老板让阳性员工上班违法吗

员工 0 40

老板让阳性员工上班违法吗,第1张

老板让阳性员工上班违法吗
导读：亲亲, 您好      ,很高兴为您解答,阳了之后去上班肯定是违法的,故意隐瞒不报,导致传染病传播的,导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话,那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害公共安全的,会以危险方法危

亲亲, 您好      ,很高兴为您解答,阳了之后去上班肯定是违法的,故意隐瞒不报,导致传染病传播的,导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话,那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话,那一定是要及时报告,不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后,单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位或者和所在的社区要报告,那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告,这也是他的一个义务。

负责。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。

资料拓展：

密切接触者：

疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。流行病学调查专业人员根据流行病学调查结果，结合相关部门提供的大数据信息，依据以下原则判定密切接触者：

1、同一房间共同生活的家庭成员；

2、直接照顾者或提供诊疗、护理服务者；

3、在同一空间内实施可能会产生气溶胶诊疗活动的医护人员；

4、在办公室、车间、班组、电梯、食堂、教室等同一场所有近距离接触的人员；

5、密闭环境下共餐、共同娱乐以及提供餐饮和娱乐服务的人员；

6、探视病例的医护人员、家属或其他有近距离接触的人员；

7、乘坐同一交通工具并有近距离接触（1米内）人员，包括交通工具上照料护理人员、同行人员（家人、同事、朋友等）；

8、暴露于被病例或无症状感染者污染的环境和物品的人员；

9、现场调查人员评估认为其他符合密切接触者判定标准的人员。

这种行为就是典型的“谋财害命”！为了自己的经济利益在食物添加如此令人发指的物品——**壳，不仅违反道德，更触犯了法律。

8月4日，惠来县城东派出所民警在日常巡逻检查中，发现一男子在毒品检测（尿检）时呈阳性，但他坚称自己绝无吸毒，这就令人诧异了，为什么没吸毒还会检测阳性呢？

经深入了解，这名男子回想起：他当天曾在惠城镇某羊狗肉火锅店吃过狗肉，难道是在火锅里放了毒品？城东派出所立即组织民警对该羊狗肉火锅店进行现场检查，查获厨房柜子上一小袋**壳，民警立刻将该店店主方某达传唤至派出所。经调查，方某承认了自己的违法行为，他表示是因为生意差，方某达为“提鲜”的目的，投入少量**壳到羊狗肉汤包中，用来提升汤的鲜味，吸引食客光顾。

8月7日，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，方某达因非法持有毒品已被处以行政拘留。　

为什么要添加**壳？

**壳属于国家规定的违禁品，不允许添加在食品中，虽然**壳中所含有的有害成分相对于鸦片少，更不能和冰毒、摇头丸等毒品相提并论，但久服亦有成瘾性，对人体的损害还是相当大的。

长期食用含有**壳的食物不仅会上瘾，严重或致死；有些症状我们必须要清楚：初次食用添加**壳的食物后，一般有心跳加快、脸微红、不易入睡等症状；如长期食用，会出现发冷、虚汗、乏力、面黄肌瘦等症状。严重时，神经系统、消化系统也可能受到损害，让人出现幻觉，有时甚至会因呼吸停止而死亡。

如果不小心吃了“**壳”怎么办呢？

应多喝水、多吃蔬菜及水果，因为水能加快有毒物质的排出，蔬菜及水果中纤维物质也可以降低其吸收。

如何辨别日常吃的食物里是否含有**呢？

一、辨别模样：**壳呈椭圆形或瓶状卵形，如鸽子蛋大小，一头为尖，一头是6-14瓣冠状物。

二、看食用后的效果：初次食用加入了**壳的火锅或小吃后，一般有心跳加快、脸色微红、不易入睡等感觉。

如果不放心怎么处理？

如果对食用的食品感到可疑，可留下不少于50mL的火锅汤；对于小吃则要保留20%以上的食物残余，火锅最好取油分较少的底层汤汁，送到当地毒品检测机构或公安刑事技术检测部门进行成分分析。

结语：不得不说，在金钱的利诱下很多不法商贩的确是铤而走险，没有良心。所以，一方面相关政府部门要加大处罚力度，坚决避免相关既得利益者继续获得“昧良心钱”，另一方面，从业者要自觉的守法经营，坚决抵制金钱的侵蚀。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。