领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？

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领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？,第1张

领导每天鞠躬迎送员工上下班，这种做法有必要吗？
导读：个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

过年发奖金是我们每个人期盼事情，奖金越多越好。浙江一家公司老板，在年夜饭上，上了一道硬菜，让所有人都没有想到是什么，是一大盘现金，有100元，50元，20元，10元。全靠自己运气，拿多少靠手气，我认为这个老板特别好。

这个视频在网上特别受关注，让我们这些工薪阶层，特别羡慕，希望自己老板也这样。浙江这个老板说，发完年终奖，还剩好多现金，不知道怎么处理现金，就把现金放到年会饭桌上，让把大家开心下。能拿多少全凭运气，每人都有一份。

这个老板做法真叫一绝，想必这样老板，员工会好好工作，上班也有激情，这样老板，员工满意，老板放心。话说回来，那些钱其实没有多少，但是温暖了每个人心，也说明老板今年赚到钱，特别开心，把这种开心分给员工，让自己生意越做越好。

看到这个视频，告诉我们员工和老板关系是相互，老板对员工好，员工就会好好工作。到年底了，给员工发点奖金，吃个饭，饭桌上有抽奖，就是随机人人有份这样特别好，好多公司都有年夜饭，年会，抽奖只是一个形式，好多员工都抽不到奖金，最多吃个饭，只能看到其他人拿大奖。我认为这样做法不好，让一些人感到失落。就应该人人平等，好多员工，工作特别努力，我们应该奖励，也应该平等对待。

我们作为员工，平时好努力工作，就是为了拿到相应报酬，不能偷懒，只要你用心，脚踏实地，在工作中充分发挥自己能力，就会有不错报酬，薪资。让自己生活幸福。

到年底了，我们都盼望回家，希望年终奖特别多，你们都希望年终奖多少，来说说看！

你好，现在这个社会这种事多了去了，五花八门，蛇鼠一窝，所以你得想办法解决出现的这种侵权行为，谈话就是谈话，要求对方撤掉手机拍摄或对照，没有办法的话，这时你可以把你的手机架设好，反向对向他，社会是公平的，不能单方面对你进行侵犯，你不必太在意别人的操作，首先你得有自我防范意识，不能任由对方采取任何对我们不利的手段或问题，有力量的回复对方，我们努力对方就会有所收敛的，不要怯懦！！！

如果老板为员工送行并在餐桌上表示敬意，员工可以表达感激和荣幸之情。以下是一些可能的表达方式：

1 “非常感谢您为我们准备的餐点和今天的聚会。我们感到非常荣幸，也很感激您对我们的支持和关心。”

2 “在这段时间里，我们学到了很多东西，这都归功于您的指导和支持。感谢您的悉心栽培。”

3 “我们真的很感谢您给予我们的机会，让我们能够在这个团队中发挥自己的才能。这将是我们职业生涯中难忘的一段经历。”

4 “我们永远不会忘记您的慷慨和热情，这让我们感到像家人一样的关爱。希望未来还有机会再次合作。”

5 “今天是一个特别的日子，我们感到非常荣幸能够和您一起分享这个时刻。我们会珍惜这段经历，并带着学到的知识和技能前进。”

无论员工选择哪种表达方式，都应该诚挚地表达感激和尊敬之情，并对老板的支持和关心表示感谢。