公司统一给员工配手机计入什么费用

2023-12-04 00:06:57 员工 0 37

公司统一给员工配手机计入什么费用,第1张

公司统一给员工配手机计入什么费用
导读：公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：1、购买时：借：应付职工薪酬—非货币性福利。贷：银行存款/库存现金。2、发放时

公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：

1、购买时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利。

贷：银行存款/库存现金。

2、发放时：

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。

1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。

2、购物卡或优惠卷：在员工生日时候送一张购物卡，让员工自己买自己喜欢的东西，是非常不错的选择，这样是比较方便省事的。

3、电子产品：给员工送电脑手机是很棒的，有条件的是可以把它们作为生日礼物送给员工的，是很好的奖励，日后在工作上面是会更加努力和用心的。

4、向日葵：向日葵代表的是希望、青春、活力、积极向上、乐观、勇敢、坚强，送给员工是希望他们在遇到工作难题的时候可以不退缩，可以努力克服，好好战胜自己，获得一番好作为。

5、红包：红包是很现实的，是很直接的方式，是很受用的。公在员工生日时给包一个红包意思一下，表达的是真挚的祝福心意。

这个要具体情况具体分析，如果公司奖励给员工手机有书面的承诺或者能够以公司相关的奖励办法作为支撑，那么是可以申请劳动仲裁,要求单位支付相关的补偿。

如果有申请劳动仲裁的打算，前期需要搜集奖励证据,如录音,人证等,协商索要不成再申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

送手机之前，最好考虑一下这个礼物是否符合公司的文化和领导的品味。如果领导喜欢高科技产品，并且公司文化鼓励员工表达感激之情，那么送手机可能是一个不错的选择。

但是，在送手机之前，您还需要考虑一些其他的因素。例如，这款手机是否符合公司的规定和政策，是否与公司的形象相符，以及领导是否已经拥有了一部新手机。

最重要的是，您需要确保这个礼物不会带来任何潜在的负面影响，例如让领导感到不舒服或者为您带来不必要的麻烦。如果您不确定这个礼物是否合适，最好先与您的人力资源部门或者直接向领导征求意见。

问题一：老总购买手机如何入账老总购买手机作为公司的固定资产，要交增值税，但可以抵扣。老总购买手手机入账如下：

借：固定资产

借：应交税费――应交增值税

贷：银行存款　　固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。

问题二：公司买给员工的手机计入什么会计科目可以记管理费用，其实也可以计入福利里面，这个要根据公司的实际情况来看

问题三：老板买手机的增值税发票能抵扣吗怎么做账发票抬头是公司名字，且你单位是增值税一般纳税人，手机发票为专票，就能抵扣进项税，否则是不可以的。

借：低值易耗品--手机

借：应交税费--应交增值税--进项税额

贷：银行存款（库存现金）

问题四：公司老板买了一部手机怎么做账啊可以做费用，也可以做固定资产。个人觉着做费用比较好~

问题五：公司老总购买的高级手机怎么入账作为公司的固定资产，但不能抵税，开什么发票都可以

问题六：公司买手机老板使用・如何入账作为公司的固定资产，但不能抵税，开什么发票都可以

问题七：公司买的手机怎么做账如果你单位是一般纳税人，增值税可以抵扣。 2、购买软件，计入“无形资产”科目中。 3、账务处理（1）购进时借：无形资产 3800 贷：银行存款 3800 （2）月末摊销时（软件按2年摊销），每月摊销额=3800/24个月=15833 借：管理费用--无形资产摊销 15833 贷：无形资产（或累计摊销）15833 注：如果你单位执行了新会计准则，使用“累计摊销”科目

问题八：老板买手机发票怎么做帐务处理办公用品呗

问题九：公司购买手机怎么入账按要求2000元以上的都需要计入固定资产核算：借固定资产贷现金

但像手机这种易耗品实际上操作的时候可以不需要这么做的。如果是，老板或者管理人员，直接入管理费用

借管理费用贷现金

如果是销售人员，计入销售费用：借销售费用贷现金

问题十：我们老板给员工买了一部手机，但是发票开的是个人，这个怎么做账呢？可以记入管理费用，福利费吗可以这样处理，但要并入该员工工资收入，计征个人所得税

腾讯在中秋国庆的时候，选择给1万名员工发福利，发的是华为的折叠屏手机，而腾讯之所以选华为，跟华为本身的质量有关，而且华为的讨论性也能让腾讯得益，还有就是华为有他们自己的工厂，在同样的配置下，华为成本肯定是最低的。具体以下细说：

一、华为的质量在国产手机里面算顶尖的了，腾讯在这节骨眼上也不可能会选外国品牌，所以华为是很好的选择。

华为在我们国内的手机品牌当中，已经是领先的地位，在众多的手机品牌当中，它的质量是较为过硬的，并且销量也处于前列，如果腾讯是必须发福利的话，也只会选择这样的品牌，因为其他品牌是找上来打广告的，而腾讯找上去，则是双赢，也就华为是好选择。

二、手机在国产与国外品牌上，已经成了苹果与华为之争，支持华为能给腾讯带来话题。

华为与苹果这两个品牌，近几年来一直在对立面，而在2020年国外某些公司的一些骚操作，已经让苹果与华为形同水火的状态，我们作为民族企业，当然要支持咱们的国产，而支持华为，能够给腾讯带来与XX硬刚的印象，虽然腾讯的知名度已经足够高了，但这一操作，还是可以给它带来更多的口碑。

三、华为有自己的工厂，腾讯要批量采购的话，同样的配置下肯定成本要比其他品牌低。