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导读： 1、老板以旅游签证的名义送人去国外打工，请问他犯了什么法？差不多有百人左右2、外国人在中国就业需要交金吗 公司交,还是个人交 3、有人说华为任正非给员工发3万套房子，真的是这样吗？4、上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为
- 1、老板以旅游签证的名义送人去国外打工，请问他犯了什么法？差不多有百人左右
- 2、外国人在中国就业需要交金吗 公司交,还是个人交
- 3、有人说华为任正非给员工发3万套房子，真的是这样吗？
- 4、上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？
- 5、中国老板要是让雇佣外国务工人会受到什么处罚？
- 6、员工疯狂暗示现场要房，董总高情商回应惹人爆笑，她是不是一个好老板？
如果他是办理旅游签证，送人出去，那在国内应该没有犯法。
但他如果是知道送人出去是去打工的，而办的是旅游签证，那他就犯了欺诈罪。这是在国内。
在国外，他是违反了外国的移民法。但这最多被驱逐出境。
由于牵扯到过100人，情况严重，可能是加重欺诈罪吧。
关于外国人在中国就业需要交定金的问题，可以从以下几个方面进行分点作答：
法律规定：中国法律并没有规定外国人在中国就业需要缴纳定金。
公司政策：一些雇主可能会要求外国员工缴纳定金，但这并不是普遍情况，具体情况应该根据公司政策来确定。
个人选择：如果公司要求外国员工缴纳定金，个人是否愿意缴纳定金是由个人自己决定的。如果个人不同意缴纳定金，可以考虑寻找其他就业机会。
定金交付方式：如果公司要求外国员工缴纳定金，通常是由公司或者公司代理在与员工签订劳动合同之前支付定金。个人不应该直接向公司缴纳定金，而应该要求公司提供缴纳定金的具体方式和相关证明，确保缴纳定金的安全和合法性。
总的来说，外国人在中国就业不需要交定金，如果公司要求缴纳定金，个人应该了解公司政策并谨慎处理。如果不同意缴纳定金，可以考虑寻找其他就业机会。在交纳定金时，个人应该要求公司提供具体的缴纳方式和证明，确保交纳定金的安全和合法性。
媒体称，员工福利房价格仅8500元每平米。华为员工表示，公司内部已发出帖子征集住房分配方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后须购买。此外，华为总部将从深圳迁往东莞松山湖，新基地已经建好，有些部门已从深圳搬到东莞。
2016年5月，一篇《别让华为跑了！》的文章在网络上被广泛转发，文章称，作为深圳科技产业的支柱的华为，正打算拔营迁往深圳边上的东莞。事后华为曾对传闻予以否认，但一年多之后的今天，华为迁往东莞一事正在进行时。
1月10日，媒体创业邦消息称，华为公司将在东莞松山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平米，远低于该区域25万元每平米的市场价。
华为对于人才的投入和重视众所皆知，华为的高达近百万年终奖也是让很多人羡慕的。任正非曾放下豪言，“给的钱给多了，不是人才也变成了人才”曾刷爆朋友圈。
“华为将在东莞嵩山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平”的消息再次引发一轮话题。据一位华为内部员工声称，华为内部已经向员工发出帖子征集住房分配方案，根据方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后必须购买。不过参与分房的员工也是有资格要求：在华为工作3年以上，且搬到松山湖工作。不过，8500元的房价还未证实，要知道，该区域的市场价是25万元每平方米的市场价。
早在2012年，华为终端总部落户东莞松山湖的规划就以获批。2016年6月，曾有报道称，松山湖地区华为终端“作用无敌湖景”的“欧式小城”已初步建成。而且，已有多个部门在2017年年底搬迁至该区域附近。
可见，“华为将搬迁东莞的”消息已经八九不离十了。
而依照华为以往为了留住员工所提出的种种优待，“3万套员工福利房，价格仅8500元/平”消息应该大抵是相差无几了。另外，不只是分房，华为还忙着在东莞拿地。除了商业住宅，还有商业用地。显然，华为为方方面面为员工考虑，让员工在此地安居并乐业的。
而华为研发部门集体搬迁至东莞，与深圳楼市似乎有关联
任正非曾痛批深圳房价，生活设施太贵了，企业就承载不起；生活成本太高了，工业就发展不起来。对于踏踏实实搞实体，专注实体经济的华为来讲，离开深圳搬迁东莞似乎也是一个重要的因素。
而任正非一直在高调为华为树立起“以员工为本”这样的一种形象，也是为了让自己的员工以“为华为人”而自豪。这种自尊心和自信心的建立当然是简单的加薪无法替代的。很多公司在为人才流失而焦虑的时候，不妨想想，是否像华为那样真真切切的为自己的员工着想呢。
上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？
一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。
二、如何看待企业这一行为？可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。
三、这样的公司多吗？虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。
中华人民共和国外国人入境出境管理法实施
第四十四条 对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时应向，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
员工疯狂的暗示现场要房，董明珠也是高情商的回应，引发了许多人的爆笑。董明珠是一个好老板，因为她在从事企业当中能够想到给员工提供住房，这能够减轻员工的负担。因为现在的员工在工作的时候大多都是奔着房子所去的，而董明珠也是意识到现在年轻人的工作非常的辛苦。所以考虑到主要是在格力公司工作的员工，应该给所有的员工都提供一套住房。
董明珠高情商的回应当一个员工在现场的时候，声称自己在格力集团工作已经长达5年的时间，但是却没有分到房子。员工也只是以开玩笑的形式说出来这样的话，而后董明珠也是霸气的回复到慢慢的等，只能等到成为优秀员工才能够有分配房子的权利。在听到董明珠这样的回复时，觉得董明珠是一位霸气的女老板。她在考虑分房子事情，也并非是所有人都能够得到房子，大多数都要看员工在工作上的付出。
董明珠是一位好老板作为一个老板能把员工的问题考虑在最前位，显然是人性化的公司。在看到董明珠去到食堂的时候，发现食堂当中麻辣烫价格非常的贵，就当场要求食堂要调理价格，能够让更多的员工接受食堂的饭菜价格。在看到这样的好老板，也是贴心的为更多的员工而考虑。生活当中并非是所有老板都会有这样的行为，大多都是因为经营理念不同。
关心员工的生活董明珠在参加《初入职场的我们》在这个节目当中，她表现的也有足够的魄力。董明珠作为职场的女强人，她在职场上有着自己的判断力，也能够清楚的审视到员工究竟是一个怎样的人。所以在面对员工索要房子的时候，董明珠也是体现出了自己的高情商。不光没有伤害到自己的利益，同时还会鼓励员工更加认真的从事到工作当中。
