一个餐厅不给员工上保险违法吗

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一个餐厅不给员工上保险违法吗,第1张

一个餐厅不给员工上保险违法吗
导读：不合法，劳动法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定

不合法，劳动法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同，而签订合同之后是必须上保险的，如果没有，那么就可以向当地劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。

员工入职后，用人单位为其缴纳社保是应尽的责任与义务，大部分公司也会遵守相关法律规定，不过部分企业也会拒绝为员工缴纳社保，建议大家采用这五种方法进行维权。

1、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有公司则可以不缴纳社保，签署的是协议也可以不缴纳社保。

2、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，根据社会保险法五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记;同时八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保新政部门责令限期改正。

3、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职;根据社会劳动合同法三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位;其次劳动合同法四十六条规定，因为上述原因离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

4、向社保局举报：如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。

5、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队依然没有解决问题，可以备好劳动仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料、公司工商注册信息等，向公司所属地的劳动行政部门劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁委员会出具的仲裁结果具有法律意义，企业必须无条件执行，如果企业拒绝执行，可依照民事诉讼的有关规定向人民法院申请强制执行。

一个10多年不交社保的单位，还留着它干什么，要么要求公司补缴，补偿损失，要么就离职申诉经济补偿金，并要求追溯补缴社保。

只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳动者的应享受的福利。

如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。

面对不交社保的单位，我们首先要与公司之间进行友好协商，最好要求其补缴，如果经过员工多次协调商议，单位仍然拒绝为员工补缴社保，那么作为劳动者可以有哪些维权的途径呢？这里提供三种方式。

一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。

三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。

如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。

比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

作为劳动者，我们要时刻关注自己的福利。不要等过了10年再想起来要维权，这样确实难度更大。

多了解个人权益相关的信息，是对自己人生负责人的态度。

据调查显示六成以上外卖骑手没有社保，为何他们没有社保？

一、为什么六成以上外卖骑手没有社保？

外卖人员，他们的合法权益，一直以来都非常受大家的关注，特别是网上各种外卖人员事故频发，就更是让大家深刻的对这种外卖人员的合法权益感到有一些焦虑，因为他们在社会当中是非常庞大的一个群体，有调查显示，超过六成以上的外卖骑手没有社保，其实可以说是几乎所有的外卖人员，他都是没有社保的，因为剩下的这四成有社保的外卖人员，大部分都是一些以外卖为兼职的人员，他们在自己的公司都缴纳了社保，所以从事外卖只是他们的一个兼职而已，还有一部分人自己缴纳了社保，所以从这个数据上我们能够看到，其实所有的外卖人员都是没有社保保障的，他们都是每天辛苦的工作，赚一点儿是一点儿，没有任何其他的保障。

二、没有社保的外卖骑手怎么保障自己的生活？

很多人对于外卖骑手，他们没有社保的话，平时的生活应该怎么保障都感到非常的担忧，其实这些外卖人员他们也非常清楚自己的现状，因为他们知道自己上班就有钱，不上班就没有钱，而且多跑一单，多赚一点儿，就可以给自己的生活多提供一点保障，因此，我们能够看到很多的外卖人员在送卖外外卖的时候都是非常火急火燎的，甚至不惜闯红灯，违反交通规则，几乎就是在拿命送外卖，因为他们在送外卖的过程当中，一不小心很可能就会发生交通事故，所以外卖人员其实是自己在给自己的生活进行保障，多赚一点钱就是在保障自己的生活。

三、这种现状应该怎么改变？

在我国，没有缴纳社保的人其实大有人在，很多的企业都不会给员工缴纳社保，因为缴纳社保就意味着公司需要支付一定的社保费用，很多公司为了省下这一部分钱，就会选择不给自己的员工缴纳社保，员工们又不能正面的去和公司起冲突，因为很可能自己的工作就会不保，所以大家只能默默的承受这种没有社保的工作，其实说到底，还是相关部门在这方面的规定不是太强硬，如果说规定企业必须给员工缴纳社保，然后制定相关的惩罚措施的话，那么，相信所有的企业都会给自己的员工缴纳社保，因此，还是要依靠国家强有力的政策去保障所有人的合法权益，包括外卖骑手的合法权益。