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导读：出现这样的问题 就是管理层上的问题了`没有站在员工的角度上进行考虑问题。 更准确的说是培训的问题 枯燥无味 没人愿意听下去``因为你讲的不是精华``讲的而是你这个酒店的条条框框 如果不怎么样就怎么怎么样最直接的就是扣钱什么的`换个思路去考
出现这样的问题 就是管理层上的问题了`没有站在员工的角度上进行考虑问题。 更准确的说是培训的问题 枯燥无味 没人愿意听下去``因为你讲的不是精华``讲的而是你这个酒店的条条框框 如果不怎么样就怎么怎么样最直接的就是扣钱什么的`换个思路去考虑 我想LZ也不会愿意这样吧？
我们也是开酒店的，酒店是一个特殊的行业，不能按其它公司那种制度走，让每个员工能把这里当成一个家的时候 你的酒店肯定是成功的。
培训要用金字塔方式进行培训，从高级到低级，从紧要到重要。一级一级去培训。
要把这200人按工作的不同意划分为不同的单元`每个单元选出一位或者几位管理者，对这些管理者进行培训，然后再让他们分配下去，按需分配按级培训，一级一级往下走。
最重要的一点就是在培训的时候要使用第三人称，这样给人的感觉亲近，再一个就是容易理解。
这方面我也不是专业的`建议楼主购买一套酒店管理的软件，尤其是大型软件，我想200人的酒店肯定是3星以上了`大型软件都有管理思想融合在里面`他们虽然不是开酒店的`但是这方面不得不承认他们很专业`建议楼主考虑一下 BCC国际酒店管理系统，我们现在就在用 LZ可以咨询一下 祝LZ好运
工作不顺心怎么安慰别人
工作不顺心怎么安慰别人，相信大家都知道我们在工作时压力大，不顺心的事情常常会发生，但毕竟生活都是要历经风雨的，那么身边的亲朋好友工作不顺心怎么安慰别人呢，下面就一起来看一看！
工作不顺心怎么安慰别人11、倾诉心事
每个人都会有自己的情绪，宣泄自己的情绪需要找到合理的方法。我们在有心事，有情绪的时候需要说出来，不要压抑自己的情绪。我们可以要找自己的好朋友宣泄情绪，活着也可以大哭一场，但是你需要选择合适的场合，避免影响到别人。
2、健身运动
工作不顺心大家可以适当通过运动来宣泄自己的情绪，大家可以在下班之后去跑一下步，去健身房健身。科学表明运动时脑中所分泌的生化传导物质像抗抑郁药物一般，能减轻抑郁。所以你有情绪不知道如何去宣泄的时候就可以去运动一下了。
3、亲近自然
大自然都具有神奇的力量的，在我们感到压力大或者压抑的时候需要多出去走一走，亲近一下大自然。走进自然你会感觉到一切都是那么清新的，一切都是那么美好的。大家的烦恼也会被抛到脑后了。
4、幽默风趣
任何时候我们都需要具有幽默感，幽默可以使人们对生活保持积极乐观的态度。其实许多看起来烦恼的事情，都可以用幽默的方式去解决，慢慢地你就会变得更加愉悦一些。
5、看看**
大家在觉得累了，工作疲惫了不妨放下手头上的工作，看一场自己喜欢看的**，适当地放松一下自己，过一下比较惬意的生活！
6、听听音乐
听音乐也是一种很好的`解压方式，大家在心情烦躁的时候可以听一下可以让自己平静下来的音乐。这样可以让烦恼慢慢消除，所以在工作不顺心的时候，静下来听听音乐吧！
工作不顺心怎么安慰别人2好心态
在发现或得知老公因为工作事业心情不佳时，首先我们自己要保持一个好心态，积极乐观的保证生活如常，正常的与老公交流沟通，跟着一起发愁或者长吁短叹，甚至言语刺激、争吵等行为不仅起不到任何作用，只会让事情更严重、矛盾更突出。
顾好家
老公工作、事业上的事情我们或许插不上手、帮不上忙，当我们可以做好“贤内助”，认真的打理家庭事务，尽力照顾好老人孩子，做好家务，处理好家庭人情往来，让老公在外无“后顾之忧”。这并不是说要让我们女性去做老妈子、保姆之类的，而是指用我们女性的韧性与柔软和老公一起共同撑起这个家，不能只要求老公一人的努力，具体到每个家庭的具体做法，也是因人而异的。
多支持
对老公的工作要经常性的给予精神和物质上的支持和肯定，老公的所有努力拼搏都是为了家里有更好的经济条件，哪怕我们真的没有什么实质性的帮助，也要让老公知道你能够体谅也很感谢并认同他的辛苦和付出。
常鼓励
如果老公在工作事业中遇到瓶颈困难而有新的打算，或者其他的出路时，要及时的给予鼓励，夫妻商议觉得可行时，要鼓励老公放手去做自己想干的事情，增加老公的信心，换个思路、换个方向、换个位置指不定就“柳暗花明”了呢。
长陪伴
在老公心情不佳的时候，默默地陪在他身边，给予他温柔体贴的关心照顾，不需要长篇大论、喋喋不休，一个安静的拥抱、深情的亲吻就能起到很好的镇定作用。
装糊涂
对于有些男性即使在外受委屈、不顺心，回到家里在家人面前也会假装很轻松很开心，这种老公就是自尊心比较强啦，这时候不妨就装个糊涂，陪他做一场戏假装不知道，相信老公自己能解决好。
尽力帮忙
如果妻子确实有条件的话，可以尽力的为老公提供帮助，共同度过其工作事业的不顺心期，比如手头的人脉资源，一定的经济支撑等，帮老公联系出路，或者将老公平时承担的一部分家庭开支（比如房贷、生活费等）暂时的承担起来。
A 培训师的结束语
本次培训就这样结束了，希望大家好好把握好人生的路，在以后的人生内岗位和工作岗位上都以容和平喜悦的心去面对，相信你们一定能够活出精彩的明天。借此结束之际，我把几句话赠送给大家，xxxxxxx，之类的，和你课上有关无关的都行，勉励自己，激励别人的，感悟人生真谛的。最后，希望大家如果遇到了什么困难或是疑惑，或有什么好的想法和感悟，欢迎随时打电话找我交流，永远无私的奉献，那才是爱，这是我的电话13xxxxxxxxx感谢这些天大家的支持，这一期的培训到这里就结束了，谢谢大家，我们有缘再会。
B 感恩培训心得体会总结
感恩培训心得体会总结
“感恩”一词在现代汉语词典里解释为“对别人所给的帮助表示感激”，感恩是人类生活的重要情感行为，这种情感和行为包含着尊敬师长、关爱他人、回报祖国、珍爱生命、追求和谐等伦理价值。一颗颗感恩的心，组合成社会的良心、善心与爱心。加强感恩教育，就是要加强和改进学生思想政治教育，为社会培养出健康和高尚的人。
感恩教育是培养传承中华民族优秀道德传统的基本要求。感恩是中华民族的传统美德，中国历来就有“滴水之恩，当涌泉相报”、“投之以桃，报之以李”的感恩思想，先生则要求人民要“感谢命运，感谢人民，感谢思想，感谢一切我要感谢的人”。加强感恩教育就是要培养健康的学生，让他们继承中华民族的优良传统，做品德高尚的人。
感恩教育是培养健康心理的基本要求。感恩之心是一个人幸福的源泉，一个心存感激的人，往往就是最快乐的人。在感恩的氛围中，人们面对很多事情都可以平心静气;在感恩的环境里，人们可以认真、务实地从最细小的事情从容做起;在感恩的空气中，人们自发地真正做到严于律已宽以待人;在感恩的气氛中，我们将不会感到自己的孤独……加强感恩教育就是要培养学生，让他们拥有一颗阳光的心灵、积极乐观的人生态度，感恩社会、感恩父母、感恩老师和同学，从而与人与社会和谐相处。
首先，要循循善诱，引导大学生学会感知他人对自己的帮助。巴尔扎克说:“骄傲的人，很少感恩，因为他永远不会认为自己已得到他应得的一切”。处于成长阶段的大学生，尤其是部分身上存在的自我中心意识，使他们很容易形成“成皆由我，败皆由人”的思维习惯，总是过高地估计自己的努力，而看不到别人的付出。因此，要有意识地逐步引导大学生用辩证的方法多角度地分析问题，在看到自己努力的同时，也要看到他人对自己的帮助，养成谦虚进取的心态，由此知道感恩、学会感恩。
其次，要培养大学生的权责意识。如卢梭所言“当舒适地享受一旦成为习惯，便使人几乎感觉不到乐趣”。当外来的帮助和关怀成为习惯时，人便容易变得漠然。在日常生活中，师长们更多的只是履行了自己的“责”，而没有意识到自己在、长幼关系中理应享有的“权”，亦即忽略了孩子的责任和义务。由此，孩子因没有付出的体验，久而久之，老师、父母的付出在孩子眼里就会变得理所当然了。长此以往，又何谈对师长的体谅和感恩呢因此，要正确的权责观。师长在付出努力的同时，要有意识地让大学生看到和感觉到，让他们理解师长的艰辛与付出，进而要求他们也要尽相应的责任和义务，逐步让他们在享受拥有的同时懂得回报，养成感恩的心态和习惯。
加强和改进大学生感恩教育，提高实效性。要使感恩意识成为大学生的一种思维习惯，成为他们的品德中的组成部分，无疑是要经过长时间的引导和熏陶，找到正确的学校途径。
感恩教育心得体会，要充分发挥政治理论课的主渠道、主阵地、主课堂作用。思想政治理论课是大学生的必修课，是帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观的重要途径，体现了社会主义大学的本质要求。在课堂教学中，既要发挥教师的主导作用，又要发挥学生的主体作用，用身边的实例教育学生，要触及学生的灵魂。要防止感恩教育平淡化、平凡化以及过分理论化，收不到实际效果。
C 感谢学校的话语
1、我在母校已经读书三年了，老师们的音容笑貌，学校里的一草一木，我都记忆犹新，老师们的每个关怀都令我终生难忘。我感谢老师们的辛勤培育，感谢母校给我带来的无限快乐。我忘不了您我的母校!
2、感恩母校，对待什么事情都要学会有一颗感恩的心，尤其是对待即将告别的母校，更要学会感恩。母校，是知识的殿堂；母校，是书的海洋；母校，是美丽的百花园。
3、感恩母校，他给了我友谊，像一股清冽的清泉。下课奔跑时，玩性正浓的我却不知路上的绊脚石，一跤摔来坐在地上直叫痛，而母校无处不是友谊，一只援助之手把我拉起来，像把我从深渊中救出来。于是乎，安慰之声从四面八方传来：“不要伤心，下次不会这样的。”仿佛泉水注入我的心湖，一洗我所有的痛苦。母校的友谊是清澈透明而沁人心脾的。
4、感谢敬爱的老师，我们的每一点成绩，都凝聚着您的心血和汗水；我们的每一点进步，都离不开您的帮助和教诲。感谢亲爱的同学，感谢你们曾给过我的温暖与帮助。
5、感谢你母校，这里面每朵花，每棵树，每位同学、老师都使我难忘。六年了，我一直没有机会向您倾吐谢谢，您教给了我们很多，告诉了我们很多，让我们一天天成长着，直到有了今天。母校，您的爱，好比母爱，那样伟大，那样的崇高，母校，谢谢……
6、母校，是您把我哺育长大，您教会我本领，让我知道了怎样做人，将我从一个不懂事的小孩子变成了一个有知识、讲文明的好少年，我对您的感激难以用言语述说。
7、母校，是我们成长的摇篮，而我们就像是摇篮里的孩子，在摇篮里健康、快乐的成长；母校，是我们幸福的港湾，而我们就像是小船，从无知的码头驶向知识的港湾。母校，千言万语也述不完我们对您的感情。路旁的小树，你可记得小时候那个无知的我？身边的小草，你可记得小时候那个懵懂的我？与此同时，我要对陪伴了我六年的母校道一句：“谢谢您，母校！”
8、母校，是一首飞扬的情诗，把我的思念轻轻地诉说。是一课繁茂的大树，节满了日日努力的硕果。是一本厚厚的日记，记载了欢笑与泪水，离别与聚首。是一张一尘不染的白纸，愿后来者绘出更瑰丽的蓝图。母校，你就是那片天空，让幼小的青鸟也能看到希望。母校，你就是那片大地，让柔弱的花朵也懂得什么叫做坚强。
9、母校，我们即将踏进新的学校，我真不希望离开。毕竟我在这里生活了六年了，对您有着一份深厚的感情，抚摸着这里的一草一木，望着高大的教学楼，看着宽敞明亮的教室，甚至教室里的桌椅板凳，都使我难分难舍。
10、母校，一个温馨而又甜蜜的称呼，你陪伴我度过了六年的小学时光，在这里我收获知识，吸取教训，不断进步……校园生活中的点点滴滴，始终让我记忆犹新。
11、母校的生活绚丽多彩，她像雨后的天空，充满七色彩虹。那里有老师的热情关怀;那里有无忧无虑的生活;那里有同学温馨的友爱;那里充满了成长的喜悦;那里有许多感恩往事。母校是我们生活的乐园，成长的摇篮。
D 培训老师连续上几天几晚的课怎么说感谢老师的话
老师辛苦啦！几天几晚的上课。让我学到了很多知识，这种不怕累，不怕苦的精神，让我很感动。真的要好好感谢你。谢谢老师的关心。
E 培训开场白和结束语
培训开场白：
各位同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。
从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。
培训结束语：
有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩!
(5)感谢培训课程的话扩展阅读
培训技巧
1、情绪掌控法
掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。
2、精彩开场法
好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师绝对安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。
F 微商感谢老大培训的话
我会努力做的
G 下面一段话翻译成英语 昨天培训照片 与您分享 同时间也感谢领导对培训的关注 期待下次课程再见
I would like to share the photos concerning our training in yesterday with you,at the same time ,I appreciate your care to the training
Look forward to the next course!
H 怎么说感谢补习班老师的话
1、老师，感谢您这几年的辛勤教导，我相信第一个为中国获得诺贝尔奖的一定是您的内学生。容 老师，灯光又亮了一夜，今天是您的节日，您不记得了吗我在千里他乡献上我最诚挚的敬意：老师，一生谢您!
2、老师，当孩子们这样称呼我时，犹如当年……今天我衷心地对您说声：老师，您辛苦了。 老师!我以后也要当老师！
3、敬爱的老师，您的教导使我认识了如此美丽的世界，您的心血使我感悟到绚丽多彩的人生，敬爱的老师，你为了培育我们。
(8)感谢培训课程的话扩展阅读：
感谢信注意事项：
1、内容要真实
评誉要恰当感谢信的内容必须真实，确有其事，不可夸大溢美。感谢信以感谢为主，兼有表扬，所以表达谢意时要真诚，说到做到。评誉对方时要恰当，不能过于拔高，以免给人一种失真的印象。
2、用语要适度
叙事要精练感谢信的内容以主要事迹为主，详略得当，篇幅不能太长，所谓话不在多，点到为止。感谢信的用语要求是精炼、简洁，遣词造句要把握好一个度，不可过分雕饰，否则会给人一种不真实、虚伪的感觉。
I 给新员工培训的PPT结束语，要写些什么呢 不要简单的只有 感谢啊，努力啊， 要充实一些的。。谢谢各位了
相信自己，相信美好，超越梦想，创造神奇！
处理好各种职场矛盾，无论对劳动者还是用人单位都大有好处。很多时候，光有理论知识是不够的，需要经过实战的打磨才能找到比较好的解决方案。本期人力资源在职研究生MBA分析：面对离职员工的负面情绪对在职员工造成的不良影响时，公司方面首先要做出好的姿态，即不管之前有多么不愉快，员工离职后，公司方也不能因为他的微词而对其进行诋毁或者攻击，这会显示公司管理水平的高低。今天你是如何对待离职员工的，其他在职员工是看在眼里的。如果公司宽容大度，相信所有在职的员工也不会受其太大的影响。其次，人力资源管理人员也应当对离职员工的意见认真考虑，看公司是否在某些方面确实存在需要改进的地方。同时，也可以开个会做下申明、要先用赞扬的语气大家感谢这位员工为公司所做的努力、同时告诉大家相聚在一家公司是种缘分，侧面目的是告诉大家注意职业道德，个人的职业道德直接影响自己今后的就业，公司保留对员工评价的权利。同时利用这次会议宣扬公司文化、振奋下人心，欢迎大家对公司的发展和管理提意见和建议，并倾听和解决这些问题。人力资源部门也可以选择私下找一些受此位离职人员影响深的员工谈一下，让他们有一个正确的认识。MBA分析：试用期期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位有权利对劳动者是否合格进行考核。但是这并不意味着企业可以不尊重员工。按照《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会时，可以通过双方约定，修改原先的劳动合同，但是不能超过国家法定的试用期期限。这样就可以达到延长试用期的目的。在做出延长试用期的决定时，需要注意符合相关法律规定。在与员工沟通过程中，除了要运用一定的沟通技巧外，更要做到以理服人：有明确且让员工知晓的录用条件，也要给出员工在试用期内具体工作表现及业绩的记录证据，证明其工作表现及业绩与不符合录用条件存在相符性。让员工了解自己自身不足的同时，有明确的努力目标。在职培训学生：我公司财务部有位员工犯了点错误，害怕公司会处理他，先写了个调岗申请，申请调换岗位和部门，财务部领导同意了，并批示了意见请人力资源部安排，该员工也把申请交到了人力资源部。前段时间在交接工作，没有考虑这个申请的事，并且人力资源部也知道这个员工是犯了些错误，在领导心目中的印象极差，不好处理，一直搁着，现在工作交接完了，申请的事又被提上台面，人力资源部该如何处理呢MBA分析：这是一个事情搁置后又重新处理的问题。这当中，最关键是要重新进行沟通，以了解情况有什么新的变化，才能做出判断，最忌是在没充分了解情况变化的情况下，直接按原方案操作。要解决问题员工的调岗问题，需要做好三方的沟通工作：一是与领导沟通，适当的时机与领导进行沟通，获取相关的建议和看法;二是与原部门负责人沟通，对员工的实际工作情况、能力、素质进行了解、并与原部门负责人进行沟通，搜集建议和意见;三是与当事人沟通，针对员工本人的调岗申请，安排面谈，了解本人的想法和动向。三方的沟通工作从下到上先后完结之后，相信你可以获得一个基本的解决思路。本期人力资源在职研究生培训课上，学生提出的这几个关于管理员工的问题也是非常具有代表性的。总之，作为人力资源管理者，在进行员工管理时除站在企业或公司的角度还要兼顾员工的情绪。用专业的知识水平引导自己，人性化完善员工管理，才能为企业、为公司赢得信誉。
标准开场白一般是：大家好，我是某某某，首先恭喜大家加入XX公司的大家庭，希望以后XXXXXX后面自由发挥
标准结束语？你指的是培训结束吧？一般以祝福为主，例：祝大家以后工作顺利，快乐生活快乐工作，谢谢大家
开场白 问好很荣幸担任本次运动会的主持人，在今天特殊的日子把大家聚集在此，举行员工趣味友谊运动会，这一刻是美好的、充满激情的，奥林匹克有句口号：“更急、更快、更强”，举办此活动希望大家不管是在哪一队，团结团结再团结，心就凝聚在一条绳子上面往前冲，只有勇敢不断努力的人才能获得最后的成功、奖励。
