广东江门农商行待遇怎么样

2023-12-04 00:12:24 员工 0 97

广东江门农商行待遇怎么样,第1张

广东江门农商行待遇怎么样
导读：好。1、工作量方面。广东江门农商行员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。2、奖金方面。广东江门农商行员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，因此广东江门农商行待遇好。薪资在5000-1500

好。

1、工作量方面。广东江门农商行员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。

2、奖金方面。广东江门农商行员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，因此广东江门农商行待遇好。

薪资在5000-15000元之间，五险一金、带薪节假日等。柯城农商行员工的薪资构成包括：基本工资、绩效奖金等，综合薪资在5000-15000元之间，而且员工享受五险一金、带薪节假日、节日福利、年终奖、全勤奖等。

在行长的带领下学习了中国农业银行员工行为守则，中国农业银行员工违反规章制度处理办法，中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定。5月18日，学习了营业网点防范暴力抢劫银行应预案，关于近期上海江苏分行成功堵截两起案件的通报的通知，关于对近期几起违规事件的特别通报的通知。5月25日，学习了中国农业银行营业机构柜员管理办法，关于加强征信管理防范征信查询操作风险的通知，中国农业银行自助设备安全管理工作规定，中国农业银行XX分行劳动纪律管理规定。6月1日，学习了中国农业银行XX省分行协助有权机关查询冻结扣划业务操作规定，中国银监会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知，银行业金融机构从业人员职业操守指引，金融机构反洗钱监督管理办法的通知，关于加强行政印章台账管理的通知。6月8日，学习了关于重申严禁XX党政机关事业单位工作人员参与打麻将赌博的通知，关于9起违反八项规定精神和“四风”隐身衣典型问题的通报，关于认真组织学习违反中央八项规定精神案例选编的通知，XX省党员干部纪律：“十严禁”“十不准”的通知。6月15日，学习了中国农业银行XX省分行消防安全管理办法的通知，中国农业银行XX省分行2015年安全保卫工作要点的通知。

通过学习，让我们对制度更加深刻，在学习中完善自己，规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提到一个新的高度。员工行为守则的核心内容是“爱岗敬业诚实守信勤勉尽职依法合规”基本要求是通过保密义务利益冲突客户关系公平竞争廉洁自律同事关系日常办公职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行客户同业同事和监管关系的行为规范和职业准则。在全行树立““爱岗敬业诚实守信勤勉尽职依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每个星期我们行都会抽出一些时间学习这本手册对日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为规范，概念清晰，生动形象。

不仅要学习，还要从工作中找到和守则有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。作为年轻人应该有职业自豪感，是农行给了我这个工作的机会，我要珍惜这个岗位，维护农行的利益和形象，不做有损农业银行形象和声誉的事。做一个品行端正的人，遵守劳动合同规定的条款，恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技能和综合素质。通过学习我了解到了员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准来要求自己，为客户提供优质高效的服务，是日常工作一定要做好的事情。同事之间和睦相处，坦诚相待，才能有良好的协作，才能处理好各项业务。工作服穿戴整洁，工牌佩戴规范，每天以全新的面貌参加晨会。积极参加有益活动，以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是保护自己，不能马虎失职，不仅是对于个人还是农行，损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己，树立法律意识和合规意识。

工作在农行的第一线，我的工作紧张且忙碌，严谨并充实。在这里，合规是我们的企业文化，是我们的工作准则，是保护我们自身的避风港。

最近，农商银行成都分行传出多名员工受到问责的消息，引起了公众的关注。据悉，该行自去年开始加强对违规行为的打击力度，重点关注员工的业绩管理和内部风控等方面。

问责的对象主要是一些严重违反工作纪律的员工。其中包括经过核查发现存在不良信用记录或者涉嫌违规操作的个人，以及因未达到规定的客户服务指标而被评定为不合格的员工。

在被问责后，这些员工将面临多种处罚措施。据不完全统计，约有30名员工被取消职务、降职或者停职，并给予了一定的经济惩罚。此外，根据公司内部规定，这些员工将会受到长达半年至一年的限制性工作岗位安排，同时需要接受业务相关的培训和辅导。

针对此次问责事件，农商银行成都分行表示，此举旨在规范员工行为，维护银行的形象和声誉，同事们需时刻牢记职业道德，遵守行业规章制度。

同时，该行表示将继续加强内部管理和风险防范工作，持续提升员工素质和服务水平。希望全体员工能够深入思考问题、严格遵守规定，做好银行稳健经营和风险控制的工作。

总的来说，对于农商银行这样的金融机构而言，规范员工行为和确保服务质量是非常重要的。通过此次问责，也正好提醒员工们时刻保持警惕，不断完善自身业务能力和职业素养，加强内部风控，共同营造诚信、透明、安全的工作环境。

我个人觉得挺靠谱的。深圳农商银行在职员工一枚，我来银行上班已经一年多了，总体来说，各方面感觉还不错吧。

首先，深圳农商银行呢，在深圳绝对是老字号银行了，扎根深圳70年了，在深圳的名声和口碑都比较好，地缘优势还是很强的。这家银行一直坚持的都是“社区零售银行”定位，以社区居民、民营和中小微企业为主要服务对象，应该说其定位鲜明，而且这些年发展也很好，是一个资产规模近6500亿元的现代化商业银行，旗下有8家子公司，可以说，在这样的银行上班，个人据地还是比较靠谱的。

另外，深圳农商银行银行薪资结构和晋升机制都挺完善的，我做了一年综合柜员之后已经成功转岗了。做基层柜员，虽然事情多且繁琐，但历练也是最多的，成长速度也很快。当然转岗做营销，业绩压力也很大，但是绩效也高了不少，在深圳工作时间不长，有这样的收入，我感觉挺满意的了。而且深圳农商银行总部就在深圳，从支行调去到总部的机会大概率高。

其次，福利方面，我们银行提供宿舍、食堂，员工定期体检等，平时生活成本不会太高，逢年过节还会有一些福利。而且行里还提供行内周转房，符合条件，可以申请深圳安居房。

最后不得不说，任何工作都是有压力的，有付出才会有回报，现在哪份工作不卷起，更别提银行，在金融行业工作压力肯定小不了，这点你也要相信。

农村商业银行一般是当地政府以及企业共同持股，每个县的农商行是一个法人单位，省一级由省联社管理，省联社负责辖内县级农村商业银行的高管任命。

优点：

相对于国有六大行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行），农村商业银行扎根于乡镇，网点多于六大行，成立的时间也较早，有先入为主的优势，

（一）普惠金融的优势。国家近些年一直在主推普惠金融，而农村商业银行是普惠金融的主力部队，获得的政策支持也最大，更有利于自身业务的推广。

（二）员工归属感更强。农村商业银行的工资普遍要高于同地区国有大行，员工的归属感也更强。

劣势：

（一）未形成规模优势

农村商业银行的业务一般仅限于县区辖内，跨区经验少之又少，且监管机构对跨区经验又加大了限制力度，因此未能形成规模优势。我国的城镇化水平又在不断提升，人口向大中型城市流动，常住人口规模也在缩减，因此业务拓展面临上限。

（二）科技水平有待提升

相对于六大行，农村商业银行的科技支撑化水平还有待提升。目前的形势是全国性业务拓展，需要强有力的科技支撑，对客户进行分类分级，精准营销，为客户提供更全面、更智能化的存贷款服务，而目前农村商业银行还有很长的一段路要走。