导读：用篮子是不合适的，篮子装水果一般是看望病人，有点不合适。如果拿箱子或者别的东西装就会显得好一点，送水果也可以拉进和领导之间的关系，今后办事的话也会更方便，而且一箱水果也不贵还比较实在，领导一家人都可以吃。看情况。个人觉得，这个是需要看情况的
用篮子是不合适的，篮子装水果一般是看望病人，有点不合适。
如果拿箱子或者别的东西装就会显得好一点，送水果也可以拉进和领导之间的关系，今后办事的话也会更方便，而且一箱水果也不贵还比较实在，领导一家人都可以吃。
看情况。
个人觉得，这个是需要看情况的，如果你在分之前，跟他解释了你为什么会给部门的人吃的原因，比如吃不完之类的，对方也同意了。那看到的话，是不会生气的。反之，看到的话，可能会有不被尊重的感觉，可能会生气，还有跟性格也有关系，这要根据你同事的具体性格才能分析了。
同事，是与自己一起工作的人，是与我们每天相处时间最长的人，与同事相处的好坏，直接关系到自己工作的发展与事业的进步。若同事之间的关系处于和谐、融洽的氛围，人们就会感到工作得舒心、愉快，有利于工作的更好进行和事业的充分发展。反之，同事关系紧张，勾心斗角，经常发生矛盾，就会直接给我们正常的工作和生活造成影响，成为我们事业发展的绊脚石。
老郑在一家公司工作了十年，他本来的目标是能当上部门主管，算是“事业有成”。自己为此付出了很多努力。
他也获得了很多成绩，公司的“荣誉墙”上还有他得到公司“大红花”的照片，可是，最后主管留出空位时公司却选择了其他人。
老郑在这家公司的事业心也凉了。不过，他觉得自己还年轻，还能再搏一搏，“这家公司看不上我，肯定也有公司能把我当宝”。
公司里有一个姓李的同事，是和他一前一后进的公司，现在都算是“老人”。老李的工作能力不如他，“本事”也可以说都是老郑教的，他在公司里一直把老郑当“哥”、自己最好的朋友。
老郑没能当上主管，心里不好受，把自己想离开的话和老李说了说。老李替他抱不平，说是屈他才，公司的领导都不会用人。他说他也早想走了，“你走，我随后。”
毕竟老郑是十年的老员工，公司的同事多数资历都不如他，他们连“老郑”都不敢称呼，一般都是喊“郑老师”、“郑师傅”。
平常，他们和老郑打招呼，不笑不开口，不递烟不尊重。有时候，和他们相处，老郑心情愉快，真觉得公司是家，他们真是他的朋友，是他们在公司聚会口中的“兄弟姐妹”。
老郑考虑，还是离职了，手续走完，把自己要带走的东西整理了下，放进一个纸箱子里。
他抱起，离开前，对公司环顾了一圈。他想象中，大家对他“恋恋不舍”，又是握手，又是“送别”，可是这“流泪”的场面没有出现。
大家都忙着，好像比以往的任何时候都忙，都没人有闲去看他一眼。
老李也不在位置上，他可是对老郑说过老郑走时候他帮他拿东西、送送他……老李估计是去忙要紧的工作吧。
老郑就像一个取快递的、和公司不熟络的陌生人，“无人关注”。他走到了公司门前，办公室一个新来的有三个月时间的同事喊住了他。
这个同事之前一直喊他“郑老师”，嘴甜，还经常说要向郑老师学习，这次却把“老师”两字抹了，直接称呼“老郑”。
他让老郑等一下，说要查看他整理的物品……
那一会儿，老郑真想发火：我工作这么多年，还会挟带公司物品？……这同事也真是，离职前离职后，简直是两副嘴脸，亏我还教他不少东西……
他的手在抖，后来一想，算了，这同事应该也是听了领导的安排。他把箱子放下来，冷冷地说：“好，你查吧，好，好，查！”
纸箱子里也就没几样他的东西，这同事看过就有点不好意思，老郑不等他说话，抱起来就走。公司再没有了让他留恋的心思。
他走下楼，没走多远，忽然想到他还有本书落在办公抽屉里，忘了和其它东西放在一起。
他不想再回公司了，给老李发了微信，麻烦他帮忙拿下来。
语句编辑好，点发送，他收到反馈，被拒——对方开启了好友验证，你还不是他的好友……，才明白：我已被他拖入“黑名单”。
这就是十年同事，十年朋友……老郑叹了口气。
1同事看重“利益”
同事相处和交往，看重的是“利益”。
老郑能被十年同事和其他同事尊重，主要的原因是，他有工作能力，他可以教、指导他们，他们就可以在这家公司发展，并且可以稳定、成长。
老郑离职，他们不再能从他这里得到“帮助”。帮助的“利益”没了，同事们对待他就没有了之前的热情。
2离职就表示工作没有了交集
老郑离职，同事的态度会转变成为“冷淡”，比如老李把他拖到“黑名单”里，原因简单，同事考虑“现实”。
想想看，老郑离职，去了一家新公司，不但会有新的领导、同事，还会有新的、不同的工作，他逐渐适应，会离前公司的人与事越来越远。
而且，即使以后老郑想和前同事聊天，也会发现没有了“共同语言”。无话可说。
3离职，前公司领导会“忌讳”
老郑离职，其实想更快、更容易地找到“好工作”，一定会在熟悉的行业里找，因为他在这行业里才有经验。
相同的行业，在生意圈可以说是“竞争对手”，前公司会担心老郑把公司里的资源、经验带出去。对公司不利。
同事查老郑离职带的箱子，虽然不好看，但却是公司领导心里“毛病”的表现。
4同事嘴里的“离职”不要当真
老郑离职，老李说也想辞，结果老郑“走”了，老李还没有“动”。
老郑敢离职是因为有能力，不担心没有工作；而老李心里自知，自己水平差，一旦离职，自己可能就没有饭吃。
而且，他在这家公司工作了10年，年龄大了，在工作上，年龄大还不吃香，更不敢轻易跳槽。
他对老郑说的话，就是讨好老郑，“你离职我也离职”，是让老郑心里舒服的话。
等看到老郑真离职、要走了，他就会表现出“非常现实”的一面，不但“躲”起来不去送老郑（担心领导看到有想法），还直接把他从好友里删了。
辞职后是否需要买水果等物品去看望同事，主要取决于你与同事之间的关系以及公司的文化传统。
如果你们之间关系良好，并且公司有类似的传统，那么买一些水果或其他小礼物来表达感谢和告别是一种常见的方式。这种方式可以表达你的感激之情，同时也可以加强你与同事之间的联系。
然而，如果你们之间的关系一般，或者公司并没有这样的传统，那么购买水果等礼物可能并不是必要的。在这种情况下，你可以通过其他方式来表达感谢和告别，例如发一封感谢信或者通过电话或电子邮件与同事道别。
总的来说，这个决定应该基于你与同事之间的关系和公司的文化传统，以及你自己的经济能力和时间安排。
如果你打算离开当前工作岗位，并且想要给同事们留下一些美好的回忆，可以考虑为他们买点小零食或点心。以下是一些适合送给同事们的小零食或点心：
巧克力：巧克力是一个非常受欢迎的礼物，尤其是在职场中。你可以为同事们挑选一些高品质的巧克力，比如瑞士巧克力或比利时巧克力。
咖啡或茶叶：如果你知道你的同事们都喜欢喝咖啡或茶叶，那么为他们买一些高品质的咖啡豆或茶叶是一个不错的选择。这些产品可以在日常工作中带给他们更多的享受。
饼干或糖果：饼干和糖果是小巧玲珑、易于分享的礼物。你可以为同事们准备一些品种丰富的饼干或糖果，让他们在办公室里分享。
水果篮：水果篮不仅健康美味，还能为同事们提供一些营养和能量。你可以选择一些时令水果，如草莓、蓝莓、橙子、苹果等。
无论你选择什么礼物，一定要记得附上一张感谢卡片，表达你对同事们的感激之情。
在职场中，人际关系的建立和维护是非常重要的一部分。当你要离职时，你的同事们可能会想要给你一个送别聚会，这是一种表达他们的感激和祝福的方式。但是，如果你并不想去，该怎么办呢？本文将为你提供一些有用的建议。
1 先谢绝，再考虑
如果你不想参加同事们的送别聚会，你可以先婉言谢绝，然后再考虑是否改变主意。你可以告诉他们，你很感激他们的邀请，但是你可能会有其他安排或者需要处理一些事情，所以无法参加。这样的回答既礼貌又含蓄，不会让对方感到冒犯。
2 考虑参加
如果你认为参加送别聚会是一个好主意，那么你应该考虑参加。这样可以让你的同事们知道你对他们的工作和友谊的感激之情。你可以在聚会上表达你的祝福和感谢，并告诉他们你将怀念这里的时光。
3 选择一个合适的时间和地点
如果你决定参加送别聚会，你应该选择一个合适的时间和地点。你可以和同事们商量，找到一个大家都方便的时间和地点。你可以选择一个餐厅或者是一个咖啡馆，这样会让聚会更加轻松和愉快。
4 不要过分饮酒
在送别聚会上，有时候会有许多酒水。虽然喝一杯酒可以帮助你放松，但是你应该注意不要过分饮酒。你不想在你的同事面前出丑，更不想留下一个不好的印象。
5 注意礼仪
参加送别聚会时，你应该注意礼仪。你应该穿着得体，不要穿得太随便或太正式。你应该注意你的言行举止，不要在同事面前发表不合适的言论或者做出不合适的行为。你应该尊重其他人的意见和决定，不要强迫别人做出他们不想做的事情。
6 不要忘记感谢
最后，你应该不要忘记感谢你的同事们。他们为你提供了一个难忘的经历，你应该在离开前表达你的感激之情。你可以写一封感谢信或者是发一封电子邮件，让他们知道你对他们的感激之情。
总的来说，当你要离职时，你的同事们可能会邀请你参加送别聚会。你可以选择参加或不参加，但是无论你做出什么决定，你都应该注意礼仪和感谢。这样可以让你的同事们知道你对他们的工作和友谊的感激之情。
