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导读：借：制造费用/生产成本/管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职
借：制造费用/生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
－应付职工薪酬
企业有时为了调动员工的生产积极性，会给员工发放奖品，一般记作一项非货币性福利，那么给员工发放奖品的会计分录怎么做？
给职工发放奖品的会计分录
给职工买奖品属于向职工提供非货币性福利，账务处理如下：
以外购商品发放给职工作为福利（如，买奖品）：
①购入时：
借：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
②决定发放该项非货币性福利（奖品）时：
借：管理费用／生产成本等（取决于员工所属部分，划分成本、费用性质）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
③实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
什么是非货币性福利？
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
库存商品是什么？
库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
1、企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
3、企业用外购商品发放福利会计分录
外购商品时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
4、自产产品作为福利发放职工时：
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
说明在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
：
根据《企业会计准则第9 号——职工薪酬》应用指南的规定：“企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同。企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。”
公司给予员工的奖励，在会计核算中应按职工所在部门计入相应科目，发放奖励时，应计入应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录该怎么做？
公司奖励员工会计分录
借：管理费用—福利费/工资等
贷：应付职工薪酬—福利费/工资等
实际支付时：
借：应付职工薪酬—福利费/工资等
贷：库存现金等
以实物奖励员工是否需要缴纳个人所得税？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十条规定：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
许多企业对员工的福利非常丰厚，逢年过节都会有福利，那么过节的时候企业给员工发的各种福利如何做会计分录？
过节给员工发的福利的账务处理
现金福利：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
其他应收款是什么？
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、应收股利、应收利息、买入返售金融资产、预付账款、应收代位追偿款、应收分保账款、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。
公司过节向职工发放福利时，可通过管理费用——福利费科目进行核算，相应的会计分录是什么？
发放过节福利费分录处理
1、公司过节发现金福利时：
借：管理费用——福利费(根据所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
2、公司过节发实物福利时：
借：管理费用——福利费(根据所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪如何做账？
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记
应付职工薪酬
，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
企业给员工发放过年福利，一般包括现金福利、购物卡福利、实物福利。对于员工福利，应如何做会计分录？
过年发放员工福利如何编制会计会计分录？
1、现金福利：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
3、实物福利：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，
非货币性福利
，
其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工福利费能否税前扣除？
职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
