导读：根据公司的规定以及公司文化，如果允许给同事礼金，而且礼金金额不超过一定范围，那么可以适当地给予一些礼金作为祝福和感谢。但是如果公司规定禁止给同事礼金或礼金金额过高，则应遵守公司规定，不给同事礼金。不管是否给予礼金，都应该尊重公司的规定和公司
根据公司的规定以及公司文化，如果允许给同事礼金，而且礼金金额不超过一定范围，那么可以适当地给予一些礼金作为祝福和感谢。但是如果公司规定禁止给同事礼金或礼金金额过高，则应遵守公司规定，不给同事礼金。
不管是否给予礼金，都应该尊重公司的规定和公司文化，并严格遵守相关法律法规，保持公司的形象和声誉。同时，也可以适当通过其他方式表达对同事的祝福和感激，例如发一张贺卡或送一份小礼物等。
此外，如果有同事要求收取礼金，我们应该拒绝，并且及时报告上级或人力资源部门。因为收取礼金可能会涉及到违反公司规定、行贿受贿等问题，这不仅会对公司造成不良影响，也会对个人造成负面影响。在遇到这种情况时，我们应该保持清醒的头脑，拒绝非法行为，同时也可以向相关部门寻求帮助和建议。
综上所述，给同事礼金是一件需要慎重考虑的事情，应该根据公司规定和公司文化来判断是否合适，同时也应该遵守相关法律法规，保持良好的职业道德和职业操守。
朋友间的礼物不需要越买越贵，只要情意到，哪怕不送礼物也是可以的。
我们现在这个社会也不知道是什么情况，好像把所有东西都在用物质来衡量。彩礼可以代表爱情，礼物可以代表友情，玩具可以代表对孩子的爱。
可是世界并不是这个样子，没有彩礼，也有很多人一样幸福；朋友间不互送礼物，友情也可以持续很多年；经常花时间陪陪孩子，比送给孩子礼物更让孩子开心。
我的朋友圈算比较小，基本上也就有三五个人。我们认识的时间大概都在十四五年左右，互相之间也从来没有送过礼物。
以前上学时没有钱买礼物，工作之后觉得没有买礼物的必要。生日时一起吃顿饭，其实和偶尔隔三差五的吃饭没什么区别，只是多了个蛋糕而已。
谁也不送谁礼物，互相之间反而能更轻松。友情正是因为没有太多物质上的牵扯，才会更纯粹，才能让友情持续的维持下去。
靠金钱来维持的友情，不算是真正的友情。每个人的家庭基础都不一样，每个人的能力也不不同，经济状况更是天差地别。
也许你花几百块给我买一份礼物，你觉得很普通，可如果让我花几百块给你买一份礼物，那得花掉我半个多月生活费。
如果用礼物的价值来衡量友谊的程度，我想世界上友谊最深的人应该是夫妻。毕竟“钻石恒久远，一颗就破产”。
朋友之间的感情，还是纯粹一些比较好。不要想的太多，只要你的心意送到，礼物什么的都是次要的。
当然，所有的东西都是相互的，你别收别人礼物的时候很敞亮，给别人送礼物的时候一毛不拔。那你这种人会遭到所有人的讨厌，你肯定没有朋友。
千里送鹅毛，礼轻情意重。朋友之间的情谊，不需要用礼物的价值来衡量。
如果你觉得关系好，那是可以收下的，但如果只是上下级的关系，那还是算了吧。在职场里，不少员工喜欢走捷径，他们认为想要得到领导的提拔和重用，就必须要通过给领导送礼促进和领导的关系，这种手段看似不地道，可是也是为了增加和领导之间的感情，不少能力一般的员工，只能通过送礼，来和领导建立生命无间的关系和联系。
个人认为：若是对工作上的论。行赏谊以奖金方式表现为妥。以物赠人，尤其是男人以饰物赠女人,有讨好的嫌疑，容易让人误解。不过你圆孔之前已征询了你的意见,一则可体现他对身为女人的您的细心关心与尊重,二则是从举止上面可体现他的开明性，大大降低讨好的嫌疑，但是并不能将礼物收下，万一被心怀不轨的员工看到，那就有点得不偿失了。
而且员工有“给多少钱，做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠，也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导，首先要将员工看成自己的朋友，而不是为公司干活的机器，用感情打动员工，用薪酬激励员工，用职业发展平台鞭策员工，这样才能改变员工“给多少钱，做多少事”的思想。
但是如果他突然给你送贵重的礼物，那么你就需要小心了。要不这个员工遇到难处了，要不就是想“陷害你”。现在有不少这样的情况发生，整体来说的话， 你下属给你送礼物，你自己还是需要注意一些，别到时候被人家发现了。
一、直接说明
题主跟对方做朋友，想要的也只是在相聚的时候能感受到放松和自在，对方给你送了贵重的礼物，虽然说是生日，一年一次，但是这种行为给题主带来的困扰，也觉得是欠对方的一个人情。
两个人成为朋友也是不容易的，所以题主既想继续跟对方做朋友来往，但是又不想承受这样的压力，题主可以直接跟这位朋友表达，让朋友知道只要彼此真心相待，礼物就是一份心意，别让彼此都有压力，仪式感到了就可以了。当朋友知道题主内心的想法，你们如果是同一三观的人，那直接说明只会让你们的友谊更深，而不会受到影响。
二、接纳自己
其实题主的想法很多人都是这样的，所以不用觉得自己这样就是不正常的，不敢坦诚和不敢接受别人对自己的好，可以说题主是害怕自己没办法像其他人那样，按他们付出的程度去回应他们，他们内心会对自己有不满的想法。
按自己能力去对待每个朋友就好，不用强迫自己一定要跟别人一样，只要你真心待人，别人是可以感受到你的诚意的，每个人在表达自己是不同的，对方如果真的珍惜你这个朋友，以自己对你的了解，那他们自然能懂你。
三、察觉压力从何而来
题主说自己无法像别人一样去信任其他人，那是在什么情况下你会有这样的压力呢？朋友之间本是一种很放松自在的来往，但是题主会因为别人对自己好而感受到承受不了。
是题主在成长过程中被灌输自己不应该还是被人伤到而不愿意去产生信任呢？无论是哪方面，只能说是你的自信被打击到了，之前的打击让你不敢踏出信任的那一步，这是你的自我防御，也是你锁紧自己内心的行为。
在一些情况下，领导或组织可能有严格的规定禁止接受礼物。如果您的领导拒绝接受别人的礼物，但对方仍然将礼物放在您这里，您可以考虑以下的做法：
1 遵守规定：尊重组织或领导对礼物的规定和限制，遵守禁止接受礼物的要求。这可以保护您和组织的声誉，并避免违反公司政策。
2 沟通领导：与您的领导沟通，说明对方将礼物放在您这里，并征求领导的意见应该如何处理。尊重领导的决定，并依照领导的指示进行处理。
3 建议对方取回礼物：在与领导沟通后，您可以建议对方亲自来取回礼物或指定其他方式让对方处理礼物，以符合组织的规定。
4 保持透明和诚信：无论您如何处理礼物，都要保持透明和诚信。如果领导允许您将礼物交给他们，您可以选择在适当的时候隐蔽地交还礼物。在向领导递交礼物时，可以表达对领导的决定的尊重。
重要的是确保您的行为符组织的规定和价值观，并尊重领导的决定。如果您对如何处理礼物有任何疑虑，最好与您的领导或人力资源部门进行进一步的咨询。
要看关系到底怎么样，所谓礼轻情意重，如果朋友是通情达理的人，那么不会介意。如果他介意这个，那么这个朋友恐怕也不太适合深交。还有就是礼尚往来，他有没有送过你什么东西，一般送同等价值的东西就行了。
同事结婚我随过礼，我结婚以后他为什么不随礼呢？
我们不是独立的。在社会中，我们生活在社会中。人们是不可避免的。个人认为，这种东西不能过于收益，因为它被送出，这也是这种关系，如果关系不好，就不是必要的。不要放手。
救济，一般来说，它确实是一个，并且经常遵循一个原则，即“后来”，“后来”，红色和白色幸福的事情已经是，并且将给赠送礼物的人会给以前的礼物。礼物的数量是reliques，而核心只是很多，当然，如果时间不长或者关系通常是一样的。
回到问题，就是标题的标题是600元，人们也在场。根据他的心理期望，同事应该支付至少600元，但这同事不仅没有到达，而且也没有粗鲁。这有点不愉快。
所以，这意味着两层意味着，一层是另一个作为朋友的标题，但另一方没有把刀片视为朋友。另一件事是，另一方可能想使用它，这不能单方面判断，看他是否只是为所有者这样做。当然，无论哪种级别意味着，都有一个问题，另一方不是一个值得联系的朋友。
接下来，主题可以做出一个选择，一个是要回到门，所以我担心有人会开玩笑，毕竟600元真的不是一件大事，这似乎太小了，不推荐。另一个是没有什么可做的，但心脏在下一行。毕竟，未来不要深深地，识别一个人或昂贵的600分。
当然，您选择如何选择您对自己的看法。
最后，让我们谈谈它，所以我必须掌握这种事情，不要带上心情，因为我遭受了很多钱。这种关系不像或感觉到它不是很自一双道路，拒绝必须学会清楚地拒绝。这种关系很好，或者你认为这是值得的交流，因为你不想成为收益，它太累了。
你不知道的送礼误区
送礼的对象有亲戚、朋友、上司、同事；送礼的原因更是多得数不胜数，结婚、升官、生小孩乔迁、探望病人、过节等等，送礼已成了我们每一个为人处世融入社会所不可缺少的社交形式。
送礼中有很多你不认识的“技术误区”你一不小心便会在送礼这条路上“人仰马翻”，空手而归。
先讲个案例：刘笑笑在社会中摸爬滚打了很多年，自认为自己精通人情世故，更是深谙送礼的各种技巧和潜规则。如今，她跳槽到了待遇优厚的外企，她相信凭着自己的礼物一定能够有一番作为的，说不定还可以获得国外工作的机会哪!
那么，现实像刘笑笑想象的那般美好吗
刘笑笑进入外企后，刚好赶上了公司的圣诞派对。刘笑笑的上司是个加拿大人，她决定借着这个派对给上司送个小礼物，以便留下深刻的印象，好让自己在新公司能够站稳脚跟。当上司在派对上拆开刘笑笑的礼物时，里面居然是一只色彩亮丽、造型独特的一一钟!好在刘笑笑的上司不是中国人，不知道在中国送钟就是“送终”(非常的不吉利，是送礼的大忌)看到这个钟还面露微笑，表现出对礼物的喜爱，只是他非常不解在场的其他同事们为什么都面露尴尬的表情。此事在公司传为笑谈，送钟的刘笑笑至今提起仍羞愧不已，她的“美名”更是传逼了公司。
不仅如此，刘笑笑每次给公司人送礼物时，为了公平起见总是送一样的东西给同事们，让同事们感觉她只是在打发、应付他们，非常的没有诚意，往往一拿到刘笑笑的礼物便扔在了角落，然后彼此之间再递上一个默契的不屑的眼神，那样的眼神常常让刘笑笑丈二和尚摸不着头脑。不到半年的时间，刘笑笑因为与同事和上司(上司最终知道了中国人送礼的禁忌，觉得笑笑戏弄了他)的关系不和，工作很难进行，每次业绩都是公司最末，不得不忍痛割爱离开这家待遇不错的外企，另谋出路。
学会送礼，才能学会交际，学会送礼，才能学会成功一一这就是“送礼成功学”。
但是，不是人人都能成功送礼，都能送礼成功的，送礼这其中的奥妙、尴尬，甚至痛苦，往往是别有一番滋味在心头。特别是有些人如果不能成功避开送礼的误区，可就真要在送礼上翻船了。
具体有哪些送礼误区需要我们避开的呢
礼物也需要分“等级”。选择礼物一定要根据受礼人的性格、爱好、地位、身份等等分出“级差”，也就是要区别对待。比如，给位置高的人和位置低的人送一样的礼物，位置高的人就会觉得自己没有受到重视，因此一定要给他们送不一样的东西，而且给位置高的人送的要稍微好点。
不同的人需要不同对待。比如，不要送太贵重的东西给仍不熟悉的朋友，否则对方会觉得还不了这个人情，甚至怀疑你别有所图；不要送十分私密的礼物给不太熟的朋友和交情不够深的朋友，最好不要送一些私人物品，如贴身衣物，以免引起不必要的误会；送给公务员朋友、老师的礼，最好不要太贵重，或者，送礼时最好直接送到对方居所，不要在工作场所赠礼，以免有贿赂他人之嫌。
切莫送一些会刺激别人感受或禁忌的东西。比如，送给一位基督徒一尊佛像，就算那是一件古玩也是不妥的。所以，以下几种礼品建议最好不要送：带有性暗示的礼物，如内衣、床上用品等；宗教性的礼物，如十字架、圣经等；食物篮，有些食物往往外表鲜亮，里面却已腐烂；贵重的礼物，如珠宝、手表等；“循环”礼物，你不喜欢，别人也一样不喜欢；没有用的礼物，如咖啡保暖器、烟灰缸等；含有“政治性”的礼物等等。
不要直接去问对方需要什么。切勿直接去问对方喜欢什么礼物，一方面可能他的要求会超出你的预算；另一方面你即使照着他的意思去买，可能不是对方当时看到的，比如你买的型号小了，而对方喜欢的是大型号。这样对方不仅不会感激你送他东西，反而会觉得你不会办事。
