生育津贴入哪个会计科目

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生育津贴入哪个会计科目,第1张

生育津贴入哪个会计科目
导读：生育津贴入"应付职工薪酬"会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"

生育津贴入"应付职工薪酬"会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金

扩展资料：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

－北京市：落实《加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见

－工会经费

剩余津贴根据情形不同计入不同的会计科目，

公司收到生育津贴支付给员工：

借：银行存款，

贷：其他应付款，

员工领出该款项时：

借：其他应付款，

贷：银行存款/库存现金，

如果产假期间公司支付了工资，生育津贴不支付给员工：

借：管理费用-工资 借方红字，

贷：应付职工薪酬-工资 贷方红字，

借：银行存款 借方蓝字，

借：应付职工薪酬-工资 借方红字。

工会探望员工和吊唁员工家属的费用： 借：工会经费-福利费 。 贷： 库存现金或银行存款。 工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。

慰问金是指企业或组织为了表彰员工或者慰问员工在特殊情况下表现出来的优秀行为、表现或遭受不幸时提供的一种奖励形式。慰问金的计入科目与企业的财务制度和会计准则相关。通常情况下，慰问金可以被视为一种奖励或者是一种补偿，因此在企业的财务制度中，慰问金可以计入人力成本或者劳动力成本。此外，在会计准则中，慰问金也可以被视为一种费用或者是一种福利支出，因此可以计入管理费用或者是财务费用中。

　　在计入慰问金的时候，企业需要遵守会计准则和财务制度相关的规定，确保慰问金的计入科目符合相关的规定和要求。企业需要根据慰问金的性质和用途，选择适当的科目进行计入，同时在计入慰问金的时候，需要对慰问金的金额和用途进行清晰的记录和说明，以便在财务报表中进行呈现。

　　总之，慰问金的计入科目需要根据企业的财务制度和会计准则相关的规定进行计算和呈现。企业需要根据慰问金的性质和用途，选择适当的科目进行计入，并且在计入慰问金的时候需要对慰问金的金额和用途进行清晰的记录和说明，以便在财务报表中进行呈现。这样，企业才能够保证慰问金的计入科目的准确和规范，维护企业的财务稳定和形象。