导读： 同事之间如何高效沟通如何与同时和睦相处参与团队工作少不了同事与同事之间的交往，尤其是在民乐这个大团队中，通常还需要进行部门与部门之间的沟通。下面我为大家整理了与同事相处的办法，欢迎阅读! 同事之间如何沟通
同事之间如何高效沟通如何与同时和睦相处参与团队工作少不了同事与同事之间的交往，尤其是在民乐这个大团队中，通常还需要进行部门与部门之间的沟通。下面我为大家整理了与同事相处的办法，欢迎阅读!
同事之间如何沟通
一、了解人和人性
了解人和人性可简单概括为--"按照人们的本质去认同他们"，"设身处地认同人们"，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。
人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到"人们首先关心的是自己而不是你"这一点，是生活的关键所在。
二、如何巧妙地与别人交谈
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去--"我，我自己，我的"。
用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它――"您"。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
三、如何巧妙地令别人觉得重要
人类一个最普遍的特性便是--渴望被承认，渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自已重要，别人对你的回报就越多。
1聆听他们
2赞许和恭维他们
3尽可能经常地使用他们的姓名和照片
4在回答他们之前，请稍加停顿
5使用这些词--"您"和"您的"
6肯定那些等待见你的人们
7关注小组中的每一个人
四、如何巧妙地赞同别人
"赞同艺术"可概括为以下6点：
学会赞同和认可;
当你赞同别人时，请说出来;
当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已;
当你犯错时，要勇于承认;
避免与人争论;
正确处理冲突;
赞同艺术的根源在于--
人们喜欢赞同他们的人。
人们不喜欢反对他们的人。
人们不喜欢被反对。
五、如何巧妙地聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。当然，成为一名好的`听众，并非一件容易的事，有5点建议可供参考：
注视说话人
靠近说话者，专心致志地听
提问
不要打断说话者的话题
使用说话者的人称--"您"和"您的"
六、如何巧妙地影响别人
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。
你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。"了解人们所想"的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
七、如何巧妙地说服别人
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。因此，要通过第三者的嘴去讲话。
八、如何巧妙地使别人做决定
告诉人们为何要同意你。告诉人们，按照你所说的去做他们便会受益，而不是你自己受益。
问只能用"对"来回答的问题。但是，应注意，要恰当地问这些"对"的问题。也就是说，当你问此类问题时，应点头示意，并以"您"来开始你的问题。
让人们在两个"好"中选择其一。这个技巧是让他们在你的两个"可以"中选择一个。
期待人们对你说"好"，并让他们知道，你期待他们做出肯定的回答。
九、如何巧妙地调动别人的情绪
记住，任何一个交往最初的一瞬间往往决定了整个交往过程的基调。
接着，运用人类行为的第二基本规律--人们总是对他人的反应带强烈的群体性。
因此，在最开始，你双眼接触的瞬间，在你开口说话之前，在你打破沉默之前，请露出你亲切的笑容。人们总不能意识到，有多少付出，就有多少回报。
别忘了，从现在开始，请露出你的笑容，就像专业演员模特那样，并且对自己说--"笑一下!"
十、如何巧妙地赞美别人
慷慨些，去赞扬别人吧!先找到一些值得赞扬的人和事，然后赞扬他们。
要真诚;
赞扬行为本身，而不要赞扬人;
赞扬一定要具体--要有的放矢。快乐方程式--养成每天赞扬三个不同的人的习惯。你会感到，这么做后，你自己是多么开心!当你看到这么做给别人带来幸福、快乐和感激时，你自己也会因此而感到幸福。
十一、如何巧妙地批评别人
批评必须在单独相处时提出
批评前必须略微地给予赞扬或恭维
批语时，不要针对人，批评某种行为，而不要批评某个人
提供答案
请求合作，而不是命令
一次犯错，一次批评
以友好的方式结束批评
十二、如何巧妙地感谢别人
仅仅在自己心里感激、赞赏别人是远远不够的，应把你的这种感激、赞赏的感情向值得你感激的人表达出来。
态度要真诚
清晰、自然地表达
注视着你感激的对方
致谢时说出对方的名字
首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
最后，总结一下。将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
我见过这一类最成功的例子就是能够开展友好的沟通，并把相关的信息保留下来，及时跟相关的管理人员联系做妥善的处理。
遇到任何事情，我们都一定要冷静，要积极的和别人有好的沟通，找到解决问题的方法，这样才是最好的，沟通要注重尊重对方的方式。
1学会多理解他人
当你和别人交流的时候最好是要学会理解他人，如果对方个性是比较阳光开朗，那么我们也不必太严肃，而如果对方是比较认真的性格，那么我们和别人沟通的时候，就要充分理解和尊重他们，要认真仔细的交流，如果对方是不太认识的朋友，最好是保持尊重适当的交流日常话题。
2适当的保持沉默和尊重他人
在我们遇到不懂的问题的时候，要多向他人请教，交流时要尊重他人不要滔滔不绝，而是要学会保持沉默，让对方多表述他们的意见，在遇到自己不懂的事情，不要急于表达更应该学会认真去倾听，给人一种谦虚认真学习的态度。
3多交流对方感兴趣积极话题
与人交流时，每个人都喜欢交流自己感兴趣的话题，喜欢向别人表述自己擅长的知识，所以我们首先要学会了解和倾听他人意见，这样才能让对方感觉到你的真诚，感觉到与你交流是一个很愉快的过程，因为每个人都希望自己能被别人多理解和尊重，而多交流对方的专长知识，恰恰就是在了解对方，与对方有共同语言。
4学会谦虚而认真的倾听
与人交流，很有必要学会认真仔细的倾听，不要去打断他人说话，多一些耐心去倾听，这样做到理解他人和尊重他人，也只有这样的交流方式才能体现出我们的真诚和谦虚有礼，从而才会收获到真正的友谊。
5要学会赞美他人
赞美是一种尊重，也是一种认可对方的表现，当与他人交流的时候，别人表达的意见我们如果可以适当的表示赞美，这无疑是给对方一种尊重和认可的感受，对方也会非常赞同我们的理解与尊重，同时对方也会对我们有一个新的认识，有效促进交流的愉快和顺畅。
3职场上，我们经常需要与同事沟通交流。具体的沟通交流方式，有以下几种：
1，与对方见面，当面沟通交流。
当面交流，是最好的沟通交流方式。
当面交流，具有以下几方面优点：
1，当面交流可以直接观察到对方的神色以及动作，可以明确判断出对方的态度，这对于双方的沟通交流是非常有利的。
2，当面交流可以最充分地表达自己的想法，并从对方那里获得最全面的回应，是是交流的最佳方式。
3，当面沟通交流安全性最高，可以避免外界干扰。
但是，当面沟通交流需要双方见面，这在实际工作中比较难以实现。
2，通过打电话、发短信的方式与对方进行沟通交流。
打电话、发短信，是比当面交流更灵活的交流沟通方式。
打电话、发短信交流，避免了双方无法见面的问题，可以更方便、更灵活地进行交流。……这种方式至近也是职场上非常常用的沟通交流方式。
3，在工作群当中交流。
目前职场上，同事间最常见的沟通交流方式就是在工作群当中进行交流。
工作群具有的最大优势，就是多名同事可以同在一个群之中，有什么事，一个人发信息，大家都可以看到，而且大家还可以共同进行交流，方便程度更高。
但是，在工作群里，因为大家都在群里，所以如果想与某一个同事交流的话，就不太方便了……这时候，可以采用以下两种方式与与其交流：
1，艾特对方，与对方在工作群里交流。
在工作群里，可以通过艾特某人的方式与其交流。……这样的交流方式可以让在群里的两个人彼此交流，不受其他人的影响。但是，因为彼此毕竟处于工作群之中，因此交流时还是不太方便。
2，与对方以其他方式进行交流。
如果双方觉得在工作群里交流不方便，可以选择其他的交流方式，这样就可以更好地沟通了。
以上几种沟通交流方式都适合在职场上同事之间交流时使用，并不存在冒犯对方的问题……至于具体采取何种方式沟通交流，可以根据自身实际情况进行选择。
1、常微笑和对方有眼神交流，俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
2、在涉及具体个人的是非八卦巧妙地保持中立，这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
3、关注周围的新闻和大家都关心的事情，把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎，如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
5、自己要调整心态别先入为主地认为和同事无话可聊，在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
6、面对不同年龄层的人聊不同的话题，和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
7、切忌：千万别聊同事的隐私少谈本单位的事情，同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
8、同事间聊天时要注意倾听，多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。
第二，也应该包容宽容他们。
第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。
第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，但要注意方式方法，把他们的脾气性格与人品区分开来。
有个性的下属，一般他们的优点也比较突出，所以我们要给他们施展才华，创造机会提供舞台。我们要做到量才适用，根据下属的性格，脾气特长，把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角，大显身手。
同时也要给足他们面子，工作上面给朱信任，情感上要体贴，生活上要关心多鼓励，少指责，多正面引导，以增强他们的自信心。 有个性的下属，她们也有自己的欲望，在合理范围之内的要求，应该尽量地满足他们。
