上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做是什么意思？

2023-12-04 00:41:59 员工 0 33

上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做是什么意思？,第1张

上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做是什么意思？
导读：你好，作为一个在职场老人，我来告诉你，但你的老板趁你不在的时候，把你的工作交给了别人，意味着什么，意味着他准备炒你鱿鱼。因为觉得你不熟悉业务，或者上手能力不强，安排给其他老同事，一方面你清闲了，但另一方面，也说明对你比较有看法了吧老板把你的

你好，作为一个在职场老人，我来告诉你，但你的老板趁你不在的时候，把你的工作交给了别人，意味着什么，意味着他准备炒你鱿鱼。

因为觉得你不熟悉业务，或者上手能力不强，安排给其他老同事，一方面你清闲了，但另一方面，也说明对你比较有看法了吧

老板把你的工作交给了别人，你应该做好以下几件事。

第一，老总有安排任何人、任何工作的权力。老总统揽全局，任何事不可能生搬硬套、一成不变。难道某一项工作不交给你去完成，难道老板就错了，就看不起你了，就是要开你的前奏？可以说，老总没有那么小家子气！

第二，干好自己的事。干工作，尽心尽力、问心无愧就行，成天东想西想、疑神疑鬼的，影响工作不说，还真的会影响到你的岗位。公司聘用人员，是用你的才、用你的能，绝不会请一个吃闲饭的人来养着。所以，只要你认真做事，心地坦荡，心中无冷病，怎么会担心吃西瓜呢？

第三，全力支持配合。如果老总叫你协助那位人员完成工作，或者那位主动找到你请求协助，则你必须表现出非常乐意、积极的态度，绝不能闹情绪，更不能一问三不知。否则，接下来的事，可能真的对你会很不利！

个人的一点建议。

老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议你主动辞职。因为老板架空你的目的可能就是想逼你主动走人，所以你如果主动辞职，那就正中老板的下怀。然而实际上你没必要这么做，不妨继续待在公司，让老板找你谈辞退的事，这样你就可以问老板要补偿。拿钱走人当然比白白被逼走要好得多，所以为什么要主动辞职呢？

尤其是当前这种情况，大环境不好，你一旦离职，很可能较长一段时间都面临失业。所以在离职之前问老板要点补偿非常有必要。更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。这么一分钱不拿就主动辞职，你的损失很大啊。因此最好不要觉得老板把自己架空了没事做了，就想着要辞职，你要做的就是继续在岗位上待着，等老板找你谈离职的事。

还有，从此刻起，注意收集必要的证据资料，以备后续到劳动部门投诉使用。尤其是后面老板找你谈话的内容，你最好录音下来。另外，当老板找你谈离职的事情时，你自己心里要明白，老板的公司必须给你支付经济补偿金作为解除劳动合同的补偿，所以你在公司工作了几年，老板就要支付你几个月的工资，你要把大概的补偿金数额算清楚，心里要有个底，这样在跟老板谈话的时候也更有利。

总之，如果你不在乎补偿，觉得老板架空你的工作就是想要你走，你也不打算待下去了，那你就主动辞职吧。但如果你对老板架空你的做法不满意，更想要拿到经济补偿，那么你就绝对不能主动辞职，一定要等老板来辞退你，然后谈补偿的事。如果老板很爽快，答应给你补偿，那最好不过了。如果老板不想给你补偿，那你还得去劳动部门申请仲裁。

1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。

2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。

3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。

总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。

老板送员工外套，意思是：领导对你很信任，把你当亲人一样对待。就证明这个人是非常关心对方的，因为只有足够的关心对方才会对他嘘寒问暖。这除了自己的父母，如果还有人能够做到的话，就说明他对你有好感。

如果你本人业务能力很强，暂时不可替代，那么分两种情况，第一，如果你平时爱说一些“不该说”的大实话并已经传到领导耳中的话，他这是安抚你。第二，如果你沉默寡言，不搞团团伙伙，他是在拉拢你。

遇到以下现象领导已把你当心腹一样信任：

1、私交变多

当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。

如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。

2、愿意把重要的工作交给你

当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。

你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。

3、频繁带你应酬

当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。

4、提前向你透露关键信息

你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。

例如，人事任免、奖金或职称评选等。能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对。

5、找你谈理想、谈人生

如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。

对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。

其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。其二是形成属于自己的人脉和力量。所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。

这个问题很难回答。

你是从哪知道这个消息的，是八卦消息还是老板当全员的面送的，还是聚餐当着某个群体送的，还是私下送的，只有当事人知道，后面当事人传出来消息？

1、如果是八卦消息，真假不可证，造谣又不需要成本

2、如果是当全员面送的，说明这个员工与老板的关系要比一般员工比老板的关系更近，好聚好散，就象送爱看书的人一本书，送爱爬山的一双鞋一样，成本只要在老板可接受的范围内都行，不需要考虑其他人看到是什么感受，同时还能让大家觉得公司老板情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力，提升公司的口碑，一举多得，何乐而不为。

3、如果是当某个群体送的，说明在这个群体中大家都知道老板与这个人的关系，不管是关系近，还是情人关系，还是爱慕，大家都心知肚明，也能理解老板，是一件很平常的事情。

4、如果私下送被爆出来了，那么一般是什么情况大家都懂。

其实就这个问题，我想知道的是如果真送了，包多少钱，是价值几万的LV还是某位明星那样送的高仿或者其他。

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

老板送手机给员工意味着员工表现好，是一种奖励。

作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心，给工人发一部手机没有地方不妥，这是一个聪明有智慧的老板，为了工厂的效益给工人一点好处，使其工人为公司尽职尽责。

员工福利特点：

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。