.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：一个普通员工，想要工资丰厚，包吃包住，各种福利等，理所当然！作为一个IT届大佬阿里巴巴，市值14000亿，集团员工薪酬丰厚，而且每年还会有股票红利分，可是到了员工宿舍问题上，怎么显得如此小家子气了呢？难道马云对住宿条件要求很低？可是明明听说
一个普通员工，想要工资丰厚，包吃包住，各种福利等，理所当然！
作为一个IT届大佬阿里巴巴，市值14000亿，集团员工薪酬丰厚，而且每年还会有股票红利分，可是到了员工宿舍问题上，怎么显得如此小家子气了呢？
难道马云对住宿条件要求很低？可是明明听说买了2个葡萄庄园，准备品红酒味生活！
那说明马云对自己的住宿条件要求很高啊！
但是对于5万名阿里巴巴员工的安置问题，马云是这样回答的：
“阿里巴巴是相对和谐的团队，但以前所有员工到杭州来找工作，我们是不安排宿舍的。如果你连房子都找不到，我不信你是个人才，自己找房子去！”
神奇的是，阿里巴巴的竞争对手京东就不这么认为了！
刘强东不仅为员工提供宿舍，还曾为宿舍环境不够完善而发怒：
“非常气愤，气得都想打人！”
一个说要盖宿舍，一个说不盖宿舍，这背后到底隐藏了什么秘密呢？
我认为，福利是一种双刃剑！
001:有员工宿舍的好处？
在房价和租金齐飞的时代，通过员工宿舍解决暂时的住房问题，那是一大幸事。
尤其是员工宿舍一般都离办公地点不远，可以节省交通成本和时间成本，两全其美。
再者，邻居就是自己的同事，第一时间传递信息，8小时之外还可以联络感情，增加团队粘度。
员工宿舍一般距离市区较远，可以减少不必要的额外社交或者娱乐成本。
这样的安排，确实应该为这样的老板鼓掌！
002:有员工宿舍的坏处？
生活和工作本来就是需要分开！
有谁愿意天天8小时之内见同事，8小时之外又见同事？
有谁愿意穿个裤裆，夫妻吵个架，婆媳撕个逼，让领导同事都一清二楚？
有谁愿意24小时为工作待命？
对，你是给我落脚了，但是领导就在一个院子里，能不屁颠屁颠干活吗？
003:现实无情人有情
刘强东说：“以前基层有一点事情，我第二天就能知道，但现在有时候要经过很长时间我才知道。”
所以盖宿舍解决问题。
但背后很可能员工8小时之内是企业的，8小时之外也是企业的。
现在很多企业以高薪吸引人才，但入职前提就是要求异地办公。
背后很可能是要求你无底洞的加班，异地单身，远离家庭，你也只有工作。
马云说：“阿里巴巴需要的是会生活的人，倡导的是认真生活、快乐工作。工作只是生活的一部分，如果工作压力很大，人就会不开心，就不可能有所创新。”
背后很可能需要你自己承担购房、交通等压力。但是长远看，争取到的就是属于自己的。因为宿舍解决的仅仅是暂时问题。
而且8小时以外的创造往往比8小时以内还多。比如我深夜码字。
不过我认为，有员工宿舍也好，没有员工宿舍也好，都需要努力争取在这个城市的一席之地。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
新人别急，他让你干你故意干的特别慢，不要让老员工得逞，不然会得寸进尺，欺负人也有个度数，想偷懒都没门，但是自己一定要做好自己的工作。
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。
会
1酒店应该会包伙食，住宿不一定。2如果提供住宿，但不可能是一人一间的，上海、北京房租可贵的了，一般都4-8人一间的
酒店薪酬福利是酒店对员工作的回报和补偿,是影响员工稳定率的重要因素。一般来讲,影响员工对酒店薪酬福利的评价的因素有三:一是员工对薪酬福利的理解程度;二是员工实际得到的薪资数额;三是对比薪资水平。目前不少酒店的薪酬福利在当地水平偏低。因此,在开展薪资认知教育的同时,调整目前工资结构和工资水平是保持物质刺激动力,提高员工稳定程度的关键。
中秋国庆双节，是中国传统的重要节日，也是家人团聚、亲情友情传递的时刻。在这个特殊的季节，许多公司都会选择送礼物给员工，以表达对他们的感谢和关心。这种礼物传递不仅带来了温暖和快乐，还有助于增强员工的凝聚力和归属感。
首先，公司送礼物给员工是一种感恩之举。员工是公司的重要资产，他们的辛勤工作和付出为公司的发展和成长做出了重要贡献。在中秋国庆双节这个传统的团聚时刻，公司选择送礼物是对员工努力工作的认可和感激之情的表达。这种感恩之举可以激发员工的积极性和工作热情，促使他们更加投入地为公司的发展贡献力量。
其次，公司送礼物也是一种关怀和关心的方式。在现代社会，工作压力常常较大，员工可能面临着各种各样的挑战和困难。此时，公司送来的礼物不仅是物质上的奖励，更是一种情感的沟通。它传递了公司对员工健康和幸福的祝福，提醒员工不仅要在工作中取得成功，还要注意家庭和身体健康的平衡。
此外，公司送礼物也有助于增强员工之间的团队凝聚力。在这个特殊的时刻，公司通常会组织一些庆祝活动，员工们可以一起分享美食、互赠礼物，共同度过愉快的时光。这些互动不仅增进了员工之间的友情和亲情，还有助于建立更加和谐的工作氛围。在一个团结和融洽的团队中，员工更容易合作，共同实现公司的目标。
最后，公司送礼物也有助于提升公司的形象和声誉。当公司展现出对员工的关心和关怀时，会在员工和社会大众中留下积极的印象。这种积极印象可以增加公司的吸引力，有助于吸引和留住优秀的人才。同时，公司的社会责任感和文化也得以体现，为公司赢得更多尊重和信任。
综上所述，中秋国庆双节公司送礼物给员工是一种充满温情和感恩的举措。它不仅表达了公司对员工的感谢和关心，还有助于加强员工的凝聚力和公司的形象。在这个特殊的时刻，这种礼物传递不仅拉近了员工之间的距离，也增进了员工与公司之间的互信和合作。因此，这种传统已经成为许多公司的年度惯例，为企业文化和员工关系的建设做出了积极贡献。
整天和员工嘻嘻哈哈的领导，到底有没有威信呢？
读者看完就应该清楚了。
嘻嘻哈哈不是不可以，关键看什么时候，火候和分寸，效果就全然不一样。
一、生活事件中蕴含着管理的奥秘。
我想先讲一个看似与此无关的事儿。
我们那天单位集体活动，外出聚餐，同桌的几个女同事的谈话，让我内心受到了很大的触动。
一个人讲起她婆婆妈来咬牙切齿的：“原来对我可好了，很害怕我不嫁给他儿子，现在结婚了，就对我爱理不理的，以前一到他家，又是水果，又是零食，又是嘘寒问暖。还常常批评他儿子对我关心少了。结婚证一拿，一切出现了逆转性的变化，动不动就给我脸色看，吃点零食，她就说你也不怕发胖。你才坐下来歇一会，她就说你怎么不打扫打扫房间，看不得人休息一下。我看她是把我骗到手了就变了”。然后是无限唏嘘。
另一个人说:“我不那么认为呀，我婆婆妈以前对我挺不好，不待见我。对我爱理不理的，结婚之后真是把我当一家人看了，怕我累了饿了，嘘寒问暖的，搞得我有些不习惯。”说话说这话的时候，脸上掩饰不住的幸福。
旁边一个中年男同事半开玩笑似地说：“为什么你们的感受会发生这样的变化呢，是你们的参照物不一样，哈哈，你的婆婆妈以前对你挺好，婚后发生了一点点变化，你就会觉得她变得很坏很坏了，而她的婆婆妈一开始对他一点都不好，然后稍微有一点好，在她看来，内心中就无限满足。”这个男同事紧接着说：“因此当婆婆妈是要有艺术的，哪怕你开始非常中意你儿子的女朋友，也不能对她过分好了。到了一个高度，你以后很难超越，因为婚后你的好一旦超不过以前，你就成了“婚姻骗子”了。要你的那个好婆婆并不难，就是让你的好逐渐加分量，婚后 比婚前还好一些。那儿媳妇就对你无限感激。”
这个观点好独到。顿时说得几个快当婆婆妈的人拍手称快。
二、领导的管理也是要有艺术的。 1整天嘻嘻哈哈，即使过后严格也树立不起威信。
如果你整天跟下属嘻嘻哈哈，与员工太亲近。容易失去威严，长期和下属在一起，别人也都知道了你的弱点。有句话说的是：所有的不喜欢都来自于看透了。你的点点滴滴，你的喜怒哀乐，你的一切都被别人看透了，谁还怕你。
2，一开始威严不苟言笑，过后适度亲近员工，有利于拉拢人心。
如果你开始非常威严，不苟言笑。在工作中要求的非常严格。你生活中基本不与人打交道。给人的感觉高深莫测，不可亲近。所有人心目之中，定格下了这样一个形象之后，再慢慢的缓和。他们对于职工亲近，职工会觉得:“哇，阳光照耀到我身上了”
这样，在整体威严的底色上，添上两笔温柔的点缀，会让人记忆犹新。这样既利于工作的开展，也不至于失了人心。
所以有的时候，我们不能看低了生活中的谈话。这简简单单的家长里短，竟然蕴含着人生的智慧，蕴含着管理的智慧。
三人的心理接受规律：先坏后好容易接受，先好后坏难以接受。
这让我想到了类似的一个事儿，
如果你到商店里买一斤水果糖，售货员先给你抓了半斤的样子，然后一颗一颗地添，添了好多次，直到添加到一斤。
如果你到商店里买一斤水果糖，售货员先抓了很多进称盘里，然后一颗颗的减，一颗颗的减，减了很多次，最后减到一斤。
你觉得哪一种让你心里更舒服一些？虽然实际上一点都没有差别。
因此，人的心理就是，先苦后甜，容易接受。先甜后苦，难以接受。
如果在领导的过程中整天和员工嘻嘻哈哈，失了威严，最后发现工作不好开展，又变得严厉，那么员工一定是不好接受的，你想要改变效果也不好。
如果你在领导的过程中，先树立威信，严厉对待，不苟言笑，一板一眼。在整体员工中形成一种威仪感。让所有员工都总觉得你非常讲原则，非常讲制度。他们在对待工作上也会一丝不苟，适当的时候主动的亲近，那么会让员工觉得，领导是多么的平易近人啊！
好，我的分析简要到此，希望能对你有所帮助。
若有兴趣，可以关注 视职场 ，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
题主提出的问题，如果是严谨的，那么这道题的答案一定是“不好”。一个管理者 “整天” 跟下属嘻嘻哈哈，哪里还能竖得起管理者的威信，甚至会让员工觉得这个整天嘻嘻哈哈的管理者“好说话”、“没正形”、“好欺负”。而且，一旦管理者在员工的心目中留下“嘻嘻哈哈”的印象，想要“扳回来”是很难的。
难倒管理者不能嘻嘻哈哈、整天应该板着脸？也不是。关键是管理者对于“嘻嘻哈哈”火候和时机的掌握，即管理者知道什么时候应该“嘻嘻哈哈”，什么时候应该“严肃认真”，“嘻嘻哈哈”应该到什么程度，“严肃认真”应该到什么程度。说实话，能够把握好这种分寸的管理者不多。
大家知道，人的肌肉是有记忆的。整天嘻嘻哈哈，“嘻嘻哈哈”在肌肉上的表现就会形成记忆，就会经常性的“嘻嘻哈哈”；同理，整天“严肃认真”，“严肃认真”在肌肉上的表现也会形成记忆，就会经常性地“严肃认真”、“不苟言笑”。适当进行两者之间的调节，一个是有利于活跃氛围，一个是能够习惯性地在两者之间随意切换，而且知道切换的价值和意义。
我记得余世维的一个课程中见过一个现象：日本的一些管理人员，下班之后在一起喝酒、撒欢，有时候喝的烂醉如泥，大家互相之间“嘻嘻哈哈”，与下属没有丝毫的隔阂，似乎大家都是哥们朋友；但是第二天一上班，昨天晚上的“嘻嘻哈哈”、“烂醉如泥”似乎根本就没有发生过，这时都切换到“严肃认真”的状态。这种做法是有道理的。这一点，欧美企业的管理者是做得不错的。
管理者掌握好“嘻嘻哈哈”的火候最重要，既要“嘻嘻哈哈”，又要“严肃认真”。记得他老人家说过“团结、紧张、严肃、活泼”，也是一个道理。
作为管理者如果只是偶尔和下属嘻嘻哈哈的，倒也无所谓。如果整天跟下属嘻嘻哈哈的，那就不好了。这样的领导会让人觉得没正行，容易在下属面前失去尊严，从而失去管理者的威信。
一、做为管理者偶尔，跟下属嘻嘻哈哈的挺好。因为工作需要张弛有度，每天面对着繁忙的工作，大家都会觉得压力很大，感到身心疲惫，领导偶尔和下属开个玩笑，大家一乐既调节了气氛，又缓解了疲劳，可谓一举两得。乐过后，大家全身心投入工作，从而提高了工作效率。
二、做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的不好。这让大家觉得管理者，没有威严，没人信服。其实工作环境很重要，工作的气氛同样也很重要。太松懈的工作环境，容易使人缺乏紧张感，从而影响工作的效率。我们需要的工作环境，应该是团结紧张、严肃活波。
感谢题主邀请，我是朴素思维。
关于管理者整天跟下属嘻嘻哈哈好不好，主要看“度”把握的好不好。
有人提出过这样一个理论： 当领导的一定不可以与员工走的太近，一定要保持距离，这样才会有威严，才会让员工觉得你的领导权威不可侵犯。
我并否认这样的说法有一定的道理，但其实并不适合每一个场合和团队。而且对于管理来讲，势无常形，如果卡着某一些貌似有道理原则去做管理工作，会把自己陷于迷茫之中。
那我现在举两个职场中经常遇到的情形来分析一下。
1面对活跃的团队
如果团队中有几个活跃份子，而且平日工作的过程中就把团队的氛围搞的很好。一点都不觉得无聊，没有一个成员觉得死气沉沉，那么领导最好保持一点姿态，与这种活跃的氛围保持一点距离，偶尔参与一下即可。
因为太活跃的分子容易淹没你的权威，时间长了，活跃分子会把作为领导你的也纳入他们的 娱乐 范围内。如果真那样的，时间长了你权威变淡了。员工做错了事情也会找各种理由搪塞，甚至嘻皮笑脸的。
我深刻体会过这样的状况，如果在他们嘻皮笑脸面对你指出的错误时，如果你过分的批评了，日后你将无法再融入到他们中间。
2面对气氛沉闷的团队
作为管理者，本身的职能之一，就是掌控团队气氛。如果一个团队死气沉沉毫无斗志，多半是领导的责任。
如果面对的是气氛沉闷的团队，那么领导可能要参与的多一些。平时多一些互动，多一些玩笑，但此时也要注意不把过分。一旦过分了，把那些闷骚、蔫坏的人调动起来了，那就不好搞了，会过犹不及的。
你看大家不忙的时候，可以带着大家一起聊聊天扯扯淡，但在大家忙的时候不要去分他们的心，作为管理者的你也要有自己固定的工作时间，一段不被打扰的时间。让大家形成玩闹有度，动静分明的习惯。
总体而言， 作为管理者与员工嘻嘻哈哈，并没有什么大的问题。只要不逾矩，不影响到工作，大家亲密一些，感情会深一些，团队的战斗力会强一些。 历史 上多少著名的将军都会与战士们同甘共苦，一起开玩笑，那么宠大的军队都没有问题，一个小公司就会出大问题了？大可不必担心。
很多人都会觉得，当领导就该有个领导的样子，嘻嘻哈哈，不但有失领导身份，更会让下属失去敬畏！
不得不说，单纯的认为“嘻嘻哈哈”是好还是不好，这些想法过于片面而且武断！
比如新闻节目，原来我们对于主持人的认知是正襟危坐，严肃认真，现在呢，我们看到的是段子手，是真情流露，是活生生的人，那么我们会认为主持人不合格，主持人是不及格吗？不会，我们只会觉得主持人也是人，不再是呆板的，不再是古板的，甚至不再是死板的！
有一朋友是做管理的，朋友本身性格外向，而且言谈幽默，最爱干的事就是和员工开个玩笑！
比如外出游玩的时候，他会趁员工车上睡觉，拍下睡觉的丑照，然后发给员工，然后笑呵呵的“威胁”，这么漂亮的照片如果发到公司大群或者朋友圈，是不是可以让大家看清你的“真面目”，下属往往会不好意思或者不让，老板就会讨价还价，不发可以，这个月怎么样就不发，然后发一张并不丑的照片到大群，然后说，某某可是说了，这个月要怎么样，如果不怎么样，自愿发个丑照到大群！
比如工作中，夏天大家都容易犯困，即便中午休息，可还是会犯困！上班的时候，朋友看到那位员工犯困了，就会马上拉上团队的其他人，一起笑嘻嘻的看着犯困的人，一边看还一遍闲聊：看看，某某困了，快睡着了，咱们目送他入睡，做个好梦！得，员工立马醒了，还特不好意思!
和朋友聊天，你这么嘻嘻哈哈的，员工能服你吗？朋友笑笑，指望别人完全服你，是不太现实的，其实服不服不是最重要的，重要的是工作结果不错啊，大家也挺高兴，这样不是也不错嘛！
朋友这话倒是没错，可是我总觉得这样，作为领导，威信不足！
朋友问到，你觉得威信是什么？是别人看到怕你？还是别人看到敬你？还是别人看到服从你？还是别人看到喜欢你？
朋友接着说，你看到的是嘻嘻哈哈，可是每次的嘻嘻哈哈都是不一样的，都是有目的和要求的，只不过是披着嘻嘻哈哈的外套，提出一个新要求！比如发丑照那位，就是督促他这个月更加努力，定了一个更高的标准，看似“威胁”，不过双方都很快乐的接受！
听着朋友的话，还真的有点迷茫，管理到底该是严格呢还是轻松呢？到底该是敬畏呢还是融洽呢？
其实，没有定规的管理，一板一眼是管理，嘻嘻哈哈同样也是管理，最重要的是管理者找到适合自己也适合团队的管理方式！
适合自己
管理本身为了更好提升效率和促进结果的达成！
每一个管理者都会自己的思路和性格！并不是说适合别人的就是适合自己的，看到别人嘻嘻哈哈，团队业绩很好，自己就嘻嘻哈哈的去管理！看到别人严肃严格，团队令行禁止，纪律好业绩不错，自己就板着脸去严肃要求！
我们看到的都是表面，真实的情况并不只是我们所看到的那些！
嘻嘻哈哈的管理，也有严肃认真地时候；严肃严格的管理，也有轻松快乐的时候！
适合团队
团队中，每个人都是不同的；团队管理中，不但要考虑到每个人，更要根据不同情况和不同状态！
团队低迷的时候，如果在一味的强压，只会让低迷更加剧，适当的嘻嘻哈哈，是人员状态的缓解和团队状态的缓解！
团队冲刺的时候，就需要严格要求，严肃纪律，令行禁止的去执行；嘻嘻哈哈无异于放松士气，放松节奏，即便想冲刺也没有状态！
需要注意的地方
嘻嘻哈哈只是一种手段，并不是一种人设！
谨防把嘻嘻哈哈当成一种人设，管理中，之所以“嘻嘻哈哈”觉得不是很合适，就在于把“嘻嘻哈哈”当人设，而且刻意塑造所谓“嘻嘻哈哈”的亲民形象！
当员工熟悉“嘻嘻哈哈”，习惯“嘻嘻哈哈”，管理者“嘻嘻哈哈”的人设已经建立，嘻嘻哈哈并代表氛围良好，也可以造就氛围松散，员工不是员工，经理不是经理！
而且，一旦习惯嘻嘻哈哈，对于严格严肃就会不由自得抵抗和反感！
该嘻嘻哈哈的时候可以嘻嘻哈哈，不该嘻嘻哈哈的时候千万不能嘻嘻哈哈！
管理者刻意嘻嘻哈哈，只是管理的小手段，借助嘻嘻哈哈的沟通，要么拉近距离，了解下属的真实想法，要么塑造团队轻松氛围，有利于开张工作！
谢谢亲的邀请。
关于问题，个人觉得还是嘻嘻哈哈的内容及嘻嘻哈哈的度的把握问题。浅见如下：
1、如果整天跟下属嘻嘻哈哈的，内容关乎工作的提高，就不失为一种高境界。
作为职场人，我们都喜欢简单、和谐、愉悦的工作环境，喜欢引领我们打硬仗、打胜仗的和蔼可亲的管理者，这样的工作氛围，一定会拥有旗开得胜的工作境界。
2、如果整天跟下属嘻嘻哈哈的，同时也有严格的工作要求，就不会影响结果的达成。
在职场上，我们时常需要换位思考：也许我们看到的管理者和下属的嘻嘻哈哈，只是他们调节自己工作压力的一种方式，更多我们没有看见的场景是，他们为了达成工作的目标而付出的不懈努力。
职业化是人情化的基础
① 短期有点好：与下属搞成一片，利于感情传递，这是唯一的好；
② 长期绝对坏：无论从管理权威，还是人性放纵，都是不利于的；
③ 企业不是家：那些将企业作为家文化的公司，一定会走不远；
④ 员工非兄弟：那些将员工作兄弟的管理者，最后都是公司买单。
切记：
企业永远不是家+员工不能搞成兄弟！！
作为管理者整天跟员工嘻嘻哈哈当然是不好啦！
1威信渐失
作为一个管理者，需要负责团队的日常管理工作，甚至有的还要负责公司整体运营，要想更好的开展工作，增进团队友谊自然不能太过严肃，但也记住千万不能太过随意。工作和生活在某些程度上来说还是要分开，上班时间就应该做好自己的工作，偶尔一个笑话或者是幽默的行为，自然能让整个办公的氛围轻松活跃，但是过度的 娱乐 只会让管理者失去权威！所以宁愿当一个员工心中严格的领导也不要做一个没事的时候员工心中的老好人有事的时候员工心中的不讲情分的领导，毕竟嘻嘻哈哈的时候关系那么好，安排任务的时候不去做可能员工还有理了呢，总之不要让员工觉得领导有太大的反差，也不要让自己在员工心里有太大的落差；
2闲？
这得是什么样的工作作为管理者才能需要做到整天跟员工嘻嘻哈哈？给人的印象也会不好。一个有朝气有活力并且可持续发展的企业，我相信它的管理者并没有这个时间去做这个事情。
作为一个企业的管理者，单单从员工关系这个角度上来说的话，可以适当表示出自己的和蔼，但一定不能让自己表示出很随便。从工作的角度上来讲，作为一个企业的管理者更要起表率作用，身先率人，带领大家一起为企业创造跟大的价值。要时刻记住自己作为管理者的使命。
偶尔这样会让人感觉亲切好相处，但是如果整天这样子，容易让下属摸清脾气，不好管理。
不做作怎么都好，就跟平头哥样，不矫情，不服就干，这就是天性，人只要不装有什么问题么，领导也不需要一本正经吧
是不合法的。
依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
员工办公风水布局的讲究
员工办公风水布局的讲究，不同生肖的人风水也是不一样的，房间的摆设与床的方位不好也会直接影响到个人的睡眠，很多人都想通过放什么摆件招财，下面跟着我一起来看看员工办公风水布局的讲究知识。希望对你有用！
员工办公风水布局的讲究1
员工办公室风水的讲究有哪些
1、办公室风水正前方不宜有冲煞：办公室正前方不宜逢各种冲煞：路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。否则单位内的员工或主管不但容易诸事不顺，阻碍频生，疾病不断，怪事连连，官非口舌多，甚而人事异动频繁，向心力不足，留不住员工
2、办公室风水不宜阴暗不明，欠缺采光：办公室的光线明暗度，与全体事业的成败有绝对的关系。办公室宜采光充足，明亮宜人，如此业绩方能蒸蒸日上，好人出头。赏罚分明，员工们各尽其所长，负责尽心。反之，幽暗阴霾的办公室，则往往带来阻碍与不顺，以及小人当道、失职怠忽、员工们士气低落的运势。
3、办公室风水明堂不宜窄小局限：办公室宜宽大辽阔；从静宫八卦的角度而言，办公室正前方的明堂位，正属于离位，离卦在八卦中乃事业的象征。因此明堂，亦即办公室正前方的位置，可说直接指涉这个单位的前程吉凶。所以如果办公室的明堂狭窄闭塞，势必象征此单位前途有限，阻碍众多，开发艰难。后之，如果办公室的内外明堂均开阔清幽，则意指这家公司或这个单位，前途似锦，顺利而成功。
4、办公室风水座位不宜空荡：办公室座位宜有靠山；因靠山好主贵人多，支持力大，行事稳当，后继力足；如座后空荡，则往往形成实力不足，身体虚弱，人事稳定度不足，员工向心力欠缺，贵人不显，甚至严重地影响到全体公司的立足空间。
5、办公室的风水周遭不宜有峤煞：办公室的附近不宜有太高的建筑物，否则不但会带来压迫感，甚至会破坏办公室的事业稳定度，产生时好时坏的运势，颠覆原来风水气局本该拥有的优点，甚至使员工伦理情感丧失，翻脸不认人。
6、办公室风水不宜开过多的偏门：开偏门虽是不错的强化办公室气运的方法，尤其是办公室不走旺运时，够大的'办公室可以开偏门以便达到抢运、补运的功效。然而，切记绝对不可开太多偏门，因为过多的偏门，会使人气涣散，斗志消失，财气不聚，或财进财出，无法凝聚出该有的成果与目标。
7、办公室风水不宜犯白虎煞：地理风水之说有谓[宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头。]换言之，从风水角度来看，办公室往前方望出去，最好是左龙高于右虎；亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，因这表示整个办公室的气运往往会有正面性的发展，而诸事吉祥、万事顺遂。反之，如果右虎高左龙，则往往会有恶人当道，好人遭殃，官非口舌，堆满灾厄，好事落空等不良负面的现象发生。
8、办公室风水不宜通路闭塞，阻碍重重：办公室的通路正如同人的血脉一般，宜通畅无碍；然而有些办公室却居于方便性或疏漏粗心，将一些不该摆进办公室的东西塞得水泄不通，阻碍了整个通道，如此往往为员工带来运势窘困，财源阻塞，沟通不良，行事费力而无绩效等种种毛病，严重影响事业的发展。
让员工和谐的办公风水讲究
一、办公室的风水采光要好，阳光代表朝气，办公室阴森森，死气沉沉，只会让员工提不起精神来工作，很难完成工作上的任务，同时采光不好的办公室也会影响到员工的身体健康，在智德师傅看来健康运是万运之首，俗话说的好“身体是革命的本钱”，只有身体健康了才会少一些病假，才会让员工进入工作中的状态。当然光线也不适宜太强太通透，这样也会造成室内人精神衰弱与疲劳，建议可用百叶窗帘拉上，遮住不宜之光。
二、办公室的风水要避免冲煞，犯煞是物别的不好现象，办公室犯煞很难保全办公室的工作人员的平安。何为犯煞例如，办公室所在的写字楼正前方如有一条大路直通，或是电杆，建筑的尖角等迎面而来。这也叫“冲煞”，这种“冲煞”如距离较远，则并无大碍，但是近一些，则会影响到整个办公室人的情绪，平安，运气，建议利用风水化煞镜来化解。
三、办公室的风水藏风聚气，办公室的人气旺才会让整个办公室的活跃起来，说明这才是一个像样的公室，稀稀拉拉的三两人的办公室说明只是小公司，聚不起人群处事起来就会有些散慢。不利于进入工作状态。
四、办公室的横梁不宜压着员工的办公桌，不幸被横梁压着的员工，长期如此会倒置他身心疲惫，工作会产生很大的压力，同时也会遭受同事的挤压排斥，不和群还会遭小人中伤，如果此员工是个可朔之才，那么公司肯定会损失一个非常不错的潜力股。
一个好的办公室风水能给员工带来好的运势，也能提高工作效率，所以作为一个老板一定要给员工打造一个好的环境，利于公司的共同进步。
员工办公风水布局的讲究
1、办公位置不宜对厕所
员工办公室对卫生间，在风水上，这个位置会让员工有扣奖金、工资的情况出现，加薪更难。因为厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，工作业绩也会下降。如果不能选择座位，必须注意厕所门随时关上。另外可去选铜葫芦放在办公桌上化解。
2、员工办公桌不对锐角
不要面对锐角，对面能看到锐角的墙角或者大的家具，会有降低薪水之忧，因为财神不愿光顾有锐角的地方。
3、员工办公桌忌座位后有窗
有的人喜欢将办公桌与窗平行摆放，将座位设于办公桌与落地窗之间。与政府办公人员一样，这样的办公桌摆放位置也是错误的。座后有窗，就如同座位后有门一样不可用。窗是光和气的入口，理论与忌座位后靠门一样。
4、员工办公座位不宜冲门
座位直冲大门，也不宜距门太近。座位安置在门边办公效率较差，工作不稳定，会经常 被更换岗位，甚至离职。
5、办公桌物品不宜摆太高
办公室书桌两头的用品不能都摆放得高过于头。必须有高低进行配制，具体来说，男性用者，左手青龙位宜高宜动，右手白虎位宜低静，而重要的有能量通过的物品如电话、传真机、电灯等均应放置左方，才较为有利。如是女性用者，则应加强右方白虎位，重要的物品可放置于右方。
6、员工办公室不宜顶梁压位
不要顶上压梁或是座位正上方有大梁或吊灯，坐在这样的环境下，工作难以开展。如果是做市场业务，对外联络总会遇到难题，压力增大，也会影响到身体。
7、员工位置忌背门而坐
背门而坐的人在公司工作时间不会长久，变动最多的就是在这个位置上办公的员工。如果不能自己选择座位，可以选择靠背高些的椅子来坐，阻挡杂气冲击。
员工办公风水布局的讲究2九大办公室风水布局讲究
1、办公室布局最好简单大方，最好不要摆放假花木假山，这样显得了无生机，影响人气兴旺。
2、办公桌不能随便放，应根据自己的生辰八字，若本人吉向在东，则座位向东，吉向在西，则座位句西。
3、办公室不宜太大太小。如面积过大则显得空旷，不聚气。办公室过小，则显得手脚活动不便利，生意上发展受阻;桌子靠在窗口，旺气被吸散，影响老板的思维，经营失策遭人算计破财，财位被损，财上必破。
4、办公室内最好悬挂山水画，不要挂人物画，而且必须注意这些山水画的水要往内流。
5、公司门口不能放太多或枝叶太茂密的盆景，其实不只是办公室，一般住家门前也不应该种太多数,树越多，阴气也越重。
6、办公室窗口的高度对于风水布局也很重要。若办公室的后窗子又小又高，离地面足有两米，室内财位暗淡无光，这样的办公室窗口太高是官司牢房象，因为牢房窗子都很高，像这种情况当然是搬出此房办公为上策。
7、老板桌忌对门安人。忌背后靠门靠窗。桌子对门会受门口气场直冲，影响工作情绪，同时又会造成人心不安。背门背窗，对经商者不利，风经常吹袭人背部，就会整日感到背部不安，干扰人的精神，遇到寒冷之风，还容易使身体失掉平衡，使老板生病。这样的摆设对经营理财不利。
8、办公室物品尺寸大小也是有规定的。如老板的办公室，办公室不大，大班桌椅却占了整个办公室很大部分，闲得很不和谐。这样的办公室风水布局上存在严重不足，是破财布局，易破大财。若想在办公桌上摆设吉祥物品，那么一定要请问风水学工作者指点迷津，如使用不当会引起退财，一定要小心哦。
9、办公室的光线明暗度，与企业事业的成败有很大的关系。办公室宜采光充足，明亮宜人，如此业绩方能蒸蒸日上，好人出头。赏罚分明，员工们各尽其所长，负责尽心。反之，幽暗阴霾的办公室，则往往带来阻碍与不顺，以及小人当道、失职怠忽、员工们士气低落的运势。
住在一起肯定不方便，自己又是他的员工，属于上下级关系，本来平常就应该服从老板的安排，所以住在一起也会很拘束，也会跟上班时一样的紧张，自己完全没有放松的状态。另外性别有别，容易发生不必要的误会，所以不建议住在一起。
