导读：作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对，并且给你一些建议，我的分析如下：首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对，并且给你一些建议，我的分析如下：
首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
最后，总结一下。将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
给暗恋的女同事送苹果，她会拒绝是正常的。但是如果看到你是诚心去送，她可能觉得苹果也不是什么贵重的礼物，那么收到也是正常的，但这并也不能体现她是否喜欢你。
在我看来，一般情况下，如果同事突然跟我说送我一些吃的东西，我第一反应还是会拒绝。因为在工作中，我仅仅是想维持一份工作的关系，在工作以外的接触中，我也会仅仅表达出敬意，对方的好意有时也不好意思接受。但是如果对方是真心地给给我尝一下他认为好吃的东西，那么对于小的零食我也是会接受的。
给女同事送苹果，她仅仅会觉得你是好意，但是她不知道你是怎样的想法。如果你真的喜欢这位女同事，你可以尝试试探她是否对你有意思，同时了解一下她有没有伴侣，如果没有，你可以多关心她，并且在她需要帮助的时候，勇于帮助她，在恰当的时机，向她表白。
其实我觉得他的意思就是不要这个外卖，我觉得有两种情况
第一种，他知道是你点的。有可能这种情况也不止一次两次了，他肯定都是有经验了，所以他才不会要那个外卖。我觉得他的做法是正确的，因为他已经有对象了，也就是说明确的拒绝你了，但是你还给他送外卖，他也只有通过这种方式来拒绝你了，如果我是你的话，那我肯定会明白他的意思，以后就纠缠他了，还有我也想对你说，你竟然知道人家有对象了，为什么还要给他送外卖？这样会让她男朋友误会的
第二种情况他不知道是你点的你可以设想一下，当我们正在上班，突然有一个外卖送来，第一想到的就是自己的身份信息是不是泄露了？因为有些坏人，他们就会在外卖里面下毒啊，或者怎么怎么样？这也是女生安全意识高的表现，因为陌生人的不熟悉的东西，我觉得最好还是不要吃
最后我想对你说，如果那个女生都已经有对象了，那你就不要再送她什么东西了，因为如果他有对象，你还去打扰她的话，这就是你的不道德的行为
在面临类似情况时，正确处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题十分重要。以下是一些建议，帮助你判断这种做法是否合适：
1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，首先需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受高价值礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。
2 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。
3 保护送礼者的尊严：如果你把礼物隐蔽地交给了领导，这可能会让送礼者感到尴尬或受到伤害。在处理礼物问题时，要尽量避免让送礼者感到尴尬。
4 与同事沟通：在决定如何处理礼物之前，可以尝试与同事沟通，了解他们的想法和建议。他们可能对这个问题有更深入的了解，或者能提供更好的解决方案。
5 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。
总之，在处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题时，需要考虑多方面的因素。在了解公司规定、领导的立场和保护送礼者尊严的前提下，寻找合适的解决方案。
当送螃蟹被领导拒绝时，可以采取以下措施：
1 了解原因：试图了解领导拒绝接受螃蟹的原因。是因为个人原因，比如对海鲜过敏，还是因为公事公办，不想私人接受礼物？这有助于更好地理解情况，并采取适当的行动。
2 沟通：如果是个人原因，也许领导只是不想私人接受礼物。在这种情况下，可以尝试与领导沟通，并说明赠送螃蟹的意图和象征意义。如果是工作原因，则可以解释这只是表达感谢和敬意的一种方式，不会影响到工作关系。
3 送其他礼物：如果领导仍然拒绝接受螃蟹，可以考虑赠送其他礼物，比如书籍、艺术品或办公用品。如果知道领导的爱好或需求，可以赠送相关礼物。
4 寻求他人帮助：如果自己不能直接赠送礼物，可以考虑请其他人帮忙。比如请同事或朋友代为转达礼物。
5 尊重领导的决定：无论采取何种方式，都要尊重领导的决定。如果领导坚持不接受礼物，那么就应该尊重他们的决定，不要过分坚持或采取其他行动。
综上所述，当送螃蟹被领导拒绝时，要了解原因，采取适当的措施。在处理这种情况时，要保持冷静、理智和尊重。
首先，我们要明确的是，礼物的接收和拒绝都是一种社交技巧，需要考虑到许多因素，包括文化、公司政策、人际关系等等。在大多数情况下，领导拒绝礼物是出于谨慎和职业道德的考虑。他们可能不想因为接受礼物而产生利益冲突或者给人留下不好的印象。
当领导拒绝礼物后，我们作为中间人，需要谨慎处理这个礼物。我们可以询问送礼的人是否可以将其拿回，或者帮助他们将礼物捐赠给慈善机构等。但是，如果我们选择将礼物留在自己手中，我们需要确保将其妥善处理。
在这种情况下，将礼物隐蔽地交给领导是一个可行的解决方案。这样做可以避免引起领导的注意，同时也不会让送礼的人感到尴尬或冒犯。但是，我们需要注意以下几点：
首先，我们要确保礼物的价值不会引起别人的猜测或误解。如果礼物过于昂贵或引人注目，可能会引起不必要的关注和猜测。
其次，我们要以合适的方式将礼物交给领导。我们可以选择在私下中将礼物交给领导，避免在公共场合或其他人面前进行。
最后，我们要尊重领导的决定和意愿。即使我们觉得礼物很有用或者很适合领导，我们也不能强迫领导接受。
我们要尊重领导的决定，同时也要感谢领导对我们的信任和支持。
总之，当遇到别人送礼，领导拒收后，把礼物放在我这里，我事后把礼物隐蔽地交给了领导，这样的做法在一定程度上是正确的。但是，我们需要注意礼物的价值、交送的方式和尊重领导的意愿。只有这样，我们才能妥善处理这种尴尬的情况，同时维护好与领导和送礼人的关系。
