温州汽车年检需要什么资料
导读：1、《机动车牌证申请表》原件。2、机动车行驶证原件，行驶证证蕊编号应当与公安系统相符，确保行驶证现行有效。3、机动车开至各检测机构进行机动车安全技术检验。4、机动车交通事故责任强制保险凭证第三联原件。原件丢失的，提交其他任一联复印件并加盖保

1、《机动车牌证申请表》原件。

2、机动车行驶证原件，行驶证证蕊编号应当与公安系统相符，确保行驶证现行有效。

3、机动车开至各检测机构进行机动车安全技术检验。

4、机动车交通事故责任强制保险凭证第三联原件。原件丢失的，提交其他任一联复印件并加盖保险公司印章。

5、本年度的车船税纳税或免税证明；其中，在机动车交通事故责任强制保险凭证上签注已纳税信息的，提交机动车交通事故责任强制保险凭证原件。

扩展资料

《机动车登记规定》中规定：

第四十九条 机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。  

申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。  

车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。

温州市公安局交通警察支队互联网交通安全服务管理平台-窗口办事指南-机动车年检（包括受托年检）

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员工上岗引导内容

工上岗引导是指给新员工提供有关组织的基本情况，包括：

工资如何发放和增加，怎样获得工作证，工作时间为每周多少小时，将与谁一起工作等等，这种信息对企业新员工做好本职工作十分重要。

什么是员工上岗引导

员工上岗引导是指使新员工掌握企业的基本背景信息（发展历程、公司制度等），熟悉工作环境，了解工作基本要求，从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式，完成新员工的企业化过程。对员工最初的上岗引导，有助于熟悉公司环境，和同事之间相互认识，减少新员工上岗初期的紧张不安，以及可能感受到的现实不适应。

有效的引导一般包括提供有关企业的一般性信息，通常由人力资源部的人员来介绍与所有员工有关的情况;部门概况、工作要求、安全问题、部门参观、提问及回答、向其他人介绍新员工，通常由员工的顶头上司负责引导;评价和补充完善阶段，一般由人力资源部门与新员工的顶头上司共同完成。

员工上岗引导目的

一般，上岗引导有三个基本的目的：

1使新员工轻松地适应组织

2提供与任务和业绩期望值有关的信息

3加强肯定的印象。

办理出租车从业资格证需要的材料是：身份证、驾驶证、3年内无重大以上交通责任事故记录证明。

《道路运输从业人员管理规定》

第十五条

申请参加经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试的人员，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级道路运输管理机构提出申请，填写《经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：

（一）身份证明及复印件；

（二）机动车驾驶证及复印件；

（三）申请参加道路旅客运输驾驶员从业资格考试的，还应当提供道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责任事故记录证明。

培训需求分析表。

在新员工上岗之前，通过培训需求分析表，了解他们对培训的希望和要求。培训需求分析表包含了新员工的个人信息、优势以及需求。

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等。另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

员工上岗承诺书范文（精选5篇）

　在现实社会中，能够利用到承诺书的场合越来越多，不同的承诺书内容同样也是不同的。大家知道承诺书的格式吗？以下是我为大家收集的员工上岗承诺书范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。

员工上岗承诺书1

　为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺：

　一、 本人在上岗时保证个人资料、 相关证件真实有效， 并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏 状况。

　二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞 业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的 损失，将由我本人承担。

　三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有 违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

　四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。

　五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

　六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司 财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

　七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向 他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护 公司声誉。

　承诺人：

　______年____月____日

员工上岗承诺书2

　本人是xxx有限企业的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：

　1、 认真阅读企业《员工手册》，接受企业制度、技能、安全等培训。

　2、 遵守企业《人事管理制度》，服从企业任何工作调遣与指令。

　3、 愿按企业规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。

　4、 试用期不符合企业要求，接到企业停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

　5、 试用期满正式录用后，经培训的新员工为企业服务 月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿企业对其的相关技能培训费。

　承诺人：

　承诺时间：

员工上岗承诺书3

　出于对xx市xx网络信息技术有限企业(简称“企业”)从事的教育行业前景的憧憬向往及个人发展愿景的追求需要，经认真考虑，正式决定申请加盟企业从事 岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下：

　1、愿意在企业工作服务不少于贰年，决意做好本岗职工作，认真履行岗位职责，严格遵守企业各项规章制度。在此期间由于个人原因离开企业，保证人同意无条件承担一切经济责任。

　2、严格依照企业各项规章制度和劳动合同条款之规定，及时办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，愿意放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行承担，与企业无关。

　特此声明!

　保证人

　日 期： 年 月 日

员工上岗承诺书4

　于20xx年xx月xx日 入职，在 公司/ 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺:

　1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。

　2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

　3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

　4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

　5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等决定。

　6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。

　7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。

　8、本人向公司出示的、提交的`、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

　9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。

　10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

　11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。

　12、本人按照公司要求提供个人资料，否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。

　13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

　14、本人如没有履行义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。

　承诺人：

　年 月 日

员工上岗承诺书5

　1、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款。

　2、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参加北京社会保险者和公积金的，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力资源部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险和公积金，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没有任何疑义。

　3、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

　4、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司(不晚于入职后60天)。本人认可档案入司为双方劳动合同签署和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入公司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权不与本人签署劳动合同，也有权不为本人办理社会保险和住房公积金。

　承诺人：

　时间：

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在温州市，有许多人都想去申请办理驾驶证，不过要想申请办理到驾驶证，不是一件简单的事情，首先要符合驾驶证的申请办理条件，其次还要通过考试。那么温州驾驶证初次申领办理地点在哪个地址，太平洋汽车网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

一、温州驾驶证初次申领办理的地点在哪个地址

温州市机动车驾驶人报名中心(温州市龙湾区蒲州街道温州大道320号)

二、温州驾驶证初次申领的办理条件

1、年龄条件：

(1)申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、70周岁以下;

(2)申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下;

(3)申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下;

(4)申请中型客车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下;

(5)申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下;

(6)申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下;

(7)接受全日制驾驶职业教育的学生，申请大型客车、牵引车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下。

2、身体条件：

(1)身高：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上;

(2)视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表50以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表49以上。单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表50以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;

(3)辨色力：无红绿色盲;

(4)听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;

(5)上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常。但手指末节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;

(6)下肢：双下肢健全且运动功能正常，不等长度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者丧失运动功能的，可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;

(7)躯干、颈部：无运动功能障碍;

(8)右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立，且上肢符合本项第5目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全，上肢和手指运动功能正常，且下肢符合本项第6目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。

温馨提示：申请人需到具备互联网提交身体条件证明的县级或部队团级以上的医疗机构体检。

三、温州驾驶证初次申领办理的法律依据

1、《中华人民共和国道路交通安全法》

第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件;经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。

2、《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第139号)

第十四条初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。

综合以上介绍，对于温州驾驶证的办理地点，大家可以记下来，在温州市龙湾区蒲州街道温州大道320号，不清楚的请记录在自己的记事本上面。如果还有关于这方面的汽车问题，请咨询太平洋汽车网，他们会为你进行专业的解答。

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