一般奶茶店给员工买社保吗
导读：法律分析：视情况，用人单位应该自用工之内三十日为其职工缴纳社保，如果是实习的，就不用买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社

法律分析：视情况，用人单位应该自用工之内三十日为其职工缴纳社保，如果是实习的，就不用买社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

奶茶店里可以做利用各个平台积赞、外卖优惠、自己带杯子、和其他机构合作的创意营销活动。详细介绍如下：

1、利用各个平台（微信，微博，美团，大众点评等），根据附近的客源情况，进行：有奖转发，集赞兑换，有奖小测试等活动。

2、外卖活动：例如满足一定的数额起送，买一送一，套餐优惠，线下活动等等，切忌，在平台上某一款产品一定要比同行业的低，才能获得更多的顾客。

3、鼓励更多消费者自带饮品杯进店消费，规格在500ml及以上，每位自带饮品进店消费者的顾客，都可以享受每杯饮品优惠。

4、要周边的一些机构合作，比如甜点店、餐饮店、甚至是美发店等，拿着对方的结账单，超过一定金额就可以在自己这里以5-8折的优惠购买一杯饮品。

注意事项：

1、奶茶店只要店铺是干净清洁的，那么肯定受到顾客的欢迎，说不定还会帮做宣传。

2、开奶茶店要擅长总结经验教训，扬长避短。在经营店面时不管取得了怎样的经营成绩，都要持续尽力，且不可轻言放弃。

单位给员工买社保，一般是按照五险一金或三险一金来买，且二者是有区别的。 一、五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳05%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳08~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%） 二）三险一金： 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的98%其08%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的05%，单位缴纳工资基数的15%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

单位可以不给员工交社保吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。根据《劳动法》的相关规定，如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，协商不成的，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的

我认为现在疫情已经基本控制下来了，很多企业也已经可以正常运转了，在这种情况下，公司应该正常给员工发工资，但是如果公司因为疫情受到了很大的打击，而没有办法像以前一样继续维持运转的话，那么也应该将实际情况告诉员工酌情减少工资。茶颜悦色是大家都很喜欢的一家奶茶店，因为现在很多年轻人都非常喜欢喝奶茶，所以现在市场上的奶茶品牌和奶茶种类也非常多。

茶颜悦色作为一名长沙本土奶茶品牌，能够做到全国闻名的程度也是非常厉害的。而且因为要保证原材料的新鲜以及制作工艺的独特性，所以茶颜悦色现在也没有在别的城市开设分店。但即使是这样，也有很多外地的游客不远万里飞到长沙，就是想要品尝一杯原滋原味的茶颜悦色。但是因为疫情的原因，很多外地游客都没有办法去长沙旅游了，这就导致茶颜悦色的销量急剧下减。

而且因为很多长沙本地的居民已经早早的喝过了茶颜悦色，所以在疫情期间也很少再去出门买茶颜悦色喝了，这就导致茶颜悦色一直在亏本。所以这次茶颜悦色在发工资之后很多员工都在群里吐槽，说工资太少了，明明每天工作那么长时间，而最后发工资还不到3000块钱，根本就满足不了日常开销。但是茶颜悦色的管理层却在群里非常生气的说都是员工高消费才导致钱不够花，公司给大家提供一个就业的机会，员工应该知道感恩。

这件事情在网络上引起了很多人的讨论，大家都觉得茶颜悦色的管理层实在是太过分了，两千多块钱工资别说是高消费，就连维持日常的开销都很难。在舆论之下，茶颜悦色的老板也出来道歉，说自己的情绪太激动了所以才会说出这样的话，希望大家能够原谅他，不过很多网友还是觉得他的道歉并不是真心的，只是迫于压力而已。

我推荐个方法您试试：

采用标准成本反推营收的方法来计算应得的营收，这样不会完全准，但是可以防止员工贪污太多。

假设您开的茶馆是论杯收钱，那么就根据测量的方法来看一杯茶应该消耗多少水、多少奶茶材料、多少电或煤气(烧水的)……还可多加一些成本动因，把这个定成标准。

每天交接班时去清点用掉了多少材料多少水多少电或煤气，用这个来换算出各种奶茶应该卖出多少杯，然后乘以单价就是标准营业额，那这个和交接时的营业额比对就能大概知道员工有没有大量贪污。

如果计算得够精实，并舍得给员工花钱的话，可以大致告诉员工这个方法，并且告诉员工只收取标准营业额，其他的部分都可以给员工。

这样的话，员工会想方设法让实际成本低于标准成本(可以多赚点)，而且有希望激发员工的工作热情——当然也有弊端，要小心员工故意少加料来坑客户。

如果能从员工那里挖到省钱的好点子，还能帮助您在经营过程中节约成本，这样就能提高不少获利哦。

另外，即使您不装收银系统，也建议您把这些标准成本有关的东西弄成EXCEL表格，这样你每天结算的时候也方便些。

这个要具体问所在门店的内部人员了，需要看一下店长有没有什么规定。一般来说连锁店原则上都是不可以的，因为晚上要数杯子数量，但是有些门店员工每个月都有员工福利，比如免费喝三杯，或者有员工价，或是其它各种优惠等等。然后的话平时出品前是可以偶尔自己拿个一次性杯子试喝一小口，试试看有没有忘记加糖之类的，尤其是水果茶喝柠檬茶，因为水果茶出品质量好不好很大程度上都依赖水果，如果没有试喝的话，万一那一个水果有一点点的变化，都有可能影响出品，所以这种出品前试饮是可以的。点击了解更多加盟项目

茶百道回到做好一杯饮品的本质上，用原料、工艺、创新精神来创作饮品。坚持原叶现萃，保证茶汤既去除了涩味又保留了茶香，通过茶、鲜果这些食材的组合创新，呈现出生活中值得等待的美味。

茶百道是个不错的加盟选择，茶百道敏锐判断，茶饮品牌亟待解决创新难题，脱颖而出的唯一路径，就是停止试图击败竞争者的做法，在竞争中创造蓝海。茶百道瞄准年轻人市场，持续创新产品矩阵，不断丰富自身风味，取得了良好的市场反馈。茶百道注重新产品推出的频率，做到让消费者不断接触新鲜事物，给消费者营造专属记忆点。

如果领导给买的奶茶被下属忘记了或者不喜欢，可以考虑以下几种处理方式：

1 提醒下属喝奶茶：如果下属还没有意识到领导买了奶茶，可以提醒他喝。可以用轻松、友好的语气，例如“嘿，领导给你买的奶茶，记得喝哦”。

2 询问下属是否喜欢奶茶：如果下属没有喝奶茶，可以询问他是否喜欢奶茶。如果不喜欢，可以问他的喜好，以便下次购买更合适的产品。

3 告诉下属将奶茶自己喝掉：如果领导买的奶茶数量不多，可以将奶茶自己喝掉，避免浪费。

4 将奶茶送给别人：如果领导买的奶茶数量比较多，可以考虑将奶茶送给别人，例如送给同事或朋友。

无论采用哪种方式，都应该尊重领导和下属的意愿，并避免浪费。