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导读：冰城的盛夏一直以凉爽、舒适著称，引来无数避暑的游客。 然而，刚一进入6月，就气温骤升。 还真是六月的天，孩子的脸，说变就变。 这冰城天气的性格就犹如北方人一样的刚烈，说晴就狂晒。刚刚还凉风习习，隔日就转为了暴晒模式，据天气预报，6月1日气温
冰城的盛夏一直以凉爽、舒适著称，引来无数避暑的游客。
然而，刚一进入6月，就气温骤升。
还真是六月的天，孩子的脸，说变就变。
这冰城天气的性格就犹如北方人一样的刚烈，说晴就狂晒。刚刚还凉风习习，隔日就转为了暴晒模式，据天气预报，6月1日气温高达35度，而6月2日则达到了37度，新一股热浪已经来袭。
火热的天气
这让来避暑的游客可怎么想……
这让一线施工的我们可怎么办？
在烈日炎炎下，我们的燃气工人并没有因为炎热而放慢施工的步伐，他们和往常一样有条不紊的施工。
即使37度高温，仍有20个工号在施工。
6月2日早晨，和往常一样，第四项目部工长李宏林装备完今天工地所需的工具及材料，带着施工人员在六点前就出发了。
到了工地，首先将安全设备排放完毕，然后搭设脚手架，合理摆放工具，合围出施工区域，进行目视化管理并进行风险辨识，李宏林对参与施工的人员进行质量安全施工交底后，滨江房地产三期的引入管连接工程开始施工。
在37度的高温下抬管上管、打磨焊接、汗水早已浸透员工们的工作服，可他们没有丝毫懈怠，研究图纸、安全自检、始终专注而认真。
领导班子分头行动，经理孙静波、副经理赵习斌带领安全及办公室人员去往南岗、香坊、道外工地进行慰问。
党委书记孙强、副经理曹兴波、副书记李晓东带领工程室等人员去往群力、道里、哈西等工地进行慰问。
华祥工程公司的领导冒着高温慰问工地上的弟兄们，给我们在高温环境中送来一丝凉爽，不忘初心，方得始终。 高温天气，人人都想躲在空调房吃冷饮。但我们燃气施工人员就是要做好服务，尽快让大家用上清洁方便的燃气能源，我们再辛苦也值得！
在绥化路的东方天地燃气工程中 ，第九项目部施工人员孙庆先和王若冬跳入泥泞的沟槽中为庭院配套D160管线封堵碰头。
6月2日，在最热的这天，公司领导班子亲自带队，组织相关部门为一线送水和防暑降温用品。我们负责东鸿艺境、华南城、哈东路等区域的工地。走在乡间小路上，我感受着一线员工的行程……颠簸的道路烟尘飞扬，热浪一波又一波不断的袭来，路边的植物都挂上了一层灰尘，无精打采的在阳光下摇曳。施工现场有的是一望无垠的野地，前不着村后不着店，没有可以遮荫的地方，有的是远离城区还未成型的居民小区，施工人员在烈日下操作、挥汗如雨。在这里上班工人们往返于工地之间，来回的路程近百公里，仅仅是上下班路程就会浪费掉2到3个小时时间。工人们只有起早贪黑的干，才能确保按时完工，每天他们都是早上4点钟就起床，早早的就奔向工地，而晚上，更是没有下班的点，只有当天的活干完了，才能回家，有的时候一干就是7、8点钟……
经过1个多小时的奔波，10点多我们来到东鸿艺境工地，正赶上第二项目部在做防腐，头顶上是火辣辣的太阳，地上是喷枪在上下翻飞。上面太阳烤着，下面喷枪烤着，当时的温度应该有40度左右，只见防腐工人的脸被烤得通红，衣服已经湿透了，汗水顺着身体已经湿到了大腿上。看到这场景，我惊呆了……他们没有华丽的外貌，没有显赫的职位，也不会成为万众瞩目的焦点，可他们每一天他们都坚守岗位，不曾离开。他们是在我们身边默默无闻的最可爱的人
“震撼”，确实是震撼，这是除了炎热给我的又一感觉。别说是干活了，就是在这样的环境里站上10分钟就会有令人窒息的感觉，从鼻孔里往外冒热气；热浪一波又一波不断的袭来。如果不来到现场，很难想象，这样的天气、这样的环境、还有这样的一群人，他们为了燃气事业，默默地奉献，挥洒着汗水，虽然天气炙热，施工却不曾有一刻停歇，工地上时而呼啸而过的工程车辆不断地带起一道烟尘。
他们施工的地方远离市区，前不着村后不着店。中午，工地一辆报废的面包车里，成了一线施工人员的临时厨房及休息室。就在外面支起炉灶，做点简单的饭菜，在工地对付一口，而累了，他们就只能在工程车里靠一会，一天下来，全身都被汗水打透了。据现场施工人员说：“每天工作区域基本在烈日下，每天挥汗如雨，天气虽然有点让人受不了，但是又必须要按时完成工程任务。一天最少要喝上7、8瓶水来降温，一口气就能喝掉一瓶。晚上回去工作服已经被汗水浸透了，要洗三四遍才会把汗水洗净，晾干后也是一片片白色的汗渍”。
这样的环境中，他们克服了种种困难……
虽然只短短半天时间，却有如此感想，而天天在前线忙碌的我们的员工真的是太不容易了。
烈日炎炎是夏天的本色，我们走过夏天，我们不惧怕夏天。我们顶着烈日，舞动节拍，与夏天一起前进，炎热还在继续，施工也还在继续。慰问一线员工，为大家打气助威，领导的关怀是夏日里的一缕凉风，让员工劲头更足了，信心更强了。在接下来更加炎热的天气里，我们一线的施工人员，为了燃气事业，会用汗水，用圆满的工程按时递交一份满意的答卷。
在这里，让我们把掌声和鲜花送给我们施工第一线的我们企业最可爱的人，我们向你们致敬，道一声，你们辛苦了！
此文内部传阅。
定制工作服的流程你知道几个 工作服定制每一个的企业都是不一样的，但是却也是一个评判企业实力的一个非常重要的标准，正规化进程和国际化进程更能加速的定做工作服加快出货速度 定制工作服的基本流程是怎样的？ 到家洽谈(一般使用周期为3-5个工作日) 当我们接到客户的定制服务需求咨询时，我们会第一时间与客户联系，通过对客户需求的初步了解，为客户提供到家洽谈，免费设计，免费技术支持和免费打样服务，满足客户对定制服务的各种需求。 同时，我们将安排客户亲自参观，深入了解客户的企业文化和理念，并提供免费的服装设计方案，为客户提供更优质的服装款式设计。 这达到了客户端之后，并确定我们的客户之间的款式，面料，以及价格，为了各方面的合作，并签订了合作合同。 订单生产(一般使用周期为20个工作日) 这一步至关重要，在接到客户订单需求时，根据我们的智能订单系统，统一为客户订单生产。 此过程为人机配合，确保订单过程万无一失。 工厂在接待订单之后可以安排企业生产，智能化的生产线，先进的服装设计加工技术设备，都大大的提高了工服定制发展过程中的准确率，同时也是我们在裁剪，缝制以及量尺等环节，会研究二次复检，确保相关数据的合理性。 智能化工服装生产车间将根据客户订单需求寻找配套面料，送至裁剪车间，裁剪完成后，完全由流水线设备送至下一个生产环节，全程智能化。 测试和封装(1-2个工作日) 检验是我们在订单农业生产工作完成后，对客户的工服研究二次复检，尤其像西装，需要通过反复测量多组数据分析对比，由系统抽检，数据技术导入智能控制系统后得出以下结论，只有合格率达到100%，我们才会统一下生产线包装。 这个工作步骤看似一个简单，但是我们要求却极为严格，诸如生产工艺的检验，尺码的检验，细节的检验等都要自己完全可以满足要求才算达标。 深圳市派尼欧服装有限公司专注于POLOT恤、衬衫、西装，致力于成为中国的企业服饰定制。 派尼欧服装拥有自己的店、订购热线和商务订购网站 ，以的面料，细致的做工及适中的价格，高效、快捷、便利地为中小企业、商户提供服装订制服务服务于中小企业、商户的同时，派尼欧更成为华为、中兴手机、深圳报业集团等大型企业的长期合作伙伴如果满意我的回答，请采纳下
在农村开桶装水店可能市场没那么大，毕竟农村人很多家里都有深水井，如果你所在地方市场前景比较好的话，那么就可以做。前期宣传工作都是比较重要的，让顾客知道你所经营的产品，还有靠活动来招揽顾客。前期你可以这样做：1确定你要代理的桶装水的牌子，然后和厂家联系，再谈谈经销协议，争取厂家对经销户的最大支持。2调查所在的居民使用桶装水是哪个牌子，价格如何？评价如何？3制作名片和宣传单，把你的牌子、价格、优点写上去，宣传单也可以搞一些比较优惠的活动来吸引顾客。4对于那些有意向的潜在客户可以先免费赠送1到2桶给他们试饮增加他们的好感度。5做生意就要打入群众里去，多和居民沟通交流，以增加他们对你这个店主的好感，这样他们有这方面的需要或许第一时间就会想到你。
我觉得在农村，做桶装水生意不太好，在我们这里都是从山上引下来的山泉水，烧开就可以喝了，再说在农村，道路也不算好，村子不集中，你送水成本提高了，除去各方面的开支，你就没多少钱可赚了，如果水涨价没人买，就算不涨价也没多少人买，因为家家都有自来水了，有些地方有井水。所以我认为在农村做桶装水生意，我不看好。
可以开厂。让附近的农民可以去工作，还能赚钱。穿上工作服，走到哪里都可以看到。免费宣传。
现在做桶装水生意应该不会那么好做了！毕竟现在市场送桶装水的已经很多了，你的水又有什么比别人的水好的地方呢。毕竟现在都有自来水，装个净水机就可以了呀！桶装水我感觉也是用净水器过滤的！
穿着舒适，透气性好。
无锡柯尼卡美能达的工作服采用优质的面料，这种面料柔软、光滑、透气性好，能够有效地保持员工身体的干爽和舒适。
无锡柯尼卡美能达的工作服设计符合人体工程学原理，能够有效地减少员工在工作中产生的疲劳感。例如，该工作服采用直筒剪裁，能够更好地贴合人体线条，减少束缚感和不适感。
合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。劳动保护用品的种类:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。那我们国家职工劳动保护用品发放标准是怎样的您知道吗对此有哪些规定下面是我就为您详细解释一下。
一、职工劳动保护用品发放标准是怎样的
合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。
1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
3、劳动保护用品的种类:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
4、女员工工作服发放规定:管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定
(一)发放劳动防护用品的原则和范围。
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
2、发放防护用品的范围是:
(1)井下作业;
(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;
(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;
(4)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;
(5)接触有腐蚀物质的作业;
(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。
(二)防寒用品的发放条件
1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。
防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。
(三)几项具体规定
1、关于发放标准的金额控制
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按省劳动厅云劳发(1989)32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。
4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。
5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。
6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。
以上就是职工劳动保护用品发放标准的具体规定，十分详细。劳保用品的发放范围是有法律规定的，只要符合要求的用人单位都应按要求发放，大家可以查看此表来确认一下自己是否属于发放劳保用品的岗位。为自己健康着想，对于未能按规定发放劳保用品的单位，大家也应及时沟通争取自己的权益。
