导读：是公事的话当然就公事公办，会有报销的程序，如果是私事，那就另当别论，一次两次都可以帮忙而不必报销，多次的话就要提醒他们了，不过你的老板同事应该不会这么占人便宜，所以公事公办可能性最大领导老让同事给你带话怎么办？这是领导发出的什么讯号？他沟通
是公事的话当然就公事公办，会有报销的程序，如果是私事，那就另当别论，一次两次都可以帮忙而不必报销，多次的话就要提醒他们了，不过你的老板同事应该不会这么占人便宜，所以公事公办可能性最大
领导老让同事给你带话怎么办？这是领导发出的什么讯号？他沟通？是你主动去找你的领导汇报工作，要么是他对你的工作情况不了解、不满意、或者某一项工作很重视，要么就是对你的工作态度表示有异议，你平时汇报请示得太少了！无论是出于对你业务能力的考量，还是对你工作态度的考察，都需要你主动向你的领导去汇报和请示，而不是等待他来找你。
简而言之，可以这么理解，你去找他找的太少了（这个主动找他，不一定非得面对面，尤其在当前疫情的情况下，完全可以通过电子通讯沟通的方式来实现），前提是你得主动先去和他联络。
被动的方面，如果他有意为之地回避直接来找你的话，这个问题似乎有点严重了，不排除他对你的工作态度有不满意之处的嫌疑。不管出于什么原因，你都要三省其身了。用积极的心态，多去找你的领导汇报，沟通和请示，这样你才能更清晰的明白他的真正的用意和想法。何况，职场中多多和直接领导沟通，是学习和成长的很重要的一个途径。
可能是你的通讯手段实在原始，领导联系不上你，或者领导没有你的联系电话。可能领导偶遇你的同事，或者他们正好有事要谈。你的事领导就顺便安排他来通知了。可能你的脾气太大，领导不想直接找你！可能你跟领导有矛盾，人家不想理你！如果是前两种情况，说明你一颗玻璃心！劝你一句:做人要敏锐，但不要太敏感!
如果是后两种情况，那么你应该有自知之明！如果你能力够，在单位站得稳，可以不必特别介意领导的态度（这一点不适用于领导是老板本人），干好工作就行。如果能力一般，你应当学会夹着尾巴做人，或者早点准备后路。
1、给领导送礼买的虾小点了先立即与礼品供应商联系，说明问题并要求他们提供解决方案。他们可能会提供退款、更换礼品或其他补偿措施。
2、然后无论礼品供应商提供何种解决方案，都应该向领导道歉，说明情况，并表达你的歉意。可以表示你会尽快解决问题，并提供其他合适的替代品或补偿即可。
