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导读：慰问疫情一线工作人员的慰问语：1、致敬每一位坚守岗位、奋战一线的工作人员和白衣天使，你们辛苦了！2、致敬白衣天使！人间有了你们，才会大爱无疆，才会有真情流露。3、关键时刻你、你们，是让国人能依靠的一座山。向所有奋斗在一线的白衣天使致敬！4、
慰问疫情一线工作人员的慰问语：
1、致敬每一位坚守岗位、奋战一线的工作人员和白衣天使，你们辛苦了！
2、致敬白衣天使！人间有了你们，才会大爱无疆，才会有真情流露。
3、关键时刻你、你们，是让国人能依靠的一座山。向所有奋斗在一线的白衣天使致敬！
4、守望相助，众志成城。向抗击疫情的医护人员致敬，感恩负重逆行的白衣天使！
5、致敬！战斗在抗役前线的白衣天使们！愿阴霾早一天散去，愿春风早一天敲响回家的门，愿我们早一天走出紧闭的家门。早安，你安好，我无恙！
6、雪一般的衣裳，有着雪一般温柔的内心，比云朵更圣洁，比火焰更炽热，在寒风中飞翔，在黑夜里燃烧！
7、致敬每一个坚守的岗位！致敬每一位逆行者！致敬每一位白衣天使！这是一场义无反顾的战役！一场必胜的阻击战！中国必胜！
8、致敬白衣天使！致敬为疫情辛苦付出的人！
9、致敬逆行者，希望早日度过难关，希望所有白衣天使平安凯旋，一个也不能少。
10、穿上白大褂！无论怎样的病人，都要尽力去帮患者，这就是我们的专业精神！再次致敬白衣天使们！你们是最了不起的！
11、致敬白衣天使，你们是最美的逆行者，你们无私，无畏，无惧，你们勇往直前，战无不胜！你们是中国最闪耀的明星！中国的骄傲！
每年工会都会采购相应的各种年节福利和慰问福利来发放给我们的工会会员。由于工会福利的采购是各自执行，并不必走政府统一采购流程，且没有规定具体的执行方式流程，所以不论是国企工会、私企工会，还是机关事业单位工会，都会有各自不同的工会福利操作流程和方法。
但就算不同性质的工会可自行执行工会福利，也必须尊重我们国家发布的《基层工会经费收支管理办法》，遵循当地的福利细则。
根据《基层工会经费收支管理办法》，职工福利涵盖的范围包括：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
4、基层工会可以用会员会费组织会员观看**、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
每到逢年过节、员工生日等，工会福利执行人员们总头疼不已，不但要联系供应商选择福利商品，还要落实发放给职工，后期还要跟进发票及产品售后问题等多个流程环节。甚至有些采购人员由于对工会规定政策的不够清楚，还产生了违规的情况，所以还应该专事专办，把这些烦恼通通交给职工福利专家解决。
专业的工会福利平台，以工会福利设计、服务职工需求为导向、资源共享为基础，引用“移动互联网”、“深度算法”、“大数据”等先进的互联网技术，实现物流、合同、资金、信息，四流合一，确保工会、商家、职工、平台，四位一体。
高度聚合多重优势的员工关爱共生平台，具备高度融合性和延展性的PaaS+SaaS，优势如下：
- 全场景：覆盖企业福利预算管理，员工职场/生活全场景；
- 延展性：平台支持企业自主拓展开发应用，延伸多重实用职场功能；
- 一站式：员工福利一站统筹管理发放，高效便捷
- 实时性：实时监测福利数据，精准反馈员工诉求
- 兼容性：兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系
- 定制化：支持企业专属定制, 彰显企业文化
我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。
疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。
我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。
闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。
我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。
一个企业要吸引人才、留住人才，除了薪资，还有一个很重要的方面，那就是员工福利，而员工福利就包含节日慰问品，而如果一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发点。那好的慰问品应该如何选择呢？
1、超实用。企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
2、送个性。假如每一年全是发一样的慰问品，那样对员工而言没有一点神秘感和惊喜感，所以每年企业建议尽量挑选不一样的慰问品，另外如果有条件的还可以针对员工做个性化定制，当然这样的比较费钱费人力，但是收获的效果可不是一星半点哦。
3、传统。这类慰问品是比较常规的，就如端午节送粽子，中秋节送月饼，虽然比较顺应节日气氛，但可能会让员工没有收礼物的欢喜感，而且还会觉得可有可无。
其实不管是什么样的慰问品，主要还是看企业想达到什么样的效果，当对一件事抱有很大的信心和目的，那么在做的过程中就会考虑的不一样，慰问品也是一样，想要员工收获不一样的惊喜，那么挑选就很重要！
领导，慰问员工，我觉得首先要看他在什么情况下送两公里，如果是在上班的时候，最好送一些和办公有关的礼物，如果是在家里，就应该送一些朋友之间赠送的礼物，例如手表或者是酒，领带，腰带之类的都可以，如果是女同事，那么就可以送一些化妆品，香水之类的东西，最实惠的就是直接送购物卡，她喜欢什么买什么，我觉得这样比较好
公司的发展跟员工的工作是分不开的，公司要人性化管理，要有一定的约束性，但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢？
向日葵
表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩，时光，收录的是很美好的画卷，友情注入的是比较幸福的元素，情谊是可以很好的升华美妙的人生问候，温暖的是对方的心田，我希望你一切都好，可以幸福的过一辈子。
小零食
民为食为天，没有人可以抵抗住美食诱惑，美好的味道是会深入人心的，送健康又美味的干果礼盒，会很贴心，是让人很难忘的。
多功能小闹钟
选择送创意的小闹钟是比较好的，它有着很多的功能，是公司有意义的小礼品。对公司的每一个员工来说，守时是很重要的，好好的把握住时间，是会让员工有更高的工作效率，让公司有序运行，送创意多功能小闹钟给员工是很明智的。
日用品
选择给员工送一些实用二贴心的日用品，可以更好的激励员工的积极性，是为员工提供的福利，而选择毛巾或香皂等都是很棒的，会让员工觉得十分的暖心。
公司发展的越来越好说明公司员工在不断的努力，公司的管理是比较合理的，给员工送礼物是希望留住他们的心。
