配套车间天车班组工资分配办法及考核办法_班组分配工资分配
导读：配套车间天车班组工资分配办法及考核办法 根据兰石重机公司工资分配精神，从我车间实际出发，考虑以下几个方面进行考核分配。 一、 我们考虑到技术等级要拉开档次。 二、 根据岗位的闲忙程度定出岗位分。 三、 根据设备的大小制定出设备保养分。 四、

配套车间天车班组工资分配办法及考核办法

根据兰石重机公司工资分配精神，从我车间实际出发，考虑以下几个方面进行考核分配。

一、 我们考虑到技术等级要拉开档次。

二、 根据岗位的闲忙程度定出岗位分。

三、 根据设备的大小制定出设备保养分。

四、 加班人员按岗位分考核，提高岗位分，激励加班人员认真负责 配合生产。 （我们从以上四个方面进行考核，以考核所得到的分作为“挣”多少拿多少的依据。改变了以前“发”工资的意识。）

一、 工资结构：

1、基础工资：每位员工提出760元作为基础工资。

2、岗位分值70元（注：每月按公司工资发放额对岗位分值微调）。

3、绩效工资的结构：（岗位分×系数+设备保养分+加班分）±考核分=总额。

一、 绩效工资的结构：

1、技能系数分：员工的技能等级分高、中、初三个级别，在岗位分的基础上用系数调整，高级：（02×22天的总岗位分+22天的总岗位分）、中级：（01×22天的总岗位分+22天的总岗位分）、初级：（22天的总岗位分）。

例：高级工：22天×6分=（132分×02+132分）×车间分值

中级工：22天×6分=（132分×01+132分）×车间分值

高级工：22天×6分=132分×车间分值

初级工：22天×6=132分

2、岗位分：

根据岗位的闲忙程度定出岗位分即：7分、6分、5分安排员工上哪台车完成那台车的任务，拿那台车的岗位分，共9台天车7分2台-7号车（北跨东50吨）、5号车（中跨50吨）、6分4台-2号车（南跨中50吨）4号（车中跨东200吨）8号车（北跨西50吨）9号车（北跨600吨）、5分3台-1号车（南跨东75吨）3号（南跨西50吨）6号车（中跨西50吨）。

3、设备保养分：

根据设备的大小，忙闲程度情况定出保养分，要求每周进行设备保养工作，员工保养哪台车就拿那台车的保养分。1号车、2号车、3号车、5号车、6号车、7号车、8号车为3分。4号车5分；9号车7分，每周5保养。

4、加班分：

（1） 周六、周日、节假日加白班为7分。每位员工的操作技能要与本人的技能资格证等级相符合，如果高级工出现低技能的问题本月的工资按降一级考核。

（2） 加二班、加三班为7分。

（3） 加中午班为2分。

（4） 二班6点—8点为22分、8点—9点30分为12分。9点30分—10点40分为12分。10点40分—11点50分为12分、11点50分—1点为12分。

（5） 三班每1小时10分钟为12分。

（6） 车间指定中午保养设备的加05分，二班4点来保养设备的加05分。我们的分配目的本着多干、干好、多拿的原则来激励员工的积极性。

5、工资的计算方法：

（1） 员工所得 = (本月岗位分×系数+设备保养分+加班分)±考核分×分值+基础工资760元。

（2） 每位员工的操作技能要与本人的技能资格证等级相符合，如果高级工出现低技能的问题本月的工资按降一级考核。

（3） 绩效工资考核内容反映在当天日报表上。

三、绩效考核：

1、劳动纪律的管理

（1）上下班认真签到四次，认真填写交班记录，否则每发现一次扣1分。

（2）凡是无合理理由迟到、早退员工者每次扣2分。

（3）员工有事必须提前请假，对不提前请假休息的员工属于个人行为，一次扣100元记入个人档案。

（4）请临时假每小时扣075分。

（5）8点整必须穿戴好劳保用品，开班前会，8点10分必须按时检查完设备，下午2点10分准时上车进入工作。

（6）中途离岗时间不许超过10分钟，同一跨不许同时下车。

（7）上午下车时间不得提前于11点50分，下午不得提前于5点50分，如有活必须二班及加班人员上车交接岗位。

（8）要求二班人员提前10分钟上岗交接班，确保各岗位有人，如没有活时在班组指定位置等待。

（9）要求三班人员提前20分钟进入工作岗位。

（10）所有操作工按规定时间检查设备（包括边车）。

（11）加班人员必须按时上岗，服从代班人员的调配。

（12）病、事假、探亲假、婚丧假按公司规定计算。

2、设备管理

（1）开车前不检查设备扣1分。

（2）设备带病运转工作不及时汇报扣1—5分。

（3）凡没有检查出卷扬限位失灵者，以车间检查为准扣3分。

（4）凡超负荷起吊，在没有车间允许的情况下私自吊装没有办理危险作业单的工作扣1分。

（5）操作不当造成滑轮损坏， 10T50元，20吨100元、50T 、60T200元。75T 以上500元。

（6）凡由操作不当造成钢丝绳脱槽者。

10吨钢丝绳脱槽：高级工3分、中级工2分、初级工1分。

20吨钢丝绳脱槽：高级工6分、中级工4分、初级工2分。

50吨以上钢丝绳脱槽：高级工9分、中级工6分、初级工3分。

（7）每停机半天者扣1分，停一天扣2分，如不配合设备修理岗位分全扣。

（8）凡在设备运转当中发现设备重大隐患给予奖励100—500元。

（9）每周按时保养设备，没有按时保养4点以前向车间说明原因。不说明原因者按没有保养设备对待倒扣所保养分值。车间每周五组织人员检查。

（10）保养不合格者扣所保养设备一半分值，并当天从新保养，不保养者扣除当天所有分值。

（11）对于保养较好的操作工给予所保养设备分一半的奖励。

（12）造成设备事故的按情节大小进行处罚。

3、安全管理

（1）天车工必须经培训考试合格，并持有特殊工种操作证者方能独立操作。

（2）严格按天车操作规程操作设备（十不吊、三不准）。

（3）车间每月召开两次安全例会，班组每周一召开安全例会，并填写好安全记录。

（4）按规程穿戴好劳保用品。

（5）天车工必须在得到指挥信号后方可操作设备，开车前必须先鸣铃。

（6）对于特殊产品的吊运，要办理危险作业单专人监护，在岗位上要精力集中，不允许于

工作无关的事。

（7）操作设备过程中严禁接打手机以免事故的发生。

（8）定期进行安全培训，讲解安全生产的注意事项，帮助操作工提高安全操作知识和技术知识。

（9）造成人身设备事故和砸坏安全设施的以公司处罚为准。

按照一个月30天计，把这六个人分成上班五天休息一天，每人就可以休息五天一个月。每天都有一个人休息。

你每天三台车，八小时两个人上班用一车，平均一人上4小时，最好上一个小时休息一个小时，这样子非常安全。安全无价！

两次吗

一个员工有两台车租给公司,发票可以开两次。 如果一个员工有两台车租给公司,那么是需要开两次发票的,因为一台车辆只能开一次发票,而且只要实际发生了这个业务就是可以开发票的。

　在不断进步的社会中，慰问信在慰问活动中起到的作用越来越大，对他人表示同情慰问或在节日里表示问候，都可以使用慰问信。那么你有了解过慰问信吗？下面是我精心整理的给一线员工的慰问信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

给一线员工的慰问信1

奋战在一线的同志们：

　你们辛苦了！

　随着“入伏”，黄冈连日来的气温一直“盘踞”在酷暑线上，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给供水人带来了考验，公司确保供水的任务将更加繁重。

　战高温，斗酷暑，你们辛勤地工作在生产经营最前线，用意志、毅力和汗水保证了公司生产经营等各项工作的顺利推进，为我市的安全供水奉献着你们的勤劳和智慧。

　在此，工会向你们致以崇高的敬意和诚挚的问候。

　高温仍将继续，任务依然艰巨。

　我们奋战在水厂等生产一线的同志们，要时刻谨记制水供水之责任重大，要认真站好每一班岗，确保水厂、泵站的安全运行和水质达标；负责抢修、巡线以及检漏的管网卫士们，是你们在烈日下的挥汗如雨，在深夜里的披星戴月确保了供水管道的安全和稳定。

　你们要继续发扬坚忍不拔、吃苦耐劳的战斗精神，力保管网平安，让支支清泉、条条水脉畅通无忧；各个服务窗口的同志们，你们的一言一行、一举一动都代表了企业的形象，你们要用加倍的耐心和真诚的笑容去对待每一位用户，用我们最亲切、周到的服务在炎炎夏日给用户里送上怡人清风。

　希望大家在努力工作的同时，注意休息，保重身体，车间和现场施工作业人员要注意劳逸结合，严防中暑。

　各单位管理人员要高度重视抗高温战酷暑工作，关心员工身心健康，适时调整员工工作作息时间，为员工度过酷暑难关提供便利。

　各部门要切实抓好生产安全、车辆安全、设备安全，为企业安全生产保驾护航。

　我们相信，全体员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，确保安全生产，胜利完成高温供水任务！

　最后，衷心祝愿大家身体健康、精神愉快、平安度夏！

　公司工会

　二〇xx年xx月xx日

给一线员工的慰问信2

全体同仁：

　又至炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上，顽强拼搏，攻克难关，为企业的生产经营付出了艰辛的汗水，为华荣的事业贡献了力量。你们辛苦了！

　在此，我谨代表集团公司向在各个岗位坚持工作的全体员工表示衷心的感谢和深切的慰问！特别向奋斗在高温一线的员工们致以最崇高的敬意！你们任劳任怨、恪尽职守、扎实工作、兢兢业业，以高昂的工作热情和认真负责的主人翁精神战斗在工作第一线，你们这种战高温，斗酷暑的精神可歌可颂。

　高温仍将持续，任务依然艰巨，广大员工要时刻注意身体健康，做到劳逸结合，合理安排作息时间。各部门应高度重视当前抗高温战酷暑工作，以人为本，深入一线，开展各种形式的“送清凉”活动，采取必要的措施和方法，为员工安全渡过酷暑提供保障。

　我相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，确保安全生产，圆满完成各项工作任务！

　最后衷心祝愿各同仁身体健康，平安度夏！

此致

敬礼！

xxx

　20xx年x月x日

给一线员工的慰问信3

战斗在抗洪抢险第一线抚顺中心支公司全体员工：

　8月13日2时至8月14日8时，抚顺地区多次出现强降雨过程，出现了1995年以来最大的洪水，抚顺辖区内普遍遭灾，人民的生命和财产受到巨大威胁，面对特大洪水，抚顺中心支公司广大中华员工，义无反顾，全身心投入到这场抗洪抢险战斗中。取得了抗击洪水的初步胜利。你们心系全局，立足本职，坚守岗位，齐心协力，全力以赴地做好抗险救灾工作，弘扬了中华精神，树立了信保险的形象。你们在抗洪斗争中所表现出的不畏艰险、团结奋战、忘我奉献、众志成城的优秀品质，值得我们敬佩，值得我们学习。在此，分公司向奋战在抢险抗灾第一线的员工表示亲切的慰问和崇高的敬意！ 当前，抗洪形势依然十分严峻，理赔工作任务繁重，希望你们按照当地党委、政府统一部署和要求，以学习贯彻“保先教育”为动力，认真做好灾后理赔的各项工作，坚持到受灾地区对受灾客户进行慰问，送去中华保险的关怀和温暖。

　我们坚信，，只要我们进一步发扬人的团结、负责、勤奋、进取的大无畏精神，再接再厉，坚持到底，就一定能够夺取防汛抗洪和业务发展的全面胜利!

　最后，我们衷心祝愿参加防汛抗洪斗争的广大员工及家属身体健康、工作顺利！

给一线员工的慰问信4

一线全体员工：

　龙含宝珠辞旧岁，蛇吐瑞气贺新春。值此岁序更迭，万象更新之际，集团公司工会向辛勤奋战在一线的全体员工、家属表示诚挚的感谢和崇高的敬意！衷心祝愿所有员工及家属们万事如意！新春吉祥！

　岁月如歌，征途如虹。在过去的20xx年里，公司各项工作全面推进，成绩骄人硕果累累。一年里，集团公司市场份额不断提升，板块格局不断扩大；经营产值和营业收入较前一年有了很大的增长。成绩来之不易，它凝聚着全体员工顾全大局、团结拼搏，离不开所有家属们的鼎立支持与无私奉献。正因为你们的吃苦耐劳、勇于拼搏、以饱满的工作热情支持和参与公司的发展，实现了公司持续又好又快发展。

　万家团圆意融融，遥思海外情切切。在这万家团圆的时候，我们还有很多职工还奋斗在施工一线，为保证施工的正常进行做出了很大的牺牲。你们放弃举家团聚的美好时光，不畏严寒，艰苦奋斗，昼夜奋战在施工一线，加快了工程建设的步法。在你们身上，集中体现了舍小家、顾大家的无私奉献精神。

　在此，集团公司工会谨向这些春节期间坚守岗位、无法回家过年的广大建设者们致以新春的问候和崇高的敬意！并要求各单位充分安排好节日职工的生活，统筹安排好施工生产，确保过一个安乐祥和的春节。

　新的一年将是公司发展的关键之年。面对着建筑市场复杂的形势，我们肩负的工作任务将十分繁重，让我们携手并进，以更加坚定的信心，更加振奋的精神，更加扎实的工作，开拓进取，建设水安公司的美好蓝图！

　敬祝

　一线全体员工新春愉快、万事如意！

此致

敬礼！

xxx

　20xx年x月x日

给一线员工的慰问信5

公司全体员工：

　你们好！

　一道道弧光闪耀光芒，一列列车厢奔向远方，承载着做精做强哈车的希望，我们在四月里挥洒汗水的芬芳！

　随着4月30日交车线上最后一台车的交验，公司全体员工团结协作，夜以继日，经过一个月的艰苦奋斗，终于战胜了一个又一个困难，圆满完成了4月份600辆检修车的生产任务，为修车生产攻坚战奠定了良好的开局。

　这是一场没有硝烟的战斗，这是车辆工人与命运顽强的拼争！600辆早已超过了生产纲领，我们仍无畏地担当！是战士，绝不会英雄气短，是英雄，也会有儿女情长，而你们却把亲情深埋在心底，把汗水抛洒在生产线上，用无言大爱诠释了同一个梦想！为了攻坚战的胜利，为了公司美好的未来，你们抛下小家，割舍亲情，你们顾不上年幼的孩子，你们在忠孝之间艰难抉择……

　你们是攻坚战场上的英雄，公司党政工团向你们致敬！哈车公司向你们致敬！

　我们不会忘记，检修分厂制动工部制动钳工陈安国，在制动部件装配过程中从不放过任何细节；加修工序工部长张强扔下新婚的妻子坚守在工作岗位上，在制备系统搬迁到双通公司后，为了保证当日检修车配件的及时供应，每天奔波于双通公司、新造分厂和检修分厂之间，加班加点工作；加修工序调度陈金生不顾身体的不适，一边指挥生产一边协调工序搬迁；制动工部调度樊国滨、技术室组长隋汉民亲自上阵装车；29日制动工部全员通宵干了整整一夜，分厂长领导班子坐阵指挥，两天没有回家……

　我们不会忘记，转向架分厂拆车组组长王炳发在人员不足的情况下，主动承担起两个人的工作，组员王晓光爱人患癌症在医院手术治疗、吕传龙80多岁的奶奶住院需要人护理，可他们从没有因此而耽误过工作，晚上下班后再去尽那份责任和孝道；尹江涛放弃产护假，坚守在工作岗位上；

　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们知道，只有艰难跋涉才能越过困难的高墙，我们坚信，只要团结一心，就一定能够迎来花香。

　让我们牢记这段艰辛的岁月，让我们体会拼搏也是一种幸福。当胜利向我们招手，当礼炮冲上云宵，哈车的丰功碑上会记下你们的名字——哈车人！拿出我们的勇气，拿出我们的智慧，执矛进击，再创辉煌！

此致

敬礼！

xxx

　20xx年x月x日

给一线员工的慰问信6

一线全体员工：

　一年一度五一长假临近，昔日铸就辉煌，今朝更需奋进。公司领导向辛勤耕耘，默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候！

　值此五一国际劳动节来临之际，总公司谨向辛勤工作在一线的广大员工致以节日的祝贺和亲切的慰问！

　半年来，各基层单位认真贯彻执行总公司的工作思路，以提高企业经济效益为目标，以体系运行为主线，积极主动地开展各项工作，在工程投标、市场培育、总部规划方面均取得了较好成绩，成绩的取得离不开广大职工的辛勤劳动！眼下正是“抢工期、促生产”大干快上的关键时期，希望广大职工发扬甘于奉献，团结协作的精神，坚守岗位，保质保量地完成各项工作，继续推动总公司“三个转变”，努力实现企业的可持续发展。

　昔日铸就辉煌，今朝更需奋进。面对稍纵即逝的发展机遇和前所未有的挑战，我们要及时调整战略目标和发展定位。目前总公司良好的发展势头为企业的长足发展打下了坚实的基础，为充分发挥人才的作用搭建了广阔的舞台，希望广大职工紧紧围绕总公司的既定目标，与时俱进，开拓创新，奋力推进总公司跨越式发展，共同创造筑港的美好明天！

　最后，再次衷心祝愿大家：节日愉快，工作顺利，合家幸福！

此致

敬礼！

zhuna

　20xx年x月x日

给一线员工的慰问信7

奋战在一线的同志们：

　你们辛苦了!

　入夏以来，烈日炎炎，热浪滚滚，持续的高温天气已经为我们拉开了“迎锋度夏，高温供水”的序幕。时值七月，既是最炎热艰苦的季节，也是我们水务最为繁忙关键的时间，今年又恰逢上海举行世博会，我们的任务将更加繁重。

　战高温，斗酷暑，你们辛勤地工作在生产经营最前线，用意志、毅力和汗水保证了公司生产经营等各项工作的顺利推进，为我市的安全供水奉献着你们的勤劳和智慧，在此，我代表集团公司向你们致以崇高的敬意和诚挚的慰问。

　高温仍将继续，任务依然艰巨。我想说，奋战在水厂等生产一线的同志们，你们要时刻谨记制水供水之责任重大，要认真站好每一班岗，确保水厂、泵站的安全运行和水质达标;负责抢修、巡线以及检漏的管网卫士们，是你们在烈日下的挥汗如雨，在深夜里的披星戴月确保了供水管道的安全和稳定，你们要继续发扬坚忍不拔、吃苦耐劳的战斗精神，力保管网平安，让支支清泉、条条水脉畅通无忧;各个服务窗口的同志们，你们的一言一行、一举一动都代表了企业的形象，你们要用加倍的耐心和真诚的笑容去对待每一位用户，用我们最亲切、周到的服务在炎炎夏日给用户里送上怡人清风。

　希望大家在努力工作的同时，注意休息，保重身体，车间和现场施工作业人员要注意劳逸结合，严防中暑，各级管理人员要高度重视抗高温战酷暑工作，关心员工身心健康，适时调整员工工作作息时间，为员工度过酷暑难关提供便利，各部门要切实抓好生产安全、车辆安全、设备安全，为企业安全生产保驾护航。

　我们相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，确保安全生产，胜利完成高温供水任务!

　最后，衷心祝愿大家身体健康、平安度夏!

　此致

敬礼!

　xxx

　日期：

以上所有的要求都要被预算严格控制，所以只能按照不同等级推荐三款车有些意思的车型。

入门级热销六座车推荐MPV·宝骏360，指导价568-758万，车身尺寸461517351640、轴距2750mm，悬架结构为前麦弗逊、后扭力梁式非独立悬架，级别属于紧凑型车但在MPV里属于小车，座椅布局2+2+2后实用性略高一些。

发动机搭载L2B·15L这台经典发动机，最大功率82kw、峰值扭矩147N·m，变速箱匹配6挡手动、5挡AMT机械自动变速箱；动力表现合格、噪音控制一般、满载后仅限于正常通勤，不过油耗还是可以控制在平均8L/100km左右，作为家用代步车整体表现合格。

具体版本建议选择手动高配或者自动版，因只有这几款车才有配备ESP车身稳定系统，其他配置中规中矩符合入门级定位。宝骏360的整体质感属于低价而不廉价，能够持续热销也说明了性价比。

消费级推荐比亚迪宋max，指导价799-1299万（低配目前不排产），新款在交替期配置升级明显尤其是中控屏升级为王朝系列旋转屏，选择这台车建议选新款（价格相同）。车身尺寸468018101680、轴距2785mm，悬架同样是前麦弗逊、后扭力梁，级别勉强算是紧凑级MPV。

发动机为自主研发的476ZQA·15T缸内直喷机型，变速箱匹配同样自主研发的6挡湿式双离合，垂直研发生产有核心技术所以优化的表现还是挺不错的，低速双离合的顿挫出现的概率较低；最大功率113kw、峰值扭矩240N·m（1750-3500转），百公里加速可以进10秒，不过由于车身整备质量达到了1665吨属于重车，油耗也在10L/100km左右。

选择宋max建议考虑自动大屏版，旗舰版1299款电动感应尾门这些配置也算有诚意；预算在15~20万左右建议等一等宋max Dm混动版，纯电续航81公里、百公里加速69秒，可以说同级别没有竞品。

以上两台车是六座2+2+2的MPV，在15万级还有一台品牌形象很一般不过实车技术有升级的同样座椅布局的SUV——众泰T800。

T800六座版指导价1398-1858万，车身尺寸491019331755、轴距达到2850mm，级别属于中大型SUV，悬架结构为前麦弗逊、后多连杆式独立悬架；颜值和空间都算说得过去，SUV里用2+2+2布局的不多实用性也不差。

众泰 汽车 给人的印象一般是逆向抄袭、三菱落后动力，不过T800这台车只是在外观上还有些逆向痕迹，核心部件实际与荣威Rx5、名爵HS的20T版本相同。

众泰T800基本等于上汽技术的换壳车，技术在国产 汽车 里至少这台众泰是不差的；能接受冷门品牌和稍微有些夸张的外观设计，六座SUV里20万以下预算还可以选择。

以上三台车可以作为参考，建议以MPV为首选、SUV备选；个人建议、仅供参考。

没有任何预算下，要求六座车，要追求动力和操控，同时还有兼顾舒适度和隔音。

所以只能推荐几款能满足车型要求的车辆了。

1,比亚迪宋，紧凑型MPV，指导价：799-1299万，车身尺寸：468018101680，轴距：2785mm,车辆座椅采用2+2+2布局，转向采用机械液压助力，前悬架类型为麦弗逊式独立悬架，后悬架采用了扭力梁式非独立悬架,整车除易损件外质保4年或10万公里。

动力方面采用的是自主研发的15T发动机，与之匹配的自动挡使用的也是自主研发的6挡双离合变速器。整车的最大功率154以及240N·M的扭矩。这套动力系统搭配在比亚迪多款车型上都有采用，成熟度高，也比较可靠。另外手动挡110kW搭配的是6挡的手动变速器。

推荐购买15T双离合中高配车型，实用配置足够，发动机动力不错，油耗方面由于车辆自身相对较重，所以油耗偏高一点点，行驶感受方面底盘一般，好在车辆NVH做的不错，80码左右除了胎噪基本听不见其它声音。

2,上汽大众-途安L,紧凑型MPV,指导价：1558-1998万,车身尺寸：453718341682，轴距：2791mm,座椅采用2+2+2布局，前悬架类型为麦弗逊式独立悬架，后悬架采用了4连杆独立悬架，整车除易损件外质保3年或10万公里。

动力方面6座车型搭载了EA21114T发动机，最大功率110kW，峰值扭矩250NM，变速箱搭载了7速双离合干式变速箱，这套系统曾经在大众众多明星车型上装配，皮实耐用。

推荐购买中高配车型，配置使用，大众车底盘稳重，行驶质感不用考虑，后期故障低，除了正常保养维修外，基本没有什么大故障，动力和舒适性都能满足题主要求。

3，奇瑞 汽车 -捷途X90,紧凑型SUV，指导价：799-1419万，车身尺寸：484019251745，轴距：2850mm,车辆座椅采用2+2+2布局，前悬架类型为麦弗逊式独立悬架，后悬架类型为扭力梁式非独立悬架，整车质保除易损件外三包3年10万公里。

动力方面，新车搭载一台代号为SQRE4T15B的15T涡轮增压发动机，最大功率108kW，峰值扭矩210NM。由奇瑞和与AVL公司（奥地利李斯特）共同研发，最大的亮点在于工程师在研发时通过改善燃烧系统、冷却系统、降低摩擦等优化，使得全新的发动机热效率指标达到了371%，为国产发动机之最。新车变速箱上的选择很多，未来将会有5MT/6MT/8AT/DCT变速箱供大家选择。

推荐购买中高配车型，配置更丰厚，实用，三款车型里唯一一款SUV车型，底盘高，通过性强，驾驶视野宽阔，适合一家外出游玩，行驶质感中规中矩。

总结：三款推荐车型，一款合资，两款国产，动力数据上是差不多的，实际配置肯定是国产车型拔得头筹，但合资车型底盘扎实，行驶质感优秀，国产车型人性化配置丰富，维修保养便宜。

感谢平台邀请，让我们一起解决疑问！

题主要选择6座车型的话，现在市场上销售的车型要比以前多出不少，说实话6座虽然比5座多一个座位，但是满载状态下实用性要比5座低很多，第三排空间表现也不好，毕竟不是商务车。家用6座的话我来推荐一下，如何选择请题主要慎重！

东风本田杰德，18L排量 2+2+2布局，这车外观 时尚 ，有点小溜背的感觉，第三排头部空间不好

，如果不是经常满载的话杰德是台好车，空间、动力、颜值都不错，要买杰德6座要抓紧时间了，有消息称杰德不再出6座车型，只产5座车了。

别克GL6 13T 6座2+2+2布局

雪佛兰沃兰多13T 7座2+3+2布局

这两台车是同平台的产物，就放一起聊聊，三大件都一样，只是外观、内饰、配置不同，同样3缸13T，对与3缸发动机本人并不感冒。外观上见仁见智，别克的内饰豪华感要好于雪佛兰，但是相同的配置雪佛兰性价比要高于别克，青菜萝卜各有所好。

比亚迪 宋

MAX 15T 6座2+2+2布局

国产车里宋MAX算是高颜值了，上市之初热度相当高，比亚迪这几年对于外观的设计真的是没话说，此车性价比高出前面三台车很多，如果对品牌没有要求的话，宋MAX也值得推荐。

如果题主开车经常满载状态，我还是建议看更高级别的GL8、奥德赛之类的商务MPV，毕竟空间上大出很多。

希望我的回答对您有帮助！

不过这个问题需要看您的具体预算了。

入门的六座，宝骏之类的我就不推荐了，毕竟我不了解。首先说说，比亚迪宋Max给我的体验还不错，从外观到内饰，从动力到操控，整体配置也比较高，只能说性价比够了。小毛病会有，刹车振动异响之类的问题，如果不介意，可以考虑，介意的话，不好办了。

其次是别克GL6，抛开三缸机不说，从试驾的感受上，我脚着还不错，总体做工比较细腻，至于三缸机抖动的问题，我跟我的GL8 25的发动机比，可以接受吧。

第三是途安L和夏朗了，其实按照你的要求，途安就可以，但是空间上不占优势。夏朗呢，空间可以，但是价格比途安高出不少。大众的调校功力还是很深的，但是夏朗内饰实在是老气。

第四，广汽GM6和大通G50，两款车都是比较新的，价格适中，具体驾乘感受我没有发言权，您可以去考察下。

以上是我个人的观点，希望能对您的选车有所帮助。

这个问题。比亚迪的宋mpv，传祺的GM6，吉利的嘉际。这几款车是个人认为市面上，嗯六坐做的最好的车辆。

首先要看你的预算，目前MPV车型很多，预算23—35万有大众夏朗，安全、配置、动力都很优秀。长/宽/高4854/1904/1740mm。轴距2920mm。后备箱300—2430L。动力也可以14T_20T涡轮增压。油箱够大70L，变速箱6档双离合，前悬挂麦弗逊独立，后悬挂多连杆独立。油耗也可以百公里75左右。

大众途安L15万左右，长宽高4527/1829/1659mm，轴距2791mm，后备箱1370—18570。动力14T涡轮增压，油箱58L，变速箱7档双离合，悬挂和夏朗一样，油耗59左右。

比亚迪宋MAX8_13万，配置各方面都不错，长宽高4680/1810/1680mm。轴距2785mm，动力15T涡轮增压，油箱62L够大，变速箱6档双离合，前悬挂麦弗逊独立，后悬挂纵臂扭转梁非独立。油耗85左右。

看自己的预算选一款你满意的，最好去店里试驾比较，亲身感受一下。

你好，6坐车确实算是目前家用MPV的最优选择之一，主要看你预算

合资中的别克GL6、途安L

说一千道一万没用，希望你去店里实际感受一下，带一个自己的行李箱，每款车都放一下看看空间，再去论坛看第一批车主的实际用车体验和油耗，相信就会有一个确定的概念了

五菱之光，五菱荣光，五菱宏光，还有宝骏760Li

宋MAX满足需要，前提能开手动挡，双离合还是远离

大众途安和大众开迪！选14T+手动挡。

二十万往上夏朗、塞纳什么的较多，但都挺贵了。

其他十万一下的车都是伪六座！