.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：《冬天的使命》是2008年面对全球金融危机时马云发给员工的一封内部邮件，全文摘抄如下：各位阿里人：对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂！今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。大家也许还记得
《冬天的使命》是2008年面对全球金融危机时马云发给员工的一封内部邮件，全文摘抄如下：
各位阿里人：
对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂！今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。
大家也许还记得，在二月的员工大会上我说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然！其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩的掌声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。
去年在上市的仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一!记住我们对客户，对社会，对同事，对股东和家人的长期承诺。 当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你对公司创造的价值。
扩展资料
2007年发生的美国次贷危机，发展成全面金融危机，而且向实体经济渗透，向全球蔓延。11月阿里巴巴在香港联交所主板挂牌上市时30港元的开盘价，当天收盘价为395港元。是招股价135港元的3倍；而受金融危机的影响，到2008年7月23日时，股价收报981港元，都已经低于招股价了。马云的这封内部邮件就是这种背景下写的。
今天的阿里巴巴，有着淘宝网、天猫、聚划算、蚂蚁金服、菜鸟网络等多项业务，也在继续为十几年前《冬天的使命》里提出的“阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商”这个发展目标而努力。
参考资料：
《登飞来峰》:“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。”
“站得高，望得远”，企业家之所以能够成功，是因为他们有着独到的眼光。以马云为例，虽然曾经他的想法因过于超前，而受到别人的嘲笑，可马云并没有放弃，他独具慧眼最终成为世界富豪。
当然，马云在创业之初非常的艰难。当时他的公司无人问津，为留住更多人，当初马云曾经对一位女员工承诺：做满10年就给她分红两个亿，这件事的结局如何呢？
2000年，当时马云才创立阿里巴巴一年。尽管拿到2500万美元的融资，但距离成功之路依旧很遥远。当时马云身边没有多少人，一些员工到这里，没有获得很高的待遇，并且一个人要身兼数职，因此基本上没人愿意到马云的公司打工。
而正是这一年，董文红却来到了这家“穷酸”的公司。当时，董文红看到阿里巴巴规模很小，只有几个人，于是便想要离开。可碍于面子，已经到达面试地点的董文红，只想象征性地参加面试。没想到在第一轮面试中，董文红却被刷了下来，这让她受到不小地打击。
尽管董文红没有高学历，但她气质很好，加之面试的是前台，这项工作很适合董文红，因此虽然董文红不愿在这家公司，却来到人事部门，找负责人询问原因，随后又对其展示了自己的才能。人事部的相关负责人觉得董文红可以胜任这项工作，就这样阴差阳错的，董文红担任了阿里巴巴前台的职位。
抱着“既来之则安之”的想法，她也就在那里静下心来工作。但来到这里的董文红并非只是单纯的前台，她平时还要充当客服、面试官等众多角色。来到创业型公司，董文红要一人身兼数职，但是每个月只拿着前台的工资，也正因为这种原因，前期阿里巴巴来来往往许多人，董文红也起了想要离开的心思。
她曾经跟一位客户争吵，对方蛮不讲理，让她十分生气，于是董文红决定离开。当时阿里巴巴只有二、三十人，因此每个员工离开都需要马云亲自审批。当得知董文红要离开，马云安抚她，告诉董文红：如果你能够干满10年，我就将给你02%的股份，如果将来公司上市，至少可以分给她两个亿。
大多数的老板在创业期都喜欢给人画大饼，马云也不例外。如若说别人，一定会觉得这张大饼太硬，吃不下去，可董文红却天真的留了下来，此后一直在这里坚持了14年。董文红在这10多年中，虽然是以前台的身份进入公司，但她却身兼数职，为其积累了不少经验，有了诸多锻炼的机会。
2007年，董文红已经成为阿里巴巴副总裁，并且因为自己的策划而获得巨大的成功。在此之后，董文红又出任菜鸟网络CEO，2017年又担任阿里巴巴的CPO ，2019年更是坐拥41亿人民币。
董文红起初只是一个小前台，但在多年的磨砺中，她的财富和身份，早已经有了质的飞跃，如今马云已经完成对董文红所画的大饼，让她拥有更多资产。纵观董文红的工作经历，很多人觉得董文红是运气好，能够与阿里共同成长，但人们看不到的是董文红的付出和努力。
在阿里巴巴最初成立的时候，来来往往很多人，大多数职工都因为工作压力太大，工资太少而离开，只有董文红坚持下去。无论工作多少，董文红都愿意和马云一起走下去，正因为这份坚持，才使她能获得如今巨大的回报。
“会当凌绝顶，一览众山小。”在创业过程中，应该有自己的判断力和长远的目标。有时候看似没有发展前景的行业或是公司，往往隐藏着巨大潜力。20年前，电商行业并不被人们看好，阿里巴巴也是一家名不见经传的公司，可如今电商行业发展的如火如荼，马云更是凭借阿里巴巴成为“国民爸爸”。
当然，在创业之路中，还需要我们坚持。也许现状并不如意，但任何成功的人都需要脚踏实地去努力，当拥有目标时，就要守住初心，坚定不移地去前行，不怕输，才会赢。
马云给约旦捐赠了非常多的医疗器械和抗疫物资。不仅是约旦，马云给世界上许多国家和地区都捐赠了物资。为表彰马云对抗击新冠肺炎的杰出贡献，约旦国王决定授予他荣誉勋章。
不得不说，阿里巴巴是一个极具担当和生命力的民营企业，作为曾经的领头人，马云无疑是极具传奇色彩的。在这次新冠肺炎疫情防治和抗击过程中，阿里巴巴不经给中国疫情加油打气、捐赠物资，还在国外疫情蔓延时期解囊相助。这一切的对外援助决策都离不开马云的大力支持，如果没有马云，或许阿里巴巴只是一个规模庞大的普通民营企业。在新冠肺炎全球疫情严峻的时候，马云充分展示了一个负责任的大国成功商人的形象。
正因为马云对生命的敬畏，对世界各国和各地区人民的同情才会解囊相助。约旦国王看到马云身上这种无私奉献和热爱生命的可贵精神，所以决定颁发最高荣誉勋章，表示自己对马云行为的认可。
新冠肺炎疫情之后，马云的阿里巴巴公司或许会以一种全新的姿态出现在国际市场上。因为这次新冠肺炎疫情，让许多国家认清了谁才是真正的朋友，哪些是光说不做的假盟友！作为原著世界多个国家和地区的成功商人，他一手创办的阿里巴巴公司肯定会受到世界各国人民的认可。再加上阿里巴巴一流的服务态度和广泛的功能，一定会在国际市场上扩大“地盘”，特别是在获得最高荣誉勋章的约旦。要知道，马云可是第一位获此殊荣的中国人。
当然，马云和阿里巴巴公司如此大规模的对外援助的初衷肯定是帮助其他国家和地区克服疫情，共渡难关。
在2018年福布斯排行榜中，马云以390亿美元（折合人民币2000多亿）的身价在世界排行第20名，仅次于身价453亿美元、排行15的马化腾。身价超过2000亿元的马云，令我们好奇的是，每个月他会给阿里巴巴的员工多少工资呢？
据市场调查报告分析，阿里巴巴获得员工最喜欢的企业之一称号。阿里巴巴之所以能成为员工最喜欢的公司，一定有他的原因。马云也曾经说过：员工最关心的无外乎就两点，一是工资，另一个是在公司工作的开心。身为阿里巴巴的总裁，马云也一直在不断满足员工的要求。马云自己放过话说别的公司开4倍的工资也挖不走他的员工。能有这种自信，证明在阿里巴巴工作待遇真的很不错。下面，我们一起来看看阿里巴巴员工的待遇如何。
一、工资
就员工的工资、福利、奖金方面，马云确实下手大方，我们先来看看员工的薪资表
从表中可以看出，员工工资至少在1万以上，还为员工交五险一金，有加班工资、年终奖及各种补贴，工作满2年还可以拿股票。
二、福利
工资高也就算了，员工的福利也是超好的。每年有一次公费体检及2 名公费体检的名额。为了解决员工的住房问题，马云又将建好的380套公寓打6折低价卖给员工，解决了员工最关心的问题。为了体现人文关怀，阿里巴巴在女员工怀孕时，购进一大批防辐射服，价格为 300 元一件，一人两件。生产后，女员工有超长带薪休假，男员工也有陪产假。
三、工作坏境
另外，阿里巴巴员工的办公坏境也是令人羡慕的。阿里巴巴总部位于杭州，占地15万平方米，能容纳约9000多名员工，功能如同社区。里面包含了舞蹈房、建身房、推拿房、图书馆、小邮局、免费班车、各种培训机构、俱乐部等等一应俱全，各种设施设备考虑的非常齐全，特别人性化。
员工的伙食也好到不敢想象。员工可选择的菜品种类多，餐费在11元以下的免费，超出部分则要自负。还有专门组成的“膳食委员会”对食堂卫生监督。这样既便宜又营养健康的员工餐让员工不用为吃什么发愁了，解决了员工的后顾之忧。
工资高、福利待遇好、工作坏境优美且设计周到的阿里巴巴，你是不是对它很心动呢？或者有了立马辞职去阿里巴巴工作的冲动呢？欢迎留言！
马云致阿里巴巴全体员工的一封信
马云蝉联中国首富已有数年之久，阿里巴巴能达到今日互联网巨头的程度，离不开掌舵人马云的功劳，一起喝来看看马云给全体员工的这封信吧!
8月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，隐晦批判了部分新员工的浮躁和态度，同时，他也表示，希望入职不满一年的新员工不要给他写战略报告，而他也对入职未满三年的员工提出了建议。
马云称，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”
他期望进入阿里不满三年的员工能够按照看、信、思考、行动和分享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。
以下为马云内部邮件全文：
再一次和新同事们谈谈看法
看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满……前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导大家在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……
兄弟，别!这不是我们建立内网的初衷……我们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种!民主自由不是火，她是水!民主自由不是表达，而是倾听!民主自由不是发泄，她是理性的完善!最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界……不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!
今天我们是最幸福的人，最幸运的人……因为我们有了人类
最优秀的完善社会的工具——互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多……因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责……我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务……当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变……我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵……
世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗!但相信我们骂过“靠!”后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。
很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。
十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人!
很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想……这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。。我彻底晕倒!我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证……阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累……
我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们
1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……
2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱……呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的!
我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，
公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的……)
来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
1、看。来公司先看，少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和
没有我，有啥区别我到底该如何做好一个优秀的员工先我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动
也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切……呵呵……你觉得我们会喜欢吗我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善……当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。
马云
