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导读：马上就要到2月14日情人节了，在这一天，很多人都希望收到爱的人送的礼物，这也是表达爱意的一个方式，那么，情人节一定要送礼物吗？送礼物的意义是什么？下面小编就带来介绍。情人节一定要送礼物吗如果你过情人节，那么你最好送礼物。如果不过情人节，那也
马上就要到2月14日情人节了，在这一天，很多人都希望收到爱的人送的礼物，这也是表达爱意的一个方式，那么，情人节一定要送礼物吗？送礼物的意义是什么？下面小编就带来介绍。
情人节一定要送礼物吗
如果你过情人节，那么你最好送礼物。
如果不过情人节，那也只算是某一天。
过情人节送礼物是把这个节日气氛升华，精神和物质上的享受生活。毕竟你能一直记得这一天，那就让这一天过的更充实。
如果情人节送礼物了就把礼物送的更有诚意，让对方感受到你的心意，哪怕是一个简单的手工，一个声问候语。
虽然平平淡淡才是真，但是谁又不希望有着不一样的纪念方式呢。
在每一次的重要的日子送对方礼物，是加重情感的良剂，让双方重拾新鲜感的方法，但是没必要什么节日都过，也会也增加负担新鲜感也就没有了，一年两到三次仪式感的相处很棒了。
送礼物的意义是什么
礼物的意义，在于让对方感受到自己的真心实意。
情人节的一份礼物，是伴侣间的仪式感，和礼物价值并无太大关系。
同时，这也是表达情感的一种方式，能拉进彼此内心的距离。
两个人在一起越久，礼物越重要。
不管是送礼物，还是恋爱，最讲究的还是你的真诚。送礼物的人是用心还是敷衍，对方一眼就能看出来。
就算是一份高价的奢侈品，如果抱着敷衍的心态，可能也只会是送礼者自我感觉良好而已。
感情，没有捷径可走。
送不同礼物的意义:
1、围巾——我永远爱你。
2、戒指——你永远是属于我的
3、项链——我要你在我身边
4、巧克力——我爱�
5、打火机——你是我的初恋，你和他的感情一触即燃
6、钢笔——把我们的爱情珍藏在我的心
7、睡衣——我给你我的全部
8、笔记本——我希望把我们两个人的回忆珍藏在心
9、钱包——代表你愿永伴他身旁
10、皮带——代表拴住他一辈子
11、剃须刀——代表他在你心中是优秀的成熟男性
12、相册——永远珍藏着你和我的回忆
13、手表——代表你和他像拥有分分秒秒的感情
14、领带——表示你把他套牢了让他永远在你身边不离开
15、鞋——永远都不想你走
16、香水——你身上有我喜欢的味道
17、护肤品——跟你一起变漂亮
18、耳机——跟��黏在一起你也可以有自己的空间
19、玫瑰——一朵红玫瑰代表着我唯一的爱，一见钟情
皇帝送礼给臣子，一般都有特殊的用意。哪个大臣立了功，皇帝便会赏赐一些东西，或升职或赐给土地金银甚至美女。
其实这都可以说是皇帝所送出的“礼”，也就是说在古代地位高的人都借“赐”来代“送”。皇帝送礼自然没有人能够拒绝，只要皇帝高兴，愿意慷慨解囊，不管送什么，做臣子的都得高高兴兴地接下这份大礼。
所以，领导送下属礼物的意义肯定是对方对你是欣赏的。
还有，你也要适当回礼。而且，给领导送礼一定要注意礼物是否能表达你的情意。因为，送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！
中国自古就是礼仪之邦，传统上很注重礼尚往来。"仁、义、礼、智、信"，其中"礼"是中国儒家思想最经典、最辉煌的一页。它的影响深远，还倍受推崇。
送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，关键的是一种感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键能表达自己心意就好。
礼物的挑选，除了要与自己的目的相呼应，还要事先研究一下送礼的对象，毕竟你挑选的礼物是要送给对方的，不管礼物多么的恰如其分，如果对方不喜欢，送礼的意义也不能正确地表达。礼品的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。
一般说来，对家贫者，以实惠为佳；对富裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳；对朋友，以趣味性为佳；对老人，以实用为佳；对孩子，以启智新颖为佳；对外宾，以特色为佳。
员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2、树立企业良好的社会形象；
3、提高企业美誉度。
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
优厚薪酬有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
健康关怀为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
带薪年假为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
其他福利
1、社会保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
员工管理；
婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务。
5、旅游津贴
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
6、各类礼金或购物礼品券
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。（常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。）
7、其他福利：
无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等
与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：
（1） 补偿性。
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
（2） 均等性。
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
（3） 集体性。
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
（4）多样性。
员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
