导读：如果送礼不收的话千万不要带走，带走的话你在。对方的印象分便会大大的降低！你可以说：既然带来了，您总不能让我再带回去吧？就收下吧。首先，要分析领导的心理，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导
如果送礼不收的话千万不要带走，带走的话你在。对方的印象分便会大大的降低！你可以说：既然带来了，您总不能让我再带回去吧？就收下吧。
首先，要分析领导的心理，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。
送领导礼物注意事项：
1、不要送太贵的礼物，它太功利了，大多数都会被老师拒绝，这对你自己也是一种负担。
2、不要问领导你喜欢什么礼物，所以大多数都会被拒绝，并且会怀疑诚意。
3、不要求其他父母送礼物，不要比较，礼物只是一种表示，并不代表收到礼物的领导肯定会照顾。
4、不要向领导发送一些不切实际的礼物，如礼服或高档珠宝等，要考虑领导是否可以在日常生活中申请你的礼物。
1、领导有自己的原则，不接受员工送礼
在职场里，有原则的领导其实有很多，并不少于那些见钱眼开的领导。这些领导基本不接受员工的“好意”，他们行事坚决，决策果断，而且能帮到员工的，自然会出手，帮不到的也不会强求。
在他们看来，员工的能力更加重要，能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心，这其实就已经是最好的礼物了，物质上的礼物就大可不必。
2、求领导办的事情，确实是强人所难
领导也会有自己的难处，领导更不是万能的存在，每个人都有自己的局限，很多时候，即便是尽力而为，可能也未必能把事情办成。领导不是傻子，别人求他办事，他肯定是要估量一下这件事情的难度，然后想想困难程度，再决定帮不帮你。
3、领导觉得和你交情不深，没必要帮你办事
对于领导而言，一个不受重视，处于核心团队边缘的人物，是没有必要收其礼、并且帮其办事的。要知道，不是所有的领导都见钱眼开，更不是所有的领导都见了好处就上，事实上，领导愿不愿意帮你办事，百分之八十还是要看和你之间的交情。
在职场里，人际关系的重要程度，远比我们在表面上看到的还要重要，要不然怎么说，职场上有两种人，一种是靠人情吃饭的，一种是靠能力吃饭的。
4、你很可能已经处在危险的边缘了
如果你想开除某个员工，或者是给某个员工处以降职，那么你还会收纳对方的“好意”吗？想必你一定会找各种理由拒绝，因为既然已经做出这样的决定，就不会再有回旋的余地，一旦接受了你的这些好意，岂不是意味着事情可以挽回了。
注意事项
1、不要有求于人才送礼
关于送礼，有句好话叫做，用坏话来说就是，无事献殷勤非奸即盗。一般情况下的送礼，往往是有求于人才去送礼。于是如此，越是别送。
其实原因很简单。你不注重平时关系的走动，事到临头才想到别人，别人未必会接受。甚至来说，还会觉得你有这个人有点势利眼。
2、别在公开场合的送礼
大多数人说好听的是要面子，注意形象。尤其是有些领导，明明贪的要死，但是还要摆出一副义正言辞，刚正廉洁的形象。
其实不管你给谁送礼，记住一点，千万不能再公开场合送礼。你要是在公开场合送，别人肯定是不收的，甚至还要骂你几句。而且之后再送，那个人也不好收了。
还有关键的一点，人多眼杂，人多口杂。别人看到这个事，到处乱说，没事也会变成有事。所以，你要送礼，私下送，越隐秘越好。切忌高调。
委婉拒绝法：
以某种理由委婉拒绝，并不直接表示自己并不想要这个礼物，使对方觉得自己确实有原因不收下礼物，因此放弃继续送礼。
2事后退回法；
当时收下礼物，但事后会在合适的时间和地点归还他人送给自己的礼物
3直接拒绝法：
在他人表示要送自己礼物的时候直接告诉对方自己并不想要收下礼物，进而使他人不再继续送礼。
应该是的，她还没做好接受你的准备，所以你硬送礼物让她觉得尴尬，肯定你的礼物也不便宜，你们又没有什么关系，她收了算什么呢，你可以不要那么刻意，既然她没准备好，就不要勉强，不要刻意的对她很特别，让办公室的人都知道你喜欢她，她会很尴尬的，只要在同事面前都表现出最好的你自己，肯定会有人在她面前说你的好话，慢慢她可能会接受你的。
毕竟是同事即便再教你或许也没有必要送礼毕竟他收了你的礼也不能再多做什么既然他帮不了你什么他当然就不会乱收你的礼了请他们一起吃吃饭聊聊家常显得更加亲热一些或许效果会更好
