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导读：公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递
公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：
1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。
扩展资料：
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
参考资料：
职场工作当中换工作是比较常见的，而且这样也有助于个人工作能力全面提升，但是在离职的过程当中，离职证明无论是对于公司还是员工个人来说都相当重要，对于员工个人来说，离职证明上的内容证明了自己上一份工作的大概情况，对于企业来说，离职证明是企业和员工解除劳动关系的书面证明材料。那么，在企业职工离职以后，该怎样将离职证明交给已经离职的员工呢？
个人建议可以从以下几个方面着手，或者是通过****通知员工自己来取，或者是通过微信、传真等方式发送电子复印件给离职员工，或者是通过邮寄的方式直接发给员工个人，具体来说：
第一、通过电话等方式通知员工自己来取。在员工离职以后，企业和员工双方按照要求履行完自己的职责义务以后，企业应该及时打电话通知离职员工，尽快来公司领取个人的离职证明，同时，在领取离职证明以后，在企业做好备案，这样表示两者之间的劳动关系已经彻底解除，无论是对企业还是个人都会十分有益，也方便个人及时办理公积金、保险等转移事宜，如果在短期内不能就业者，还可以申请领取失业金。
第二、通过微信、电子邮件、传真等方式送达复印件给离职人员，在通过邮寄的方式送达原件。对于企业的离职人员来说，很多时候因为工作的原因，导致自己没有充足的时间去原单位领取离职证明，甚至因为工作变化的原因，会到其他地区工作，而办理个人公积金、五险等福利的时候，又需要提供该证明，这个时候企业就可以通过微信等等电子通讯方式向以离职员工发送离职证明，不过这种方式要做好跟踪，在发送之后及时确认该职工是否收到，从而做好备案工作。
第三、通过邮寄等官方途径，向已经离职的员工送发离职证明。对于部分离职的企业职工，因为这样或者那样的原因，会在离职以后删除与原单位的联系，造成原单位和其“失联”，在这种情况之下，要及时找出离职员工最近的档案，按照里边的地址及时通过邮寄的方式，将离职证明送达给该离职人员，同时，以短信的方式或者登报的方式做出声明，收集好相关的材料，这样也可以算是已经给员工送达了离职证明。
结论，给员工开具离职证明是企业的法定义务，在这个过程当中，会因为各种原因导致离职证明送达出现失误，或者是企业职工离职很久以后才回过头来找原单位开具该证明，而企业关于该职工的各类资料信息也会因为人事专员的流动而缺失，这样就造成了很多的不便，甚至因此而对簿公堂，给企业的经营生产带来不利的影响，因此，作为企业管理者，在职工离职以后尽快将离职证明送达不仅是尽企业的义务，也是为了避免后期麻烦的产生。
协议书是双方或多方在协商一致的基础上，为了明确责任、权利和义务而达成的具有法律效力的书面文件。简单的协议书范本如下，供参考：
协议书
本协议书由以下双方于____年____月____日签署：
甲方：（全称）
地址：（详细地址）
法定代表人：（姓名）
****：（电话、邮箱等）
乙方：（全称）
地址：（详细地址）
法定代表人：（姓名）
****：（电话、邮箱等）
鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就（具体事项）达成以下协议：
一、协议事项及内容
（详细说明协议事项及双方责任、权利、义务等）
二、协议期限
本协议自签署之日起生效，有效期为____年。期满后，如双方同意，可续签协议。
三、保密条款
双方同意在本协议履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，并不向第三方披露、泄露或传播。
四、违约责任
如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
五、争议解决方式
如因本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项
（如有其他补充事项或未尽事宜，可在此条款中说明）
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____________________
委托书范本怎么写
我们常说，助人为乐是一种美德。当我们需要托付他人办理某事时，我们就需要准备好份委托书，委托书需要明确委托与受托双方信息，以及载明委托事项和具体权限。以下是我为大家收集整理的“委托书的格式范文模板”，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人委托书范文1
委托人:__________
性别:__________
身份证号:__________
被委托人:__________
身份证号:__________
本人因工作繁忙，不能到学校领取本人档案，特委托:__________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对被托人在办理在办理上述事项过程中所签署的相关文件，我均予以认可，并承担相应的~法律责任。
委托期限：__________自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人:
年月日
个人委托书范文2
__________(受理单位名称):
兹有我司需办理__________等事务，现授权委托我司员工:__________性别：__________身份证号码：__________，前往贵处(同)办理，望贵处(司)给予接治受理为盼!
法人代表(签字):__________
(单位名称)(盖章)__________
年月日
就廉洁自律而言应当签。因这点对任何人来讲都应算是好事。但如果说包括任何违规行为公司都有权辞退的话，就不应该签了。因为有些包藏祸心的公司老板往往会制定一些不合理甚至不合法的规定，限制或套害员工。如不得不签的话，也一定要先弄明白公司的一切规定是否都合理合法。
法律主观：
员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。
法律客观：《 劳动合同法 》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。
录用通知书是具有法律效力的，一旦签字，便会产生相应的约束力，如若操作不当便会使用人单位陷入被动局面，引发法律风险。
《中华人民共和国合同法》
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
第十六条要约到达受要约人时生效。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
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