作出点评并告诉大家正确的处理方法。通过情境模拟、角色扮演的方法,新员工在轻松愉快的氛围下学会了多种服务技巧。此外,新员工还被带领到海底捞火锅店进行了参观学习,观看老员工的工作情况。

      3、第五天到第九天:新员工被分到区域内各个火锅店进行实习,将前面接触到的理论知识运用到服务中,每个新员工由特定的老员工带领,这种传统师徒制的培训方法使员工迅速掌握了工作技巧,更好的融入企业,每天实习工作结束后新员工向上级主管提交一份工作心得,谈一下工作的体会及存在的问题,上级主管认真看后与员工进行面谈沟通,帮助他们解决问题, 使新员工更好的提升自我。

      4、第十天:新员工有组织地进行了素质拓展训练,开展了信任背撑、盲人方阵、坐地起身、同步前进、冲出亚马逊等小游戏,这些游戏使新员工在放松的同时也意识到了团队合作的重要性,这对于增强团队凝聚力和向心力有重要意义。晚上,海底捞对新员工举行了欢迎派对,新员工观看了精彩的表演,并分享了这几天的培训心得,最后大家聚在一起吃火锅,在圆桌上每位员工给旁边的员工捶背揉肩说一句“同事,你辛苦了。”大家一起唱起店歌《携手明天》,喊出:“我们是一家人,我们共同建造美好未来。”通过这一系列培训,新员工融入了海底捞这个大家庭。

四、培训反馈阶段

      简单对新员工培训效果进行测试,对新员工未掌握的内容进行记录,在面谈时将这些反馈给员工,便于他们下去进一步学习。收集员工对培训的意见并进行改进,为下一次培训的开展提供经验、借鉴。

五、培训成本收益估计

      海底捞实施这次培训后,据统计,这批新员工在一年内离职跳槽率仅为2%,通过培训,新员工迅速适应了工作岗位,以良好的精神风貌出现在工作岗位上,热心为客户服务,使客户的满意度达到95%以上。这样,海底捞就更好地保持了自己最重要的两个核心竞争力――员工满意度和客户满意度。这次培训大概的成本收益率为9:1。